Obligation de fournir du travail

Messieurs et Mesdames les temporaires,

Scénario :

Vous cherchez un emploi. Vous vous inscrivez dans une agence de placement et vous êtes tout content car le conseiller vous propose un travail et vous fait signer un contrat d'engagement (de mission) pour débuter à une date précise. Quelques jours avant votre prise de fonction, le conseiller vous appelle en disant que la date est repoussée. Que faites-vous ?

1- vous dites ok ?
2- vous cherchez un emploi ailleurs car vous avez besoin de trouver vite un job ?
3- vous réclamez quand même un salaire ?

La bonne réponse est la 3. Un employeur qui vous fait signer un contrat de travail, notamment une agence de placement est dans l'obligation de vous fournir un travail. Souvenez-vous que votre employeur n'est pas le mandant (celui qui réclame du personnel à l'agence), mais bien l'agence en question.
Par conséquent, si vous devez démarrer le 1er octobre et que vous ne travaillez toujours pas le 4 octobre, vous êtes en droit de réclamer un salaire correspondant au nombre d'heures légal journalier.

Ex : vous êtes monteur-électricien. Le nombre d'heures légal est 40 heures selon la convention de la métallurgie du bâtiment, soit 8 heures par jour sur 5 jours.

Vous ne travaillez pas pendant 4 jours, donc vous pouvez réclamer 32 heures.

Quelquefois, je l'accorde, le mandant a un retard dans son planning (retard de matériel, autorisation de travailler dans des lieux sensibles comme le CERN à Genève) indépendant de sa volonté. Dans ce cas, si le conseiller en placement fait bien son travail, il doit anticiper ce flou et prendre des mesures. S'il ne sait pas quand vous commencerez, il devra vous payer votre délai de congé (2 jours)afin de ne pas se pénaliser financièrement d'avantage et surtout VOUS pénaliser.
En effet, s'il ne vous libère pas rapidement, vous ne pourrez pas appliquer le point 2 cité plus haut. En effet du fait d'avoir signé un contrat, vous êtes lié à l'employeur et comme le cumul d'emploi est interdit (mais accepté sous certaines conditions), vous êtes coincé.

Prochain billet :

Si je suis qualifié dans une profession, ai-je le droit en Suisse d'accepter un travail qui ne fait pas partie de ma qualification ? Vous serez étonné de la réponse.

Autre billet à venir :

Les différents types de contrat : pièges et avantages

A bientôt

La patience a ses vertus

La patience a ses vertus.

Accéder à une place fixe passe aussi par des missions temporaires. Faire une mission temporaire vous permettra, notamment pour les frontaliers de vous familiariser avec l'environnement et vous adapter au monde du travail en Suisse.

Et si vous démontrez que vous êtes capables, alors bien souvent, l'employeur vous proposera un poste fixe à la clé.

Alors courage et mettez-vous à l'ouvrage !

Fil du rasoir ? Ne jouez pas avec cela

Hello tout le monde,

De temps en temps je lance des coups de gueule. En voici un de plus qui vous met en garde, Messieurs les frontaliers.

Nous avons 2 catégories de petits malins qui se croient plus malins que les autres.

- Ceux qui veulent détourner les dispositions légales d'imposition fiscale
- Ceux qui veulent des autorisations ou des déclarations d'employeur suisse "limites" pour régler leurs problèmes administratifs en France, afin d'échapper à quelques différents d'ordre privé.

Pour les premiers, certains m'ont demandé, pour éviter de payer des impôts prélevables à la source sur Genève, de faire un contrat de travail provenant du canton de Vaud (canton où l'impôt n'est pas imposable à la source, mais le devient si vous ne produisez pas une attestation de domicile).

Négatif : sachez que le droit suisse applique les conventions collectives de travail ainsi que les modalités d'imposition du lieu d'exercice. En clair, si un employeur du canton de Vaud fait travailler une personne temporaire sur le canton de Genève, la convention collective de travail du dit-canton s'applique, et également les dispositions en matière d'imposition. Inutile donc de tricher.

Pour les seconds, on m'a demandé des attestations de travail pour obtenir un prêt ou des attestations comme quoi ils ne travaillent pas en Suisse pour résilier un bail à loyer de façon anticipée. En français,cela s'appelle "usage de faux" et cela est pénal.

Décidément et heureusement que vous n'êtes pas légion, mais vous les frontaliers de la zone genevoise, vous n'avez pas saisi que l'on ne joue pas avec le fil du rasoir.

