Coup de gueule ! L'engagement = une valeur morale importante en Suisse

Quand vous recherchez un emploi via une agence de placement, un accord tripartite de CONFIANCE s'instaure entre :

1. Un mandant (le client du conseiller en personnel)
2. Un mandaté (conseiller en personnel de l'agence de placement)
3. Et vous

Vous passez contrat avec un conseiller (votre employeur) pour proposer vos compétences à un mandant.

En signant un contrat de mission, vous vous engagez à le remplir.

Ces derniers temps, j'ai eu plusieurs cas de figure :

• un monteur-électricien qui a arrêté après 4 heures de travail parceque le chef de chantier ne lui avait pas dit bonjour
• un grutier payé CHF 38.50/heure (soit 24 euros) plus CHF 21.50 de panier journalier qui a travaillé seulement 3 heures et voulait couper la tête à tout le monde, au nom d'une divinité !!!
• un monteur-électricien en retard au bout de 3 jours qui s'est fait viré.

Bref , certains d'entre vous n'ont pas tout compris.

Heureusement, il y a des exceptions !

Quant à vous, si vous faites partie de ce genre-là, vous êtes grillé sur le marché suisse !!

Ce qui me fait le plus de peine, c'est de savoir que ce sont mes compatriotes français qui remportent la palme du non-engagement.

Tant que vous ne saurez pas :

• vous intégrer
• vous la coincer
• respecter vos engagements

Vous serez un " feu de paille".

L'esprit français en Suisse : CA NE MARCHE PAS

ADAPTEZ-VOUS !!

Spécialisation = emploi à la clé

Je reviens toujours avec cette notion de spécialisation.

En Suisse, un employeur ne vous demande pas de savoir tout faire, mais d'être opérationnel dans un domaine précis.
Vous savez faire ou pas et tout de suite. C'est ainsi (surtout dans la délégation du personnel temporaire).

Compte tenu de la conjoncture actuelle , il n'y a pas ou peu de place pour les candidats au : "je suis prêt à apprendre".
L'employeur n'a souvent pas les moyens humains de vous former, car il doit respecter des délais de livraison et en cas de retard, il doit verser des pénalités au mandant. S'il doit toutefois vous former, il va devoir monopoliser un spécialiste de la profession, qui en vous manageant, devra amputer son temps de travail et de ce fait, ne sera pas lui-même productif dans son domaine. Vous me suivez ????

J'ai eu le bonheur de rencontrer un menuisier ayant suivi des cours d'Autocad 3D.
En recherche d'emploi depuis près d'un an, (période durant laquelle il a suivi des cours de maîtrise fédérale en menuiserie), il s'est présenté à moi un mardi à 14 heures.

J'ai prospecté par fax le même jour, environ 45 entreprises de menuiserie de la place genevoise. A 17 heures, une société m'a appelé pour fixer un rendez-vous avec ce candidat.

Le lendemain, à 16 heures, il avait rendez-vous. A 18 heures 15, ce menuisier sortait d'entretien avec une proposition d'embauche : poste fixe à la clé.

Pourquoi un emploi si rapidement ? Parce que ce monsieur de 43 ans avait :

- une spécialisation
- une motivation
- la gagne
- la hargne
- suivi une formation utile dans son domaine (Autocad)

Moralité :

Même si vous savez faire peu de choses, proposez ce que vous savez faire de mieux. Quantifiez votre savoir.

SOYEZ UN SPECIALISTE, PEU IMPORTE LA BRANCHE !!!!

Mon prochain challenge : placer un désiamanteur.