Je ressens depuis juin 09, une grande réticence envers les frontaliers. Les ORP ont donné comme consigne de privilégier les demandeurs d'emploi en Suisse, notamment à Genève.
J'ai senti également une agressivité de la part des frontaliers dans leurs techniques de recherche d'emploi. Sans doute que la crise augmente cette adrénaline et cette peur de ne pas avoir d'emploi.
Pour l'anecdote : j'avais mis une annonce sur le site www.anibis.ch, pour trouver un aide-vitrier en précisant que la personne devait avoir une expérience professionnelle dans la pose de vitrage et de siliconage. Un frontalier postulant m'a appelé en me disant qu'il s'agissait juste d'un aide et que l'on apprend sur le tas. J'ai eu beau lui expliquer que mon mandant demandait une expérience. A la fin, le gars m'a rétorqué : "Vous voulez pas de mon CV. Bon, c'est bon, allez Ciao".
Pas terrible vis-à-vis d'un employeur potentiel. Dans le canton de Vaud, ça ne passe pas.
Même pendant le jeûne fédéral, j'ai été appelé. J'ai expliqué qu'il s'agissait d'un jour férié et que l'activité s'arrête pendant 3 jours (WE compris). On m'a répondu : " oui, bon je ne suis pas Suisse moi. Je cherche du boulot, c'est tout"
J'ai même eu des réflexions de la part de Français habitant la Suisse, style : " j'habite le canton de Vaud, mais je ne savais pas". C'est quand même incroyable !!!!!
Les Français sont-ils à ce point "je m'en foutiste"? Intégration zéro sur ce coup-là.
mercredi, septembre 23, 2009
vendredi, septembre 04, 2009
La crise engendre des dispositions inhabituelles dans les choix de recrutement
L'hiver rigoureux qui s'est prolongé avec pour conséquence des retards dans la construction, la crise qui perdure ont déterminé certains acteurs de la vie économique ainsi que certaines sociétés, à prendre désormais des dispositions en matière de recrutement.
Devant la hausse du chômage en Suisse (le canton de Neuchâtel ayant vu son taux augmenter ostensiblement), des organismes suisses appelés ORP (office régional de placement) ont invité les sociétés ainsi que les entreprises de placement fixe et temporaire, à privilégier les demandeurs d'emploi inscrits en Suisse.
Aujourd'hui la question se pose : va-t-on continuer à recruter des frontaliers pour l'instant ?
Certes oui, mais modérément. Si je prends le cas du canton de Genève, les ORP "regorgent" de main-d'oeuvre qualifiée dans le second-oeuvre ( monteurs-électriciens par exemple).
Alors que de 2005 à 2007, cette profession attirait des candidats des quatre coins de la France, aujourd'hui même le dossier d'un frontalier possédant une expérience en Suisse ne sera pas forcément pris en compte.
Pour la première fois, on voit que les Suisses acceptent la mobilité géographique pour décrocher un emploi.
Toutefois, certaines professions deviennent introuvables telles les dessinateurs en bâtiment, les ingénieurs en génie civil. Où aller les trouver ?
Ce secteur manque aussi cruellement de main-d'oeuvre qualifiée. C'est la raison pour laquelle le domaine de la construction mène des actions de promotion pour attirer les candidats. Mais lesquels ?
Cordialement,
Devant la hausse du chômage en Suisse (le canton de Neuchâtel ayant vu son taux augmenter ostensiblement), des organismes suisses appelés ORP (office régional de placement) ont invité les sociétés ainsi que les entreprises de placement fixe et temporaire, à privilégier les demandeurs d'emploi inscrits en Suisse.
Aujourd'hui la question se pose : va-t-on continuer à recruter des frontaliers pour l'instant ?
Certes oui, mais modérément. Si je prends le cas du canton de Genève, les ORP "regorgent" de main-d'oeuvre qualifiée dans le second-oeuvre ( monteurs-électriciens par exemple).
Alors que de 2005 à 2007, cette profession attirait des candidats des quatre coins de la France, aujourd'hui même le dossier d'un frontalier possédant une expérience en Suisse ne sera pas forcément pris en compte.
Pour la première fois, on voit que les Suisses acceptent la mobilité géographique pour décrocher un emploi.
Toutefois, certaines professions deviennent introuvables telles les dessinateurs en bâtiment, les ingénieurs en génie civil. Où aller les trouver ?
Ce secteur manque aussi cruellement de main-d'oeuvre qualifiée. C'est la raison pour laquelle le domaine de la construction mène des actions de promotion pour attirer les candidats. Mais lesquels ?
Cordialement,
vendredi, avril 10, 2009
Une administration cantonale des impôts à l'écoute
J'ai promis, je le fais !
Le 6 avril 2009, j'ai téléphoné à l'administration cantonale des impôts à Lausanne pour demander un report de l'échéance de déclaration échue au 31 mars 2009.
Alors là, je tire mon chapeau !
Je m'attendais à ne pas pouvoir la joindre, car très sollicitée.
A ma grande surprise, une personne (un monsieur) me répond et m'accorde le report sans problème avant même que j'en fasse la demande. Whouaoooooo !
Quelqu'un avec énormément d'humour !
Et je cite sa tirade géniale :"nous allons au-delà du désir anticipé du client".
Scié le contribuable que je suis !!