Bien à vous et à votre disposition.

La nouvelle génération de demandeurs d'emploi

Bonjour à tous,

Depuis quelques temps, une nouvelle génération de demandeurs d'emploi afflue sur le marché suisse et s'inscrit dans toutes les agences de placement de personnel temporaire. Bref, ils font leur marché en une après-midi.

Ils veulent découvrir la Suisse et ne connaissent rien aux dispositions contractuelles.

Généralement ils se présentent comme suit :
"Bonjour, je m'appelle Dupont, je souhaite tenter ma chance en Suisse, mais je suis Français"

En effet, la croissance satisfaisante des 3 dernières années a permis d'intégrer dans des postes fixes, bon nombre de personnel déjà en mission temporaire en Suisse. De ce fait, une pénurie de main-d'oeuvre s'est instaurée. La relève est en train d'arriver.

Avec l'effet boom de l'industrie, en particulier dans l'horlogerie, tout le monde tente sa chance dans ce secteur, mais s'en se douter que les compétences sont primordiales.

Pour ma part, je passe environ 1/2 heure à expliquer aux candidats les conditions d'embauche légale en Suisse.

Je vous conseille donc vivement de vous référer au site de David Talerman dont vous trouverez le lien sur mon site. Achetez son guide, cela vaut la peine.

Si vous avez un doute sur votre contrat de travail, contactez-moi. Je vous orienterai avec plaisir.

Annonce auprès de la commune de résidence

Hello à tous et à toutes,

Vous voulez habiter en Suisse ? OK.

Savez-vous cependant qu'après un délai de résidence de 90/120 jours en Suisse,
vous êtes dans l'obligation de vous déclarer auprès de votre commune d'habitation ?

Taux de chômage en Suisse

Les enfants, le taux de chômage a encore baissé ce mois-ci, malgré la lanterne rouge genevoise (5,6%).

Les gars, accrochez-vous, il y a du boulot !!!

Coup de gueule ! L'engagement = une valeur morale importante en Suisse

Quand vous recherchez un emploi via une agence de placement, un accord tripartite de CONFIANCE s'instaure entre :

1. Un mandant (le client du conseiller en personnel)
2. Un mandaté (conseiller en personnel de l'agence de placement)
3. Et vous

Vous passez contrat avec un conseiller (votre employeur) pour proposer vos compétences à un mandant.

En signant un contrat de mission, vous vous engagez à le remplir.

Ces derniers temps, j'ai eu plusieurs cas de figure :

• un monteur-électricien qui a arrêté après 4 heures de travail parceque le chef de chantier ne lui avait pas dit bonjour
• un grutier payé CHF 38.50/heure (soit 24 euros) plus CHF 21.50 de panier journalier qui a travaillé seulement 3 heures et voulait couper la tête à tout le monde, au nom d'une divinité !!!
• un monteur-électricien en retard au bout de 3 jours qui s'est fait viré.

Bref , certains d'entre vous n'ont pas tout compris.

Heureusement, il y a des exceptions !

Quant à vous, si vous faites partie de ce genre-là, vous êtes grillé sur le marché suisse !!

Ce qui me fait le plus de peine, c'est de savoir que ce sont mes compatriotes français qui remportent la palme du non-engagement.

Tant que vous ne saurez pas :

• vous intégrer
• vous la coincer
• respecter vos engagements

Vous serez un " feu de paille".

L'esprit français en Suisse : CA NE MARCHE PAS

ADAPTEZ-VOUS !!

Spécialisation = emploi à la clé

Je reviens toujours avec cette notion de spécialisation.

En Suisse, un employeur ne vous demande pas de savoir tout faire, mais d'être opérationnel dans un domaine précis.
Vous savez faire ou pas et tout de suite. C'est ainsi (surtout dans la délégation du personnel temporaire).

Compte tenu de la conjoncture actuelle , il n'y a pas ou peu de place pour les candidats au : "je suis prêt à apprendre".
L'employeur n'a souvent pas les moyens humains de vous former, car il doit respecter des délais de livraison et en cas de retard, il doit verser des pénalités au mandant. S'il doit toutefois vous former, il va devoir monopoliser un spécialiste de la profession, qui en vous manageant, devra amputer son temps de travail et de ce fait, ne sera pas lui-même productif dans son domaine. Vous me suivez ????

J'ai eu le bonheur de rencontrer un menuisier ayant suivi des cours d'Autocad 3D.
En recherche d'emploi depuis près d'un an, (période durant laquelle il a suivi des cours de maîtrise fédérale en menuiserie), il s'est présenté à moi un mardi à 14 heures.

