Choisir la bonne agence de recrutement de personnel fixe et temporaire

Bonjour à tous et à toutes,

Avant de se décider à un trouver un job en Suisse via une entreprise de placement de personnel, il s'agit avant tout de bien cibler la dite entreprise.
Certes, vous pouvez "arroser" toutes les agences de la place. Mais comme tous les conseillers savent pertinement que vous déposez votre C.V. dans toutes les agences : vous aurez donc toujours la même réponse : "dès qu'on a un poste correspondant à votre profil, je vous recontacte".

Les semaines passent et puis rien sauf si vous étiez tombé à-pic pour le job du jour, par chance pour vous.

En fait l'agence de placement est votre futur premier employeur. Vous devez donc lui montrer de l'intérêt.
N'hésitez pas à dire pourquoi vous vous inscrivez chez elle.

• Certaines agences sont reconnues sur la place.
• Certaines agences sont performantes dans un domaine précis 
• Certains conseillers ont une très bonne réputation de longue date
• L'agence et/ou le conseiller vous ont été conseillés

Ainsi quand vous venez de déposer votre C.V. dans une agence, faites le "test" du conseiller "honnête" et a fortiori compétent :

10 minutes après votre passage, revenez à l'agence et dites que voulez vérifier un élément important sur votre C.V.

Trois attitudes possibles du conseiller qui en disent long sur son sérieux et son honnêteté :

1. Il ressort votre dossier de la pile = un dossier de plus à examiner
2. Votre dossier est à part de la pile = il y a un intérêt et il va l'examiner
3. Le conseiller cherche votre dossier = il l'a mis à la poubelle et n'en a rien à faire

Je vous assure que j'ai vu de mes yeux vu, un conseiller tout mielleux, être tout sourire à un candidat, et jeter son C.V. à la poubelle (une fois le candidat parti) après un pompeux : " bon dossier, je vous recontacte dès que j'ai quelque chose".
Déplorable. Même pas le cran de dire qu'il ne pouvait pas traiter ledit dossier.

A bientôt.
Cordialement à tous et à toutes.

Activer son réseau pour trouver un emploi

Bonjour,

Le taux de chômage a baissé ce mois-ci.
Le domaine de l'horlogerie engage en ce moment énormément (spécial vallée de Joux dans le "24 heures" du 05.05.2011).
Mais si vous n'êtes pas du domaine et que vous recherchez un emploi dans un autre secteur par exemple; à part faire des offres ciblées et spontanées, que reste-t-il ?

Le réseau de connaissances bien sûr !!

Et pour le bâtir, il ne suffit pas d'engranger des numéros de téléphone de gens cotoyés un jour, puis de les appeler le jour J, quand vous recherchez un emploi, alors que vous ne les avez jamais appelés auparavant ou si peu.

Un réseau se cultive par affinités et cela prend du temps. C'est aussi une envie de rester en contact et d'avoir de la compassion pour autrui.

Malheureusement dans certaines professions, une fois l'entreprise quittée, les liens tissés se délient, dû à un certain égoïsme, non considération, oubli de la part de chacun.

Faire du réseautage, sans distinction de statut professionnel. Voilà la clé pour combler les 80 % manquants, sachant que les offres d'emploi de la presse représentent 20 % du potentiel d'offres.

Mon réseautage m'a aujourd'hui servi. J'ai retrouvé une situation à 52 ans en 2 mois de recherche.

Protection juridique en Suisse

Bonjour à tous et à toutes,

Quand on a un statut d'employé, lors d'un licenciement, tout peut bien se passer ou au contraire peuvent apparaître des litiges.

Vous avez alors deux solutions pour les résorber :

- soit vous débattre par vos propres moyens pour obtenir gain de cause,
- ou alors confier l'affaire à des professionnels.

Ayant eu récemment le cas, je suggère à tout le monde d'adhérer à une compagnie d'assurance de protection juridique.

Dans ce domaine, je ne peux que vous recommander la compagnie FORTUNA.
Moyennant une cotisation modeste, votre dossier est pris en charge de manière efficace et rapide.