Bravo et chapeau et...merci
Le 6 avril 2009, j'ai téléphoné à l'administration cantonale des impôts à Lausanne pour demander un report de l'échéance de déclaration échue au 31 mars 2009.
Alors là, je tire mon chapeau !
Je m'attendais à ne pas pouvoir la joindre, car très sollicitée.
A ma grande surprise, une personne (un monsieur) me répond et m'accorde le report sans problème avant même que j'en fasse la demande. Whouaoooooo !
Quelqu'un avec énormément d'humour !
Et je cite sa tirade géniale :"nous allons au-delà du désir anticipé du client".
Scié le contribuable que je suis !!
Bravo et chapeau et...merci
jeudi, avril 09, 2009
Je réponds à toutes vos questions
Bonjour à tous et à toutes,
Merci de consulter mon blog !
Beaucoup me posent des questions. Chacun est le bienvenu.
Si vous souhaitez que je vous réponde en privé, il suffit de me transmettre vos coordonnées de courriel sur la plate-forme. Dans le cas contraire, je vous réponds directement sur la plate-forme.
N'oubliez pas dans ce cas de NOTER sur quel type de sujet vous avez écrit (par Ex. " les profils qui ont la côte") , de façon à retrouver ma réponse.
A bientôt, Franz
Merci de consulter mon blog !
Beaucoup me posent des questions. Chacun est le bienvenu.
Si vous souhaitez que je vous réponde en privé, il suffit de me transmettre vos coordonnées de courriel sur la plate-forme. Dans le cas contraire, je vous réponds directement sur la plate-forme.
N'oubliez pas dans ce cas de NOTER sur quel type de sujet vous avez écrit (par Ex. " les profils qui ont la côte") , de façon à retrouver ma réponse.
A bientôt, Franz
samedi, mars 28, 2009
Eh oui la vérité fait mal !
Bonjour à tous et à toutes,
Eh oui, désolé la vérité fait mal !
Ce que je raconte est toujours du vécu.
N'en déplaise aux chauvins et chauvines. Je n'ai rien inventé : je constate et on me le dit.
A bientôt
Eh oui, désolé la vérité fait mal !
Ce que je raconte est toujours du vécu.
N'en déplaise aux chauvins et chauvines. Je n'ai rien inventé : je constate et on me le dit.
A bientôt
mercredi, mars 25, 2009
Le savoir-être : 2ème couche = coup de gueule
Bonjour à tous et à toutes,
Au mois de février 2009, j'ai écrit un billet sur le savoir-être.
J'enfonce le clou.
Vous savez quoi ? Vous frontaliers français ? J'ai sondé le canton de Genève et celui de Vaud :
Les frouzes : y' en a un peu marre !
Vous ne savez pas vous tenir ! Vous êtes "moi-je - moi-je" et sans-gêne.
Avec la crise, ça chauffe pour vous si vous ne savez pas vous comporter, ça va être duraille. Les entreprises suisses privilégient encore plus les demandeurs d'emploi en Suisse désormais. C'est particulièrement valable dans le canton de Vaud.
Voici une approche (c'est du vécu) qu'un candidat doit absolument avoir pour ne PAS ETRE embauché ni même espérer envoyer son C.V. :
J'ai été contacté un jour vers 12h30 par l'épouse d'un maçon, lequel souhaitait travailler en Suisse. Jusque là tout va bien. Mon numéro lui a été communiqué par un frontalier. Merci bien, j'ai demandé le nom de cette personne à cette dame : elle ne s'en souvient pas. Bon....
J'explique les possibilités d'embauche et je passe bien 1/2 heure avec elle.
Bref, elle est contente et moi aussi. Je lui propose qu'elle me fasse parvenir le dossier de son mari par courriel. Elle me dit ne pas avoir d'adresse e-mail. Tant pis, elle note mon adresse postale.
Tenez-vous bien :
A 20h20, mon natel sonne et je décroche :voici ce que j'entends textuellement :
- (l'interlocuteur d'une voix railleuse) : "J'ai pas votre mail, pouvez me le donner ? "
- (moi) : "??????????????, qui êtes-vous ? Bonsoir d'abord !!
- (l'interlocuteur) : "ouais, mais j'ai pas votre mail, alors je téléphone"
- (moi) : " vous avez de la chance que je décroche à cette heure-ci,(je reconnais enfin le numéro) le voici : f.m@...)
Le candidat ne se présente toujours pas.
Soudain plus rien au téléphone : "allo, allo.... ??". Ca coupe.
Lui, je lui fais le serment qu'il pourra aller se faire cuire un oeuf !
INCROYABLE !!!!
Au mois de février 2009, j'ai écrit un billet sur le savoir-être.
J'enfonce le clou.
Vous savez quoi ? Vous frontaliers français ? J'ai sondé le canton de Genève et celui de Vaud :
Les frouzes : y' en a un peu marre !
Vous ne savez pas vous tenir ! Vous êtes "moi-je - moi-je" et sans-gêne.
Avec la crise, ça chauffe pour vous si vous ne savez pas vous comporter, ça va être duraille. Les entreprises suisses privilégient encore plus les demandeurs d'emploi en Suisse désormais. C'est particulièrement valable dans le canton de Vaud.