J'ai prospecté par fax le même jour, environ 45 entreprises de menuiserie de la place genevoise. A 17 heures, une société m'a appelé pour fixer un rendez-vous avec ce candidat.

Le lendemain, à 16 heures, il avait rendez-vous. A 18 heures 15, ce menuisier sortait d'entretien avec une proposition d'embauche : poste fixe à la clé.

Pourquoi un emploi si rapidement ? Parce que ce monsieur de 43 ans avait :

- une spécialisation
- une motivation
- la gagne
- la hargne
- suivi une formation utile dans son domaine (Autocad)

Moralité :

Même si vous savez faire peu de choses, proposez ce que vous savez faire de mieux. Quantifiez votre savoir.

SOYEZ UN SPECIALISTE, PEU IMPORTE LA BRANCHE !!!!

Mon prochain challenge : placer un désiamanteur.

Intégration

Vous venez chercher du travail en Suisse ! Alors préparez-vous à vous faire accepter !!

3/4 d'entre-vous (14 ans d'expérience en Suisse m'autorisent à ce genre de commentaire) pensent tout d'abord que vous allez trouver une sorte d'Eldorado.

3/4 d'entre vous oublient que vous allez travailler à l'étranger !!

Cela veut dire avant tout que vous devez vous intéresser à votre pays d'accueil. Question de respect :

Juste pour voir, répondez à ces deux questions :

- Qui est le Président de la confédération ?
- Quelle est la capitale de la Suisse ?

Maintenant on fait l'inverse :

un Suisse vient travailler en France. Le recruteur lui demande :

- "Comment s'appelle le Président de la République ?"
- "Quelle est la capitale de la France ?"

"Heu, le Président, Chirac, Zarkozy"
" Heu, capitale, Marseille ? "

Je constate que :

- beaucoup trop de personnes frontalières arrivent en pays conquis
- beaucoup trop "se la pètent"
- beaucoup trop croient "savoir" et réclament déjà des augmentations de salaire au bout de 3 mois

Les gars :

En Suisse, on n'a pas besoin de gens qui "brillent", mais qui "durent".

(Constatation faite suite à une discussion avec un bon ami, membre du Groupement des Frontaliers)

Assez de C.V. approximatifs !

Aujourd'hui les employeurs sont à l'affût de :

• profils pointus et performants !!!
• personnes motivées

Vous devez leur présenter un C.V. impeccable qui les incitera à vous rencontrer.

Stop aux C.V. sans spécialisation !
Stop aux C.V. bourrés de fautes d'orthographe !
Stop aux C.V. manuscrits !
Et stop aux C.V. non mis à jour !!

1. Mettez en avant ce que vous savez faire !
2. Détaillez votre savoir-faire !
3. Expliquez, chiffrez vos réalisations.

A titre d'exemple, il ne m'a fallu que 48 heures pour trouver un emploi à un serrurier -constructeur.

Il avait un projet, savait précisément ce qu'il voulait faire et surtout ne pas faire.

J'ai prospecté 45 entreprises pour lui. Il a désormais un emploi.

Faites de même :

• ayez un projet
• mettez en avant votre savoir-faire
• prouvez votre motivation

et vous aurez un job

Mobilité géographique pour les "polyvalents"

En cette période, on constate globalement (en tous cas je le vis quotidiennement), que les offres d'emploi sont plus nombreuses dans le canton de Vaud que celui de Genève.

En particulier dans le domaine de la construction, bâtiment ou BTP comme disent nos voisins.

Pour les frontaliers genevois, le canton de Vaud n'est qu'à une poignée de kilomètres.

Nyon, Rolle et la région environnante voient débarquer de nouvelles entreprises.
Donc des emplois à la clé.
Ex : la société Yahoo. Qui ne la connaît pas !!

Le principe de recherche d'emploi est simple de constatation.
Celui ou celle qui n'est pas qualifié(e), aura de la peine à trouver un emploi s'il ou elle n'est pas mobile.
Il faut élargir sa zone de recherche.

On ne peut pas avoir "le beurre", "l'argent du beurre et la crémière" en même temps.

Donc soyez mobiles !!

Les entreprises ne recherchent pas des "polyvalents" ou des candidats "je sais tout faire", mais des profils pointus. D'ailleurs comme le dit un vieil adage : "à tout faire on ne fait rien".

Donc moralité : si vous ne trouvez pas un emploi sur un canton; déplacez-vous.