Des conseils vous sont donnés par téléphone et si vous êtes dans votre droit, les résultats ne se font pas attendre.

FORTUNA
Compagnie d‘assurance de protection juridique SA
Av. Perdtemps 23
Case postale 3100
1260 Nyon 1

Lien :

https://www.generali.ch/portal/public/xnet/private/fr/produits/?WCM_GLOBAL_CONTEXT=/Content_FR/st_x-net/SA_Produkte_Praemien/SA_Rechtsschutz&utm_source=google&utm_medium=CPC&utm_content=FORTUNA_FR&utm_campaign=FORTUNA&kw=protection%20juridique%20fortuna

Parcours professionnel

De nationalité française, titulaire du permis C, j’ai décidé, après 11 ans d’activités comme commercial, puis directeur des ventes dans le domaine de l’édition et de la Monnaie de Paris en France (1982-1993), de changer complètement ma qualité de vie et de repartir de zéro.
J’ai accepté avec un énorme plaisir par réseautage, un poste que me proposait depuis bien longtemps une connaissance pour une 1ère expérience en Suisse (1994) dans une entreprise française implantée à Crissier (Vaud). C’était un tremplin professionnel convenu car mon objectif était de trois ordres :



1. sortir du monde de l’édition,

2. travailler pour une entreprise suisse

3. assouvir trois autres passions professionnelles :



J’ai obtenu ensuite :



- mon premier emploi dans une entreprise suisse (dès 1995)

- 1er métier passion (dès 1996, aquariophilie, Lausanne)

- 2ème métier passion (dès 1998, consultant en personnel, Lausanne)

- 3ème métier passion (dès 2003, traducteur, Lausanne)



En 2005, j’ai été débauché comme conseiller en personnel, pour remonter le secteur du bâtiment dans une entreprise de placement de personnel à Genève, ce qui était un challenge que je ne pouvais refuser.



Suite à la fusion de la société qui m’employait, j’ai accepté deux autres challenges de création de sociétés de placement de personnel (2008 et 2010), depuis la recherche de locaux jusqu’à la mise en place de structures administratives et commerciales.



Ces expériences de recrutement m’ont appris à maîtriser toutes les procédures de recrutement ainsi que la gestion commerciale et administrative (contrats de travail, salaires, assurances sociales, CCT etc...) et de bien connaître les secteurs d’activités dans différents cantons.



Je suis quelqu’un de créatif, d’enthousiaste et de persévérant.



Je souhaite donc tout naturellement aujourd’hui, relever un nouveau challenge dans le domaine du conseil en personnel ou du HR Management.



Il paraît que c’est « dans les vieilles marmites que l’on fait les meilleures soupes ».

Brevet Fédéral de gestionnaire en personnel

Bonjour à tous et à toutes,


Ayant une expérience confirmée dans le recrutement de personnel (plus de 13 ans dans les RH), je suis donc actuellement à la recherche d'un nouveau challenge.

De nos jours, certains employeurs recrutant dans le domaine des ressources humaines en Suisse, exigent  l'obtention du Brevet Fédéral de gestionnaire en personnel, ce que je n'ai pas.

Sachant que la formation coûte plus de CHF 11'000.- en Suisse, il m'est difficile de me la payer, à moins d'un cofinancement avec un futur employeur.

Je cherche donc entretemps, une personne qui l'aurait passé et qui serait prête à me vendre les cours et autres supports (livres, documents etc...) qu'elle aurait conservés.
Ainsi je pourrais au moins faire cette formation en autodidacte, faute de mieux.

Meilleures salutations à tous et à toutes.

Profil de HR Generalist

Dirigeant(e)s d'entreprise(s),

Je recherche un poste de HR Generalist en Suisse.
Depuis 17 ans en Suisse, dont 13 ans dans les ressources humaines.

• Vous êtes une entreprise désireuse de s'implanter en Suisse !
• Ou votre entreprise est déjà présente en Suisse !