Voici une approche (c'est du vécu) qu'un candidat doit absolument avoir pour ne PAS ETRE embauché ni même espérer envoyer son C.V. :
J'ai été contacté un jour vers 12h30 par l'épouse d'un maçon, lequel souhaitait travailler en Suisse. Jusque là tout va bien. Mon numéro lui a été communiqué par un frontalier. Merci bien, j'ai demandé le nom de cette personne à cette dame : elle ne s'en souvient pas. Bon....
J'explique les possibilités d'embauche et je passe bien 1/2 heure avec elle.
Bref, elle est contente et moi aussi. Je lui propose qu'elle me fasse parvenir le dossier de son mari par courriel. Elle me dit ne pas avoir d'adresse e-mail. Tant pis, elle note mon adresse postale.
Tenez-vous bien :
A 20h20, mon natel sonne et je décroche :voici ce que j'entends textuellement :
- (l'interlocuteur d'une voix railleuse) : "J'ai pas votre mail, pouvez me le donner ? "
- (moi) : "??????????????, qui êtes-vous ? Bonsoir d'abord !!
- (l'interlocuteur) : "ouais, mais j'ai pas votre mail, alors je téléphone"
- (moi) : " vous avez de la chance que je décroche à cette heure-ci,(je reconnais enfin le numéro) le voici : f.m@...)
Le candidat ne se présente toujours pas.
Soudain plus rien au téléphone : "allo, allo.... ??". Ca coupe.
Lui, je lui fais le serment qu'il pourra aller se faire cuire un oeuf !
INCROYABLE !!!!
jeudi, mars 19, 2009
Une bonne méthode pour chercher un emploi
Vous savez tous que la presse représente 20 % des offres d'emploi.
80 % sont des emplois cachés.
Pourquoi ne pas aller les chercher ?
1- Vous achetez le twixtel, qui est un CD-ROM à prix modique (chez Swisscom), recensant toutes les adresses en Suisse.
2- Vous ciblez par profession : les adresses apparaissent
3- Vous préparez une candidature spontanée en quelques lignes. Cette candidature doit être une accroche simplement. Pas de baratin, juste une accroche. Pas de CV accroché, il ne sera pas lu.
C'est le texte apparaissant directement au lecteur qui fera tilt..ou non.
ET VOUS "BOMBARDEZ" par courriel! N'oubliez pas de mettre un accusé de réception. Vous saurez ainsi le nombre de mail reçus.
Il faut envoyer pas moins de 100 mails par semaine, Vous aurez un retour de 10 réponses.
Ecumez systématiquement chaque ville, chaque canton.
N.B. : EVITEZ LES FAUTES D'ORTHOGRAPHE. DANS LE CAS CONTRAIRE, VOTRE COURRIEL FERA 10 SECONDES....
80 % sont des emplois cachés.
Pourquoi ne pas aller les chercher ?
1- Vous achetez le twixtel, qui est un CD-ROM à prix modique (chez Swisscom), recensant toutes les adresses en Suisse.
2- Vous ciblez par profession : les adresses apparaissent
3- Vous préparez une candidature spontanée en quelques lignes. Cette candidature doit être une accroche simplement. Pas de baratin, juste une accroche. Pas de CV accroché, il ne sera pas lu.
C'est le texte apparaissant directement au lecteur qui fera tilt..ou non.
ET VOUS "BOMBARDEZ" par courriel! N'oubliez pas de mettre un accusé de réception. Vous saurez ainsi le nombre de mail reçus.
Il faut envoyer pas moins de 100 mails par semaine, Vous aurez un retour de 10 réponses.
Ecumez systématiquement chaque ville, chaque canton.
N.B. : EVITEZ LES FAUTES D'ORTHOGRAPHE. DANS LE CAS CONTRAIRE, VOTRE COURRIEL FERA 10 SECONDES....
Les connaissances linguistiques
La Suisse, comme chacun sait possède 4 langues nationales officielles :
- français
- allemand
- italien
- romanche
Je m'adresse donc plus particulièrement aux frontaliers de la Suisse.
Si vous souhaitez vous donner toutes vos chances, apprenez les langues étrangères.
La différence peut se faire là. J'ai souvent entendu les réflexions suivantes :
- " oui, mais j'ai d'autres atouts" ou
- "oui, mais je suis prêt à prendre des cours".
Je dis bien "apprendre". C'est à dire converser et non balbutier.
Commencez par l'oral; l'écrit on verra après.
Suggestion : apprenez l'allemand. Vous n'imaginez pas les portes que cela vous ouvre.
Cordialement à tous. Franz
- français
- allemand
- italien
- romanche
Je m'adresse donc plus particulièrement aux frontaliers de la Suisse.
Si vous souhaitez vous donner toutes vos chances, apprenez les langues étrangères.
La différence peut se faire là. J'ai souvent entendu les réflexions suivantes :
- " oui, mais j'ai d'autres atouts" ou
- "oui, mais je suis prêt à prendre des cours".
Je dis bien "apprendre". C'est à dire converser et non balbutier.
Commencez par l'oral; l'écrit on verra après.
Suggestion : apprenez l'allemand. Vous n'imaginez pas les portes que cela vous ouvre.
Cordialement à tous. Franz
Les profils qui ont la côte
C'est vrai, c'est vrai, c'est un peu duraille !!
On en a vu d'autres !
En attendant que tout le monde soit servi, les professions qui ont la côte sont :
- les ingénieurs toutes options (mais plutôt le génie civil et/ou mécanique)
- les dessinateurs en bâtiment
- les architectes
- les chefs de projet R&D
- le personnel de santé
Avez-vous lu la presse suisse ?