Je connais une personne travaillant en temporaire depuis 2005 sans interruption.
Pourquoi ? Parce que cette personne est flexible. Elle s'est donnée toutes ses chances, alors pourquoi pas vous ?

Procédure à adopter en cas d'accrochage avec un véhicule à l'arrêt

En Suisse, la règlementation concernant le comportement en matière de circulation routière est très stricte.

Si vous accrochez un véhicule à moteur, ne serait-ce que par inadvertance (marche arrière incontrôlée par exemple) et que vous touchiez le dit-véhicule, occasionnant de ce fait un dommage, même minime (éraflures), vous êtes tenu, notamment lorsque le véhicule touché est à l'arrêt et qu'il n'y a pas de conducteur à l'intérieur, de :

• vous arrêter
• descendre du véhicule
• mettre vos coordonnées téléphoniques sur le pare-brise du véhicule touché
• de prévenir immédiatement la police.

Si vous ne le faîtes pas, vous risquez que votre plaque minéralogique soit relevée par des personnes, qui vous dénonceront.

Pour ne pas avoir observé la procédure, la police se présentera à votre domicile munie du test d'alcoolémie et relèvera votre témoignage. Elle relèvera également celui du voisinage, puis établira un procès verbal pour "délit de fuite". Ce procès verbal sera transmis au Préfet qui vous infligera dans le meilleur des cas une forte amende. Vous pourrez cependant faire appel dans les 10 jours suivant la réception de la condamnation.

Alors soyez vigilants et respectueux vis-à-vis de la loi.

N.B. : la coordination entre les police française et suisse marchent à merveille. Donc à bon entendeur salut.

Déclaration d'impôt . Petit truc

En Suisse, la limite de déclaration d'impôt est le 15 mars de l'année civile en cours.

Pour les frontaliers travaillant sur le canton de Genève, l'impôt est prélevé à la source.
Pour ceux du canton de Vaud, ce n'est pas le cas.

Tout employé reçoit bien évidemment un certificat de salaire sur lequel figure le gain annuel.
Pour les frontaliers genevois, figure également sur le certificat, la somme globale prélevée en matière d'imposition, compte tenu du statut de l'employé (marié, célibataire etc...)

Tout frontalier exerçant à Genève doit néanmoins faire sa déclaration d'imposition en France en joignant simplement son certificat de salaire. Il peut en outre adresser ses justificatifs d'imposition à l'office d'impôt de Genève, 31 mars dernier délai de l'année civile en cours. L'office recalculera les montants versés et recréditera l'employé du trop perçu par chèque, s'il y a lieu. Par expérience, les prélèvements mensuels d'impôts peuvent apparaître supérieurs à la normale. Le taux d'imposition peut également sauter de tranches dans le cas d'heures supplémentaires. Gagner beaucoup, c'est bien; mais les prélèvements sont évidemment proportionnels au salaire perçu !

Vous devez en faire la demande personnelle, car l'office d'impôt de Genève ne recalcule pas systématiquement.

C'est quand même toujours intéressant de se voir crédité d'une somme de CHF 825.- tel l'exemple que j'ai pu voir il y a un an.

Si vous n'entamez pas la démarche ou si vous l'entamez après le 31 mars de l'année civile : c'est peine perdue. Vous ne pourrez plus faire valoir vos droits à restitution du trop versé.

Accidents sur les chantiers

Les gars !

Si vous travaillez sur les chantiers, ATTENTION !

Vous devez être équipés !!!! Casque et chaussures de sécurité sont de rigueur. Vous devez être prudents. Je ne parle pas des lunettes, gants etc...
Un accident est si vite arrivé....Et il n'arrive pas qu'aux autres.

En 2007, 3000 accidents d'échafaudage ont été recensés. la SUVA a visité 2600 entreprises et contrôlé 4700 installations. 500 lacunes ont été constatées. Dans 118 cas, "les risques étaient si élevés que les travaux ont été interrompus" (...) 2/3 des cas occasionnent des absences de plus de quatre jours. (source 20 minutes du 22.02.08).

Ce n'est pas la première fois que j'engage un manoeuvre qui veut aller travailler en chaussures de tennis. Il ne repart jamais sans son matériel de sécurité, même si je dois le lui amener sur le chantier à 7 heures du matin.

Pour votre information, si vous êtes engagé par le biais d'une agence de placement pour un emploi dans le domaine de la construction, elle doit vous délivrer un fascicule de la SUVA sur les conditions de sécurité. Vous devez signer votre contrat de travail en ayant pris connaissance de ce document.