Vous :

• ne savez pas si votre produit est porteur et avez besoin d'une étude de marché
• devez relocaliser votre personnel
• souhaitez bénéficier des compétences d'un recruteur pour votre "Inhouse Services"
• ne "maîtrisez" pas le processus de recrutement de personnel en Suisse ou souhaitez le déléguer.

Moi :

• Prends en charge la recherche ainsi que la sélection de personnel;
• Etablis les contrats de travail afférents ou non aux Conventions Collectives de Travail,
• Formule les demandes d'autorisation d'exercer une activité lucrative auprès des autorités du Service de l'Emploi,
• Prend en charge l'établissement des salaires,
• Prend en charge la relocation des expatrié(e)s (logement, inscription à la commune, recherche de garde d'enfants etc...).

Contactez-moi au 0041 (0) 79 457 27 76 (répondeur) et discutons ensemble de notre collaboration.

Franz Montagnon

Je propose mes services

Bonjour à tous et à toutes,

Je propose mes compétences en ressources humaines (processus d'intégration, contrats de travail, salaires, régularisation auprès du service de l'emploi, expatriation etc...) pour le compte d'entreprises des domaines tertiaire et industriel sur tout l'arc lémanique.

Je suis fortement intéressé à intégrer toute structure d'accompagnement pour les demandeurs d'emploi en réinsertion professionnelle ou toute organisation spécialisée dans l'accueil des étrangers en Suisse par l'analyse puis la validation de leurs acquis professionnels antérieurs dans leur pays d'origine.

Le jargon des conseillers en personnel

Bonjour à toutes et à tous,

C'est un thème que je suis en train de traiter et que vous lirez bientôt.

Votre conseiller en personnel n'est plus disponible

Bonjour à tous et à toutes,

Quand on fait une recherche d'emploi, on s'inscrit tout naturellement dans différentes agences de placement.
En général, l'agence vous donne le nom du conseiller qui traitera votre dossier. Vous êtes tout content d'avoir un interlocuteur principal et vous vous réjouissez de la suite.

Dans le meilleur des cas, il vous convoque, vous avez une conversation sympathique et vous décidez d'un ligne de conduite dans la recherche d'emploi.
Un jour, vous tentez de le joindre, mais on vous répond qu'il n'est pas là. Bon on ressayera plus tard et on laisse un message.
Le lendemain, toujours pas joignable, mais quelqu'un se propose de traiter votre dossier en l'absence de votre interlocuteur.

Certaines entreprises possèdent ce qu'on appelle un binôme. Pour éviter une interruption du traitement des dossiers de candidats ainsi que des demandes de clients, il est très important que deux personnes soient au courant des affaires quotidiennes pour assurer la continuité. Donc pas de problème, vous pouvez vous adresser à l'autre partie du binôme. Il est donc bon de demander qui s'occupe de votre dossier en l'absence de votre interlocuteur principal. Si l'on vous donne un autre nom, il y a donc binôme. Cool. Si ce n'est pas le cas, la suite est intéressante.

Par contre quand vous ne pouvez plus du tout vous adresser à votre conseiller, et que l'on vous répond évasiment, c'est que................soit il n'exerce plus cette fonction, mais est appelé à d'autres tâches dans l'entreprise (ça existe la promotion), soit...........et bien il n'y travaille plus.

En général, quand un conseiller décide de quitter son entreprise, il doit respecter un temps de dédite (préavis).
En revanche, quand l'entreprise le licencie, très souvent dans la profession, il quitte rapidement. C'est à dire dans certaines sociétés en 15 minutes. Donc si on vous dit du jour au lendemain que votre conseiller n'est plus là, et bien cela veut dire qu'on lui a demandé de "dégager" en 15 minutes.

Choisir son agence de placement en Suisse

Bonjour,

Il existe énormément d'agences de placement en Suisse.  Depuis les grandes classiques jusqu'aux plus petites, qui ne payent pas de mine, mais tout aussi efficaces. On m'a annoncé le chiffre de 200 entre Genève et Lausanne.
L'agence peut être généraliste ou se spécialiser dans un domaine précis.
Souvent d'anciens conseillers en personnel décident aussi de monter leur propre entreprise.