D'ailleurs lisez-vous la presse suisse ? Je l'espère bien.
Allez courage !
On en a vu d'autres !
En attendant que tout le monde soit servi, les professions qui ont la côte sont :
- les ingénieurs toutes options (mais plutôt le génie civil et/ou mécanique)
- les dessinateurs en bâtiment
- les architectes
- les chefs de projet R&D
- le personnel de santé
Avez-vous lu la presse suisse ?
D'ailleurs lisez-vous la presse suisse ? Je l'espère bien.
Allez courage !
lundi, février 23, 2009
Le savoir-être
Bonjour à tous et à toutes,
Il semble que cette période soit un peu tendue pour les demandeurs d'emploi !
Chacun souhaite trouver un job rapidement et dans sa branche de préférence.
Quand la branche en question s'est tarie, on cherche un boulot "alimentaire" dans un autre secteur.
Mais ce n'est pas gagné. Savez-vous pourquoi ?
1- Selon les dispositions législatives (que nous rappelle d'ailleurs l'UNIA), vous ne pouvez pas être employés pour un job autre ce pourquoi vous êtes qualifiés.
Je m'explique :
Vous êtes par exemple monteur-électricien qualifié (CAP/BEP/CFC). Vous ne trouvez pas de travail. Vous décidez d'être aide-monteur électricien. Bien ma foi, même si souhaitez fortement obtenir ce job de qualification inférieure, vous n'aurez pas le droit malgré vous, de l'obtenir. Une loi vous protège contre les abus de recrutement.
Si si, je vous assure, c'est vrai, pour l'avoir vécu.
2- Le savoir-être
A qualifications égales, on préfèrera recruter :
- Celui ou celle dont le savoir-être se rapprochera le plus possible de l'éthique de l'entreprise.
- Celui ou celle qui aura une motivation "confirmée".
En cette période, vous n'êtes pas en position de force. Un écart de langage et vous êtes "éjectés", hélas. A fortiori, si derrière vous, d'autres attendent leur tour.
Alors, voulez-vous travailler ? Arrêtez de chipoter et montrez-vous convaincants.
N'allez pas demander d'emblée s'il y a une "place de parc" ou s'il y a un véhicule d'entreprise à disposition.
N'allez pas dire à votre futur employeur (je m'adresse aux frontaliers) :
"Bon, je n'ai plus de crédit sur ma carte de téléphone; vous me le donnez ce rendez-vous ou pas ?" (Vécu).
Il semble que cette période soit un peu tendue pour les demandeurs d'emploi !
Chacun souhaite trouver un job rapidement et dans sa branche de préférence.
Quand la branche en question s'est tarie, on cherche un boulot "alimentaire" dans un autre secteur.
Mais ce n'est pas gagné. Savez-vous pourquoi ?
1- Selon les dispositions législatives (que nous rappelle d'ailleurs l'UNIA), vous ne pouvez pas être employés pour un job autre ce pourquoi vous êtes qualifiés.
Je m'explique :
Vous êtes par exemple monteur-électricien qualifié (CAP/BEP/CFC). Vous ne trouvez pas de travail. Vous décidez d'être aide-monteur électricien. Bien ma foi, même si souhaitez fortement obtenir ce job de qualification inférieure, vous n'aurez pas le droit malgré vous, de l'obtenir. Une loi vous protège contre les abus de recrutement.
Si si, je vous assure, c'est vrai, pour l'avoir vécu.
2- Le savoir-être
A qualifications égales, on préfèrera recruter :
- Celui ou celle dont le savoir-être se rapprochera le plus possible de l'éthique de l'entreprise.
- Celui ou celle qui aura une motivation "confirmée".
En cette période, vous n'êtes pas en position de force. Un écart de langage et vous êtes "éjectés", hélas. A fortiori, si derrière vous, d'autres attendent leur tour.
Alors, voulez-vous travailler ? Arrêtez de chipoter et montrez-vous convaincants.
N'allez pas demander d'emblée s'il y a une "place de parc" ou s'il y a un véhicule d'entreprise à disposition.
N'allez pas dire à votre futur employeur (je m'adresse aux frontaliers) :
"Bon, je n'ai plus de crédit sur ma carte de téléphone; vous me le donnez ce rendez-vous ou pas ?" (Vécu).
lundi, février 16, 2009
Collaboration avec les ORP ou Offices Régionaux de Placement
Bonjour à tous et à toutes,
Nous, agences de sélection et de recrutement de personnel, avons moulte façons de recueillir des dossiers de candidature :
Par voie de presse, site internet, bouche à oreille etc...
Les ORP ou Offices Régionaux de Placement collaborent volontiers avec nous, car après tout nous travaillons ensemble pour une même cause.
Mais savez-vous que selon les dispositions statutaires, vous ne pouvez envoyer un cahier des charges pour enregistrement sur la banque de données PLASTA des ORP, qu'à la condition que vous ayez des postes à pourvoir ?
En clair, pas de poste à pourvoir = pas de demande.
Donc précisez bien à votre interlocuteur ORP de quoi il s'agit, car vous n'avez pas le droit de faire du "frigo". (les professionnels comprendront).
Il ne vous reste que les voies traditionnelles pour "anticiper" la demande.