Comment déposer son C.V.

En novembre 2006, j'avais expliqué

• Comment déposer son C.V. auprès d'une agence de placement et/ou directement auprès d'un employeur potentiel.
• Comment le formuler

Aujourd'hui il faut bien comprendre une chose.
La Suisse manque de main-d'oeuvre qualifiée.

Ce n'est pas parce que vous êtes qualifié, que pour autant votre C.V. doit être un véritable "torchon" !!!! Ce n'est pas du tout cuit !!!!
Si vous travaillez de la même manière que vous créez votre C.V. ..... C'est la case "départ" assurée.


Quelques règles simples :

• Remettez un C.V. à jour. Vous n'avez aucune excuse aujourd'hui de ne pas en produire un
• Evitez les dates "évasives" du genre : "en 2005, travail X chez "truc"
• Evitez de raturer votre C.V. à la main
• Evitez de remettre des photocopies de photocopies.
• Ecrivez correctement le français. Rien de plus pénible que de lire des fautes d'orthographe quand il est écrit que vous "maîtrisez" le français.

Rappelez-vous ceci : un employeur suisse veut des preuves, pas des promesses.

La lecture de votre C.V. prend environ 15 à 20 secondes, notamment pour le secteur de la construction. Les recruteurs sont des professionnels du domaine. Alors donnez-vous toutes les chances d'aboutir.

Rappel : déposer son dossier dans une agence de placement de personnel n'oblige en aucun cas un conseiller à vous trouver un emploi. Il ou elle n'est pas là pour vous trouver un emploi, mais pour satisfaire la demande du client.

Moralité

• Plus votre C.V. sera professionnel, plus le conseiller s'en souviendra et le travaillera.
• Plus il sera baclé, moins le conseiller le retiendra
• Et vous ferez donc.......15 à 20 secondes.

A vous de voir.

Travailler à l'aéroport de Genève

Votre rêve : travailler dans un aéroport !!

Quelque soit votre profession, vous pouvez bien sûr travailler dans un aéroport, même par le biais d'une entreprise de placement de personnel fixe et/ou temporaire.

D'un point de vue administratif, vous devez vous plier aux exigences de sécurité du tarmak avant de pouvoir débuter un emploi, à savoir :

• Présenter pour les frontaliers, un extrait de casier judiciaire datant de moins 3 mois. Rien de plus facile en consultant https://www.cjn.justice.gouv.fr/cjn/b3/eje20. Vous recevrez gratuitement chez vous votre bulletin.

• Votre annonce auprès de la direction de l'aéroport doit intervenir 3 jours avant votre prise de fonction. Vous serez convoqué pour effectuer des tests sur internet. Evidemment, il va de soi que votre pièce d'identité ne doit pas être échue. Pensez à faire des photos-passeport.

En clair, si une entreprise vous propose la veille, de vous présenter pour un emploi le lendemain à l'aéroport :

N'y comptez pas - vous vous ferez refoulé par la sécurité.

Profession sommelier /Vins et spiritueux

Un internaute de la région viticole du Haut-Rhin (Montbéliard) souhaite travailler en qualité de sommelier et/ou de conseiller en vins et spiritueux en Suisse.

AUCUN PROBLEME !

Je l'engage à postuler dans l'hôtellerie suisse. Elle recherche l'excellence. Et puis pourquoi ne pas devenir "chef de partie" d'un grand hôtel vaudois par exemple ? :-)

Conditions d'exercice pour les personnes d'origine d'Afrique du Nord

Un cuisinier qualifié, d'origine kabyle résidant en France me demande s'il peut exercer son métier en Suisse.

Soyons clair : la Suisse ne fait d'abord aucune distinction de race ni de religion quant à l'intégration des demandeurs d'emploi. Elle applique toutefois les dispositions statutaires prévues dans le cadre des bilatérales.

Toute personne établie en France peut postuler pour un emploi en Suisse, sous réserve des conditions suivantes :

- Si un ressortissant étranger habitant la France dispose de la nationalité française, il peut être autorisé à travailler durant 90 jours sur le territoire helvétique, puis demander la délivrance d'un permis G lié à l'employeur suisse.

- Si un ressortissant étranger habitant la France dispose d'une carte de résident, cette dernière n'est pas un titre lui permettant de postuler pour un emploi en Suisse. La demande d'autorisation d'exercer, devra donc faire l'objet d'une lettre de motivation par l'employeur, auprès de l'office cantonal des étrangers, lequel statuera sur l'opportunité d'exercicer.