A vous de cibler la bonne et ne pas hésiter à questionner quand vous souhaiterez déposer votre dossier. Le plus difficile ne sera pas trouver l'agence qui saura traiter votre profil, mais bien celle qui saura écouter votre projet. Ca, ce n'est pas gagné à tous les coups à mon avis.

Bon courage à tous dans vos recherches d'emploi.

La mobilité = sérieux atout pour l'emploi. Les Français l'ont compris.

Bonjour à tous et à toutes,

J'ai été agréablement surpris en cette période par le volontarisme et la motivation de certaines candidatures françaises à décrocher un emploi en Suisse.

Quand les profils demandés par les employeurs suisses sont introuvables, et bien on va les chercher ailleurs. Les employeurs (certains) sont tout à fait ouverts à recruter des potentiels à l'étranger (quant ils n'ont plus le choix ou quand l'adéquation entre l'offre et la demande semble parfaite).

Je citerai donc deux cas :

- le premier concerne un jeune dessinateur Pro-Engineer venant de Dijon (France) ayant fait un aller-retour en voiture dans la journée pour être audité par une prestigieuse entreprise de Lausanne dans le domaine de la bijouterie.
L'entretien s'est très bien passé : le futur employeur est très satisfait du savoir-faire (tests passés) et du savoir-être du candidat ; ce dernier est ravi.

- le second concerne un jeune ingénieur chef de projet spécialisé dans l'installation de matériel d'extinction (Sprinkler) ayant pris un billet d'avion pour rencontrer un employeur potentiel.

Moi je dis Bravo. Aide-toi, le ciel t'aidera.

Les langues : toujours essentielles

Bonjour,


Là où l'on ne s'y attend pas du tout ou du moins pas trop, parler une langue étrangère devient malgré tout indispensable.

Prenons le cas désormais des électriciens de réseau, de haute tension, des chauffeurs, des mécaniciens, des machinistes.

Alors qu'à priori rien ne pouvait laisser présager cela, aujourd'hui ces professions requièrent la connaissance de la langue allemande en Suisse.

Beaucoup de candidats, alors qu'ils détenaient les compétences nécessaires pour une embauche immédiate ont été recalé en raison de leurs lacunes linguistiques.

Alors en fait, dans l'attente d'un emploi, pourquoi ne pas décider d'apprendre ne serait-ce que les bases d'une autre langue, à savoir l'allemand ?

Un français sur dix environ bredouille l'allemand. Puisque l'on sait qu'en Suisse, ce pays possède des potentiels d'entreprises de tous les cantons qui pourraient s'intéresser à vous, pourquoi laisser passer cette chance ?

Certaines sociétés de Suisse alémanique ont leur siège social là-bas, mais ont bel et bien des succursales en Suisse romande.

A méditer.....

Nouvelle vague de demandeurs d'emploi : les Espagnols = un exemple de comportement

Bonjour tout le monde,

J'espère qu'en cette période, chacun d'entre vous qui recherchez un emploi, s'y consacre de manière très sérieuse, car la concurrence est rude.

Dans le canton de Vaud, alors que l'on assistait (pour ma part) à une vague 2009 d'immigrations venant du Portugal sinistré par la crise, voilà qu'à ce jour, l'Espagne tente sa chance (6 millions de chômeurs officiels !!)

Chaque jour se présentent dans mon agence de placement de personnel des candidat(e)s ibériques.
Personnes volontaires, prêtes à repartir au bas de l'échelle, l'ego dans la poche. Ca fait réfléchir. Elles sont décidées à s'intégrer.

Ce qui m'a frappé dans leur comportement, c'est leur motivation à prouver qu'ils VEULENT s'intégrer à tout prix. Ils s'intéressent d'abord à leur futur emploi (et employeur), questionnent, sont coopératifs, se donnent les moyens.