Comme chacun sait, notamment dans le secteur du bâtiment (gros-oeuvre et second-oeuvre), la demande ne prévient jamais : sous 1 ou 2 jours, voire le matin pour l'après-midi.
A vous chercheurs d'emploi, vous nous pardonnerez de ne pas pouvoir vous trouver dénicher un emploi plus rapidement. Nous devons respecter les consignes.
Nous, agences de sélection et de recrutement de personnel, avons moulte façons de recueillir des dossiers de candidature :
Par voie de presse, site internet, bouche à oreille etc...
Les ORP ou Offices Régionaux de Placement collaborent volontiers avec nous, car après tout nous travaillons ensemble pour une même cause.
Mais savez-vous que selon les dispositions statutaires, vous ne pouvez envoyer un cahier des charges pour enregistrement sur la banque de données PLASTA des ORP, qu'à la condition que vous ayez des postes à pourvoir ?
En clair, pas de poste à pourvoir = pas de demande.
Donc précisez bien à votre interlocuteur ORP de quoi il s'agit, car vous n'avez pas le droit de faire du "frigo". (les professionnels comprendront).
Il ne vous reste que les voies traditionnelles pour "anticiper" la demande.
Comme chacun sait, notamment dans le secteur du bâtiment (gros-oeuvre et second-oeuvre), la demande ne prévient jamais : sous 1 ou 2 jours, voire le matin pour l'après-midi.
A vous chercheurs d'emploi, vous nous pardonnerez de ne pas pouvoir vous trouver dénicher un emploi plus rapidement. Nous devons respecter les consignes.
mardi, février 10, 2009
Offres d'emploi
Bonjour à tous et à toutes,
Vous êtes peut-être en recherche d'emploi.
Dans ce cas, n'hésitez pas à laisser vos coordonnées sur ce blog. Je me ferai un plaisir de vous répondre.
Si vous souhaitez simplement poser une question d'ordre général ou concernant votre profession ou les conditions d'exercice en Suisse, ce blog est fait pour cela.
N'HESITEZ PAS !!!
Amicalement,
Franz Montagnon
Vous êtes peut-être en recherche d'emploi.
Dans ce cas, n'hésitez pas à laisser vos coordonnées sur ce blog. Je me ferai un plaisir de vous répondre.
Si vous souhaitez simplement poser une question d'ordre général ou concernant votre profession ou les conditions d'exercice en Suisse, ce blog est fait pour cela.
N'HESITEZ PAS !!!
Amicalement,
Franz Montagnon
mercredi, janvier 28, 2009
Procédure de recherche d'emploi et histoire de "remettre les pendules à l'heure"
Bonjour à toutes et à tous,
Pour une fois, ce billet s'adressera aux personnes (Suisse, permis L, B, C, F, N) habitant notre beau pays helvétique.
Les dispositions statutaires font que vous devez justifier d'une recherche d'emploi "active" mensuelle pour bénéficier des prestations de chômage dans leur entierté.
Les Offices Cantonaux de l'Emploi précisent bien que s'inscrire auprès d'une agence de placement est une preuve de recherche d'emploi, pour autant que vous y déposiez votre C.V.
Par contre, pour les petits malins H/F qui s'annonceraient, les mains dans les poches, auprès d'agences de recrutement, dans l'unique but d'obtenir un "sceau" d'entreprise, comme preuve de recherche d'emploi = raté.
Inutile donc de biaiser, encore moins d'appeler chaque semaine votre conseiller en l'interpellant du style :
"Alors, vous m'avez pas trouvé du travail ? "
Ce à quoi je vous renverrai à une célèbre tirade d'un grand groupe de recrutement :
" Et, vous que faites-vous ?"
A bientôt.
Pour une fois, ce billet s'adressera aux personnes (Suisse, permis L, B, C, F, N) habitant notre beau pays helvétique.
Les dispositions statutaires font que vous devez justifier d'une recherche d'emploi "active" mensuelle pour bénéficier des prestations de chômage dans leur entierté.
Les Offices Cantonaux de l'Emploi précisent bien que s'inscrire auprès d'une agence de placement est une preuve de recherche d'emploi, pour autant que vous y déposiez votre C.V.
Par contre, pour les petits malins H/F qui s'annonceraient, les mains dans les poches, auprès d'agences de recrutement, dans l'unique but d'obtenir un "sceau" d'entreprise, comme preuve de recherche d'emploi = raté.
Inutile donc de biaiser, encore moins d'appeler chaque semaine votre conseiller en l'interpellant du style :
"Alors, vous m'avez pas trouvé du travail ? "
Ce à quoi je vous renverrai à une célèbre tirade d'un grand groupe de recrutement :
" Et, vous que faites-vous ?"
A bientôt.
La crise ? Pas pour les ingénieurs en génie civil
Bonjour à tous et à toutes,
Les ingénieurs H/F en génie civil (bâtiment, sécurité, hydraulique) sont une denrée rare. Pas plus tard que la semaine dernière, j'ai eu une discussion intéressante avec un ingénieur senior EPFL du secteur BTP et Travaux Publics. Il m'expliquait que durant la période 2005 - 2006, sa branche n'était plus très prisée. De ce fait, les lauréats ne se bousculaient pas au portillon. Aujourd'hui on en paye les frais.
Figurez-vous que les bureaux d'ingénieurs ont des commandes pleines (jusqu'à 3 ans pour certains !) et je n'aborde même pas les profils de dessinateurs.