En clair : si une entreprise ou une société de placement de personnel souhaitent vous engager, veillez à ce que l'autorisation soit délivrée AVANT la prise de fonction.

Member of Xing

Sondage

Bonjour à tous,

En bas de page, vous trouverez plusieurs questionnaires à réponses multiples.

Pour ceux ou celles qui tentent leurs chances pour la première fois en Suisse, ces questionnaires vous aideront à vous familiariser avec la Suisse, petit à petit; avec son état d'esprit, ses lois, son savoir-faire et son savoir-être.

Vous connaîtrez la tendance des internautes désireux de tenter l'aventure helvétique.

Et pour ceux/celles qui auraient coché la mauvaise réponse, je vous communiquerai la bonne.

Impôt à la source des frontaliers du canton de Vaud

Dès le 1er janvier 2008, tout frontalier français doit remettre à son employeur suisse une attestation de résidence en France. S'il ne le fait pas, il sera imposé à la source.

Pas de vignette autoroute = amende salée

Nous savons tous (ou presque) que l'achat d'une vignette est obligatoire pour emprunter les autoroutes.

Pour la modique somme de CHF 40.- vous éviterez de vous faire amender de façon salée.

En effet, le Conseil Fédéral propose de doubler l'amende de 100 à 200 francs.
La réutilisation et/ou la manipulation de la vignette constituent un délit pénal.

Si vous pensez être malins en ne l'achetant pas, vous ne le serez pas longtemps.

L'administration des douanes a prévu des renforcements :

• contrôles à la frontière
• répression des infractions

NE PAS LACHER LA PROIE POUR L'OMBRE

(Vécu). Il était une fois un technicien de maintenance en fonction, qui cherchait un emploi. Son conseiller en personnel, après une prospection active lui proposa très rapidement plusieurs rendez-vous avec des employeurs potentiels. Finalement le candidat s'accorda verbalement avec l'un d'entre eux.

• Bonnes conditions salariales
• Voiture de fonction

Ce technicien donna sa démission. Super pour lui et pour le conseiller (qui ne travaille pas pour la gloire :-))

"Alors ce nouveau contrat de travail, il est où ?" : demande le conseiller au technicien.

"Ben, j'en ai pas encore un, mais on doit se revoir pour finaliser" : rétorque ce dernier.

"Cool :-((, tu démissionnes sans avoir un nouveau contrat ? " : s'exclame le conseiller.

"Heu, ben, y m'a dit que.... c'était bien de.... j'ai pensé que........" : renchérit le technicien.

3 à 4 semaines plus tard :

(Conseiller). "Alors ce contrat ? "

(Candidat). "M'as toujours pas appelé !"

Moralité :

1. Ne JAMAIS démissionner avant d'avoir un nouveau contrat entre les mains.
2. RENDRE COMPTE à son conseiller avant d'agir.

A parier que ce candidat se fera avoir (merci pour le conseiller qui s'est démené) d'autant plus que le client est devenu "bizarrement" inscrit aux abonnés absents.

Spécialisez-vous !

Voici le bon moment pour préparer votre C.V.

Un C.V. ne va pas servir à décrocher un emploi. Il va servir à décrocher....un entretien.
"Les entreprises peinent de plus en plus à recruter" titre le journal "24 heures".
(Au fait vous rappelez-vous que les offres d'emploi de ce quotidien paraissent le jeudi ?)

Pourquoi à votre avis ?

PAS DE MAIN-D'OEUVRE QUALIFIEE.

Donc si vous n'êtes pas qualifiés, vous n'aurez pas beaucoup de chances. Par conséquent :

Soyez spécialisés dans un domaine.

Si votre C.V. présente une multitude de petits boulots et a fortiori, s'il n'est pas soigné, il retiendra au bas mot 15 à 20 secondes l'attention du recruteur.

A éviter :

• C.V. à la main
• C.V. pas à jour
• Rajouts à la main sur les C.V.
• "Trous" dans les C.V.
• Faux numéros de téléphone
• Photocopie de photocopie

Prouvez ce que vous savez faire, donnez des références, des exemples concrets de réalisation.

Janvier 2008

Bonne année 2008 à tous et à toutes !

Nouvelle année, nouveaux objectifs !

La tendance s'affirme petit à petit dans le placement de personnel fixe.

Profitez lors d'une mission temporaire pour vous faire remarquer et décrocher ainsi le poste de vos rêves !