Je ne citerais pas la nationalité de ceux qui avant tout dialogue demandent :

- "C'est payé combien ?"
- "C'est pour combien de temps ? "

Et voilà, en Suisse, on veut des gens motivés avant tout, qui se sentent concernés par leur travail.
"Fermer le poing dans sa poche" est aussi une manière humble de se remettre en question.
Après tout, personne n'a obligé personne à venir travailler en Suisse...........alors le beurre, l'argent du beurre et la crémière avec.............faut oublier.

Il est bon de s'assumer avant de vouloir "casser la baraque" :-)

Mécaniciens de machines agricoles ou d'engins de terrassement : où êtes-vous ?

Bonjour à tous et à toutes,

Le secteur de la construction et dérivés (entreprises de matériel de terrassement par exemple) tient quand même la forme en Suisse.

Certaines entreprises (Liebherr, Caterpillar) ont beaucoup de mal à recruter des mécaniciens spécialisés dans les engins de terrassement ou des automaticiens spécialisés dans les grues à tour.

Qui plus est, parler allemand s'avère quelque fois nécessaire.

Alors, si par chance, vous possédez une formation de mécanicien dans ce domaine complétée par une expérience de deux à trois ans, alors je vous promets un bel avenir en Suisse.

Cordialement à tous et à toutes.

Franz

Je veux m'établir en Suisse et y travailler : que dit la loi ?

Bonjour à tous et à toutes,

Depuis 2008, j'observe une tendance qui s'accroît nettement en matière de méthode de recherche d'emploi en Suisse. Tout est fait pour réussir à trouver un job et mettre les chances de son côté. Tout est fait pour trouver sa place.

Depuis toujours les frontaliers (français et allemands) recherchant et trouvant un emploi en Suisse réintègrent logiquement après le travail leur domicile en zone frontalière.

Aujourd'hui, certains profils demandent des exigences de proximité. Qu`à cela ne tienne !

On lâche son domicile en France ou ailleurs pour s'expatrier en Suisse : je veux m'établir en Suisse.

Au fait, que dit la loi en matière d'établissement ?

L'Office fédéral des migrations nous dit ceci :

"Depuis le 1er juin 2004, les ressortissants de l’UE-17/AELE et les travailleurs détachés en Suisse par des entreprises dont le siège se trouve dans un Etat membre de l’UE-17/AELE n’ont plus besoin d’autorisation pour séjourner en Suisse en vue d'y exercer une activité lucrative d'une durée inférieure à 90 jours. Une déclaration d'annonce doit être remplie. Les ressortissants de l'UE-8 (Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Pologne, République tchèque, Slovaquie et Slovénie), de même que les Bulgares et les Roumains bénéficient également de cette réglementation dans certaines situations."

Ou encore :

"Quiconque travaille pendant son séjour ou séjourne plus de trois mois en Suisse doit être en possession d’une autorisation. Celle-ci est délivrée par les offices cantonaux chargés des questions de migration. Il existe trois types d’autorisation: l’autorisation de courte durée (moins d’un an), l’autorisation de séjour (de durée limitée) et l’autorisation d’établissement (de durée indéterminée)."

Voilà, maintenant vous le savez.

Cordialement à tous et à toutes.

Franz Montagnon

Métiers du bâtiment: au mois de mars postulez !!

Bonjour à tous et à toutes,

Traditionnellement, quand on postule dans les métiers de la construction en Suisse, les mois de janvier et de février ne sont pas propices.

En mars c'est le moment !!!!!!

Tout profil venant du génie civil, gros-oeuvre et second-oeuvre est le bienvenu.

- ingénieurs en génie civil
- dessinateurs en génie civil avec Autocad
- maçons-coffreurs
- maçons en finition
- grutiers à tour
- serruriers-constructeurs
- ferblantiers
- couvreurs
- Techniciens en fibre optique

Tous les postes s'entendent ausssi bien au masculin qu'au féminin.

Alors postulez !

Les Suisses aiment-ils les Français ?

Même si les propos que j'ai tenus semblent laisser deviner le contraire, je pense sincèrement que oui.

Je connais moulte Suisses qui adorent la France et s'en délectent chaque année.

Il s'agit plutôt d'une attitude française de comportement dont les Suisses connaissent bien le refrain.