Par conséquent, à défaut d'ingénieurs en génie civil, on recrute des Master option Travaux publics fraichement diplômés de l'UNIL (qui d'ailleurs sont formés par des professeurs de l'EPFL).
Maintenant le Top du Top paraît-il : diplômés des Ponts et Chaussées.
Donc si vous me lisez, et que vous êtes diplômés des Ponts et Chaussées : faites-moi signe !!
Cordialement à tous et à toutes.
Les ingénieurs H/F en génie civil (bâtiment, sécurité, hydraulique) sont une denrée rare. Pas plus tard que la semaine dernière, j'ai eu une discussion intéressante avec un ingénieur senior EPFL du secteur BTP et Travaux Publics. Il m'expliquait que durant la période 2005 - 2006, sa branche n'était plus très prisée. De ce fait, les lauréats ne se bousculaient pas au portillon. Aujourd'hui on en paye les frais.
Figurez-vous que les bureaux d'ingénieurs ont des commandes pleines (jusqu'à 3 ans pour certains !) et je n'aborde même pas les profils de dessinateurs.
Par conséquent, à défaut d'ingénieurs en génie civil, on recrute des Master option Travaux publics fraichement diplômés de l'UNIL (qui d'ailleurs sont formés par des professeurs de l'EPFL).
Maintenant le Top du Top paraît-il : diplômés des Ponts et Chaussées.
Donc si vous me lisez, et que vous êtes diplômés des Ponts et Chaussées : faites-moi signe !!
Cordialement à tous et à toutes.
mercredi, janvier 07, 2009
Recherche d'emploi = un métier
Encore un rappel !!!
Vous recherchez un emploi.
Votre première idée : s'inscrire auprès d'une agence de recrutement.
Votre conseiller n'est pas le Bon Dieu.
Et vous, que faites-vous ?
Combien d'offres spontanées ou ciblées par semaine envoyez-vous ?
10 ? 20 ? 30 ? Insuffisantes.
Envoyez 100 offres spontanées par semaine par mail pour avoir environ 10 retours.
Sur ces 10 retours, vous pourrez obtenir 1 RDV, voire 2.
Ne cherchez pas à obtenir un job mais un rendez-vous avant tout.
"Aide-toi, le ciel t'aidera"
La recherche d'emploi est un métier. Que faites-vous de votre "réseau" ?
Vous recherchez un emploi.
Votre première idée : s'inscrire auprès d'une agence de recrutement.
Votre conseiller n'est pas le Bon Dieu.
Et vous, que faites-vous ?
Combien d'offres spontanées ou ciblées par semaine envoyez-vous ?
10 ? 20 ? 30 ? Insuffisantes.
Envoyez 100 offres spontanées par semaine par mail pour avoir environ 10 retours.
Sur ces 10 retours, vous pourrez obtenir 1 RDV, voire 2.
Ne cherchez pas à obtenir un job mais un rendez-vous avant tout.
"Aide-toi, le ciel t'aidera"
La recherche d'emploi est un métier. Que faites-vous de votre "réseau" ?
Quoi de neuf pour 2009 ?
Meilleurs voeux à tous et à toutes,
La crise fait peur à tout le monde.
Pourtant j'en connais qui dans des périodes de crise ont réussi à faire "leur trou" comme on dit. Il suffit de prendre le contre-pied ! Soyez innovateurs/trices ! Et osez affronter le marché avec optimisme !!
Bon aujourd'hui, on sait que des entreprises ont licencié, donc elles ne recruteront pas en fixe. Question de logique.
En revanche, devant une certaine fébrilité, elles opteront pour un engagement temporaire. Le marché est là et il faut bien l'honorer.
Dans ce cas, foncez !!!!
Ferblantiers, installateurs sanitaires, déclarants en douane par exemple : allez-y !!
La crise fait peur à tout le monde.
Pourtant j'en connais qui dans des périodes de crise ont réussi à faire "leur trou" comme on dit. Il suffit de prendre le contre-pied ! Soyez innovateurs/trices ! Et osez affronter le marché avec optimisme !!
Bon aujourd'hui, on sait que des entreprises ont licencié, donc elles ne recruteront pas en fixe. Question de logique.
En revanche, devant une certaine fébrilité, elles opteront pour un engagement temporaire. Le marché est là et il faut bien l'honorer.
Dans ce cas, foncez !!!!
Ferblantiers, installateurs sanitaires, déclarants en douane par exemple : allez-y !!
samedi, septembre 13, 2008
Obligation de fournir du travail
Messieurs et Mesdames les temporaires,
Scénario :
Vous cherchez un emploi. Vous vous inscrivez dans une agence de placement et vous êtes tout content car le conseiller vous propose un travail et vous fait signer un contrat d'engagement (de mission) pour débuter à une date précise. Quelques jours avant votre prise de fonction, le conseiller vous appelle en disant que la date est repoussée. Que faites-vous ?
1- vous dites ok ?
2- vous cherchez un emploi ailleurs car vous avez besoin de trouver vite un job ?
3- vous réclamez quand même un salaire ?
La bonne réponse est la 3. Un employeur qui vous fait signer un contrat de travail, notamment une agence de placement est dans l'obligation de vous fournir un travail. Souvenez-vous que votre employeur n'est pas le mandant (celui qui réclame du personnel à l'agence), mais bien l'agence en question.
Par conséquent, si vous devez démarrer le 1er octobre et que vous ne travaillez toujours pas le 4 octobre, vous êtes en droit de réclamer un salaire correspondant au nombre d'heures légal journalier.
Ex : vous êtes monteur-électricien. Le nombre d'heures légal est 40 heures selon la convention de la métallurgie du bâtiment, soit 8 heures par jour sur 5 jours.
Vous ne travaillez pas pendant 4 jours, donc vous pouvez réclamer 32 heures.
Quelquefois, je l'accorde, le mandant a un retard dans son planning (retard de matériel, autorisation de travailler dans des lieux sensibles comme le CERN à Genève) indépendant de sa volonté. Dans ce cas, si le conseiller en placement fait bien son travail, il doit anticiper ce flou et prendre des mesures. S'il ne sait pas quand vous commencerez, il devra vous payer votre délai de congé (2 jours)afin de ne pas se pénaliser financièrement d'avantage et surtout VOUS pénaliser.
En effet, s'il ne vous libère pas rapidement, vous ne pourrez pas appliquer le point 2 cité plus haut. En effet du fait d'avoir signé un contrat, vous êtes lié à l'employeur et comme le cumul d'emploi est interdit (mais accepté sous certaines conditions), vous êtes coincé.
Prochain billet :
Si je suis qualifié dans une profession, ai-je le droit en Suisse d'accepter un travail qui ne fait pas partie de ma qualification ? Vous serez étonné de la réponse.
Autre billet à venir :
Les différents types de contrat : pièges et avantages
A bientôt
Scénario :
Vous cherchez un emploi. Vous vous inscrivez dans une agence de placement et vous êtes tout content car le conseiller vous propose un travail et vous fait signer un contrat d'engagement (de mission) pour débuter à une date précise. Quelques jours avant votre prise de fonction, le conseiller vous appelle en disant que la date est repoussée. Que faites-vous ?
1- vous dites ok ?
2- vous cherchez un emploi ailleurs car vous avez besoin de trouver vite un job ?
3- vous réclamez quand même un salaire ?
La bonne réponse est la 3. Un employeur qui vous fait signer un contrat de travail, notamment une agence de placement est dans l'obligation de vous fournir un travail. Souvenez-vous que votre employeur n'est pas le mandant (celui qui réclame du personnel à l'agence), mais bien l'agence en question.
Par conséquent, si vous devez démarrer le 1er octobre et que vous ne travaillez toujours pas le 4 octobre, vous êtes en droit de réclamer un salaire correspondant au nombre d'heures légal journalier.
Ex : vous êtes monteur-électricien. Le nombre d'heures légal est 40 heures selon la convention de la métallurgie du bâtiment, soit 8 heures par jour sur 5 jours.
Vous ne travaillez pas pendant 4 jours, donc vous pouvez réclamer 32 heures.
Quelquefois, je l'accorde, le mandant a un retard dans son planning (retard de matériel, autorisation de travailler dans des lieux sensibles comme le CERN à Genève) indépendant de sa volonté. Dans ce cas, si le conseiller en placement fait bien son travail, il doit anticiper ce flou et prendre des mesures. S'il ne sait pas quand vous commencerez, il devra vous payer votre délai de congé (2 jours)afin de ne pas se pénaliser financièrement d'avantage et surtout VOUS pénaliser.
En effet, s'il ne vous libère pas rapidement, vous ne pourrez pas appliquer le point 2 cité plus haut. En effet du fait d'avoir signé un contrat, vous êtes lié à l'employeur et comme le cumul d'emploi est interdit (mais accepté sous certaines conditions), vous êtes coincé.
Prochain billet :
Si je suis qualifié dans une profession, ai-je le droit en Suisse d'accepter un travail qui ne fait pas partie de ma qualification ? Vous serez étonné de la réponse.
Autre billet à venir :
Les différents types de contrat : pièges et avantages
A bientôt
dimanche, août 31, 2008
La patience a ses vertus
La patience a ses vertus.
Accéder à une place fixe passe aussi par des missions temporaires. Faire une mission temporaire vous permettra, notamment pour les frontaliers de vous familiariser avec l'environnement et vous adapter au monde du travail en Suisse.
Et si vous démontrez que vous êtes capables, alors bien souvent, l'employeur vous proposera un poste fixe à la clé.
Alors courage et mettez-vous à l'ouvrage !
Accéder à une place fixe passe aussi par des missions temporaires. Faire une mission temporaire vous permettra, notamment pour les frontaliers de vous familiariser avec l'environnement et vous adapter au monde du travail en Suisse.
Et si vous démontrez que vous êtes capables, alors bien souvent, l'employeur vous proposera un poste fixe à la clé.
Alors courage et mettez-vous à l'ouvrage !
vendredi, juillet 25, 2008
Fil du rasoir ? Ne jouez pas avec cela
Hello tout le monde,
De temps en temps je lance des coups de gueule. En voici un de plus qui vous met en garde, Messieurs les frontaliers.
Nous avons 2 catégories de petits malins qui se croient plus malins que les autres.
- Ceux qui veulent détourner les dispositions légales d'imposition fiscale
- Ceux qui veulent des autorisations ou des déclarations d'employeur suisse "limites" pour régler leurs problèmes administratifs en France, afin d'échapper à quelques différents d'ordre privé.