Le français est professionnellement très compétent. C'est un fonceur. Un peu trop parfois. Mais en Suisse, il y a des méthodes de travail spécifiques, les connaissances professionnelles sont différentes, l'approche pro est différente, la qualification pro l'est aussi.

Pour l'exemple, ce n'est parce que l'on est installateur sanitaire en France qu'on le sera en Suisse. Et non !!!! Sans expérience préalable, c'est un peu difficile ! Vous me direz qu'il faut bien commencer...........:-)

C'est une question d'état d'esprit.

Relisez "Astérix et les Gaulois" "" !!!

Les mentalités

Dans la rubrique "allez-y postulez ! " (commentaires), Damien pose la question des mentalités.
En effet elles sont différentes selon les cantons. Je ne parlerai que des cantons dans lesquels j'ai travaillé.

Arrivant de la région parisienne (il y a fort longtemps), j'ai pour ma part commencé à travailler dans le Valais.
L'accueil a toujours été poli, courtois voire plus. La mentalité d'un français, qui plus est de la région parisienne, face à celle du valaisan; c'est un peu le rouleau compresseur. Mais le valaisan reste courtois face aux assauts et n'en pense pas moins.

Le valaisan

Il est méfiant au départ : apprendre à aimer un valaisan, c'est apprendre et adhérer d'abord à ses coutumes. Quand vous commencez à boire "un coup de blanc" avec lui, c'est qu'il vous intègre. Vous devez gagner sa confiance et il ne faut pas le brusquer. C'est un ami fidèle.

Le Genevois

C'est l'anti-valaisan par excellence. D'ailleurs certains Genevois traitent les valaisans de paysans et ces derniers traitent les Genevois de "m'as-tu vu". De part sa proximité avec la zone frontalière française, le Genevois a la mentalité du "rentre dedans" français. Dans le business, ça va plus vite. C'est plus ou moins " oui ou merde".

Le Vaudois

Hyper accueillant et vous pouvez vous faire de vrais potes et amis. En vrai français que vous êtes, il vous renifle à cent mètres. Ne la lui faites pas, il connait la musique.

Le neuchâtelois

Réputé pour être cool, souriant,super sympathique et accueillant. Toujours prêt à filer un coup de main entre potes.

Le jurassien

A la tête dure, on pourrait le comparer à un breton. Hyper accueillant, vous invite à manger sans retenue même si vous n'êtes que de passage. On se sent vraiment à l'aise.

Le bâlois

Bâle, ville bilingue français/allemand par excellence. Le bâlois est très attentif et prévenant.

Allez-y : postulez

Bonjour à tous et à toutes,

Les festivités sont loin, l'année 2010 débute et on fonce ! :-)

On fonce à la recherche d'un emploi.

Pour commencer, on s'inscrit à ce site dont voici le lien ci-dessous :

http://www.frontalier.org/

Je viendrais y chercher vos C.V.

Ensuite on achète le fameux livre "décrocher un emploi en Suisse" de David Talerman

http://blog.travailler-en-suisse.ch/

Et après on fonce...........tout en douceur :-))

Cordialement,

Franz

Bonne année 2010 à tous et à toutes

Bonjour à tous et à toutes,

Voilà une année écoulée et certain(e)s diront que vivement !
Il semblerait à la lecture de la presse que l'année 2010 sera meilleure.

Certes le taux de chômage va continuer à progresser au premier trimestre 2010. La situation économique va s'inverser après sept trimestres de baisse consécutive, mais le niveau atteint restera en-dessous de l'équilibre du long terme.
Le Valais devrait être le premier canton romand à atteindre l'équilibre conjoncturel.
Les raisons : évolution des carnets de commande au 3ème trimestre 2009 et niveau élevé de l'activité dans la construction.

Quoiqu'il en soit, il vaut mieux voir le verre à moitié plein qu'à moitié vide.

Je vous souhaite à tous et à toutes une excellente fin d'année 2009 et....tout de bon pour 2010 comme on dit chez nous en Suisse !!