Pour les premiers, certains m'ont demandé, pour éviter de payer des impôts prélevables à la source sur Genève, de faire un contrat de travail provenant du canton de Vaud (canton où l'impôt n'est pas imposable à la source, mais le devient si vous ne produisez pas une attestation de domicile).
Négatif : sachez que le droit suisse applique les conventions collectives de travail ainsi que les modalités d'imposition du lieu d'exercice. En clair, si un employeur du canton de Vaud fait travailler une personne temporaire sur le canton de Genève, la convention collective de travail du dit-canton s'applique, et également les dispositions en matière d'imposition. Inutile donc de tricher.
Pour les seconds, on m'a demandé des attestations de travail pour obtenir un prêt ou des attestations comme quoi ils ne travaillent pas en Suisse pour résilier un bail à loyer de façon anticipée. En français,cela s'appelle "usage de faux" et cela est pénal.
Décidément et heureusement que vous n'êtes pas légion, mais vous les frontaliers de la zone genevoise, vous n'avez pas saisi que l'on ne joue pas avec le fil du rasoir.
Bien à vous et à votre disposition.
De temps en temps je lance des coups de gueule. En voici un de plus qui vous met en garde, Messieurs les frontaliers.
Nous avons 2 catégories de petits malins qui se croient plus malins que les autres.
- Ceux qui veulent détourner les dispositions légales d'imposition fiscale
- Ceux qui veulent des autorisations ou des déclarations d'employeur suisse "limites" pour régler leurs problèmes administratifs en France, afin d'échapper à quelques différents d'ordre privé.
Pour les premiers, certains m'ont demandé, pour éviter de payer des impôts prélevables à la source sur Genève, de faire un contrat de travail provenant du canton de Vaud (canton où l'impôt n'est pas imposable à la source, mais le devient si vous ne produisez pas une attestation de domicile).
Négatif : sachez que le droit suisse applique les conventions collectives de travail ainsi que les modalités d'imposition du lieu d'exercice. En clair, si un employeur du canton de Vaud fait travailler une personne temporaire sur le canton de Genève, la convention collective de travail du dit-canton s'applique, et également les dispositions en matière d'imposition. Inutile donc de tricher.
Pour les seconds, on m'a demandé des attestations de travail pour obtenir un prêt ou des attestations comme quoi ils ne travaillent pas en Suisse pour résilier un bail à loyer de façon anticipée. En français,cela s'appelle "usage de faux" et cela est pénal.
Décidément et heureusement que vous n'êtes pas légion, mais vous les frontaliers de la zone genevoise, vous n'avez pas saisi que l'on ne joue pas avec le fil du rasoir.
Bien à vous et à votre disposition.
La nouvelle génération de demandeurs d'emploi
Bonjour à tous,
Depuis quelques temps, une nouvelle génération de demandeurs d'emploi afflue sur le marché suisse et s'inscrit dans toutes les agences de placement de personnel temporaire. Bref, ils font leur marché en une après-midi.
Ils veulent découvrir la Suisse et ne connaissent rien aux dispositions contractuelles.
Généralement ils se présentent comme suit :
"Bonjour, je m'appelle Dupont, je souhaite tenter ma chance en Suisse, mais je suis Français"
En effet, la croissance satisfaisante des 3 dernières années a permis d'intégrer dans des postes fixes, bon nombre de personnel déjà en mission temporaire en Suisse. De ce fait, une pénurie de main-d'oeuvre s'est instaurée. La relève est en train d'arriver.
Avec l'effet boom de l'industrie, en particulier dans l'horlogerie, tout le monde tente sa chance dans ce secteur, mais s'en se douter que les compétences sont primordiales.
Pour ma part, je passe environ 1/2 heure à expliquer aux candidats les conditions d'embauche légale en Suisse.
Je vous conseille donc vivement de vous référer au site de David Talerman dont vous trouverez le lien sur mon site. Achetez son guide, cela vaut la peine.
Si vous avez un doute sur votre contrat de travail, contactez-moi. Je vous orienterai avec plaisir.
Depuis quelques temps, une nouvelle génération de demandeurs d'emploi afflue sur le marché suisse et s'inscrit dans toutes les agences de placement de personnel temporaire. Bref, ils font leur marché en une après-midi.
Ils veulent découvrir la Suisse et ne connaissent rien aux dispositions contractuelles.
Généralement ils se présentent comme suit :
"Bonjour, je m'appelle Dupont, je souhaite tenter ma chance en Suisse, mais je suis Français"
En effet, la croissance satisfaisante des 3 dernières années a permis d'intégrer dans des postes fixes, bon nombre de personnel déjà en mission temporaire en Suisse. De ce fait, une pénurie de main-d'oeuvre s'est instaurée. La relève est en train d'arriver.
Avec l'effet boom de l'industrie, en particulier dans l'horlogerie, tout le monde tente sa chance dans ce secteur, mais s'en se douter que les compétences sont primordiales.
Pour ma part, je passe environ 1/2 heure à expliquer aux candidats les conditions d'embauche légale en Suisse.
Je vous conseille donc vivement de vous référer au site de David Talerman dont vous trouverez le lien sur mon site. Achetez son guide, cela vaut la peine.
Si vous avez un doute sur votre contrat de travail, contactez-moi. Je vous orienterai avec plaisir.
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