Bonjour tout le monde,
J'espère qu'en cette période, chacun d'entre vous qui recherchez un emploi, s'y consacre de manière très sérieuse, car la concurrence est rude.
Dans le canton de Vaud, alors que l'on assistait (pour ma part) à une vague 2009 d'immigrations venant du Portugal sinistré par la crise, voilà qu'à ce jour, l'Espagne tente sa chance (6 millions de chômeurs officiels !!)
Chaque jour se présentent dans mon agence de placement de personnel des candidat(e)s ibériques.
Personnes volontaires, prêtes à repartir au bas de l'échelle, l'ego dans la poche. Ca fait réfléchir. Elles sont décidées à s'intégrer.
Ce qui m'a frappé dans leur comportement, c'est leur motivation à prouver qu'ils VEULENT s'intégrer à tout prix. Ils s'intéressent d'abord à leur futur emploi (et employeur), questionnent, sont coopératifs, se donnent les moyens.
Je ne citerais pas la nationalité de ceux qui avant tout dialogue demandent :
- "C'est payé combien ?"
- "C'est pour combien de temps ? "
Et voilà, en Suisse, on veut des gens motivés avant tout, qui se sentent concernés par leur travail.
"Fermer le poing dans sa poche" est aussi une manière humble de se remettre en question.
Après tout, personne n'a obligé personne à venir travailler en Suisse...........alors le beurre, l'argent du beurre et la crémière avec.............faut oublier.
Il est bon de s'assumer avant de vouloir "casser la baraque" :-)
mardi, juin 08, 2010
mercredi, avril 21, 2010
Mécaniciens de machines agricoles ou d'engins de terrassement : où êtes-vous ?
Bonjour à tous et à toutes,
Le secteur de la construction et dérivés (entreprises de matériel de terrassement par exemple) tient quand même la forme en Suisse.
Certaines entreprises (Liebherr, Caterpillar) ont beaucoup de mal à recruter des mécaniciens spécialisés dans les engins de terrassement ou des automaticiens spécialisés dans les grues à tour.
Qui plus est, parler allemand s'avère quelque fois nécessaire.
Alors, si par chance, vous possédez une formation de mécanicien dans ce domaine complétée par une expérience de deux à trois ans, alors je vous promets un bel avenir en Suisse.
Cordialement à tous et à toutes.
Franz
Le secteur de la construction et dérivés (entreprises de matériel de terrassement par exemple) tient quand même la forme en Suisse.
Certaines entreprises (Liebherr, Caterpillar) ont beaucoup de mal à recruter des mécaniciens spécialisés dans les engins de terrassement ou des automaticiens spécialisés dans les grues à tour.
Qui plus est, parler allemand s'avère quelque fois nécessaire.
Alors, si par chance, vous possédez une formation de mécanicien dans ce domaine complétée par une expérience de deux à trois ans, alors je vous promets un bel avenir en Suisse.
Cordialement à tous et à toutes.
Franz
jeudi, mars 18, 2010
Je veux m'établir en Suisse et y travailler : que dit la loi ?
Bonjour à tous et à toutes,
Depuis 2008, j'observe une tendance qui s'accroît nettement en matière de méthode de recherche d'emploi en Suisse. Tout est fait pour réussir à trouver un job et mettre les chances de son côté. Tout est fait pour trouver sa place.
Depuis toujours les frontaliers (français et allemands) recherchant et trouvant un emploi en Suisse réintègrent logiquement après le travail leur domicile en zone frontalière.
Aujourd'hui, certains profils demandent des exigences de proximité. Qu`à cela ne tienne !
On lâche son domicile en France ou ailleurs pour s'expatrier en Suisse : je veux m'établir en Suisse.
Au fait, que dit la loi en matière d'établissement ?
L'Office fédéral des migrations nous dit ceci :
"Depuis le 1er juin 2004, les ressortissants de l’UE-17/AELE et les travailleurs détachés en Suisse par des entreprises dont le siège se trouve dans un Etat membre de l’UE-17/AELE n’ont plus besoin d’autorisation pour séjourner en Suisse en vue d'y exercer une activité lucrative d'une durée inférieure à 90 jours. Une déclaration d'annonce doit être remplie. Les ressortissants de l'UE-8 (Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Pologne, République tchèque, Slovaquie et Slovénie), de même que les Bulgares et les Roumains bénéficient également de cette réglementation dans certaines situations."
Ou encore :
"Quiconque travaille pendant son séjour ou séjourne plus de trois mois en Suisse doit être en possession d’une autorisation. Celle-ci est délivrée par les offices cantonaux chargés des questions de migration. Il existe trois types d’autorisation: l’autorisation de courte durée (moins d’un an), l’autorisation de séjour (de durée limitée) et l’autorisation d’établissement (de durée indéterminée)."
Voilà, maintenant vous le savez.
Cordialement à tous et à toutes.
Franz Montagnon
Depuis 2008, j'observe une tendance qui s'accroît nettement en matière de méthode de recherche d'emploi en Suisse. Tout est fait pour réussir à trouver un job et mettre les chances de son côté. Tout est fait pour trouver sa place.
Depuis toujours les frontaliers (français et allemands) recherchant et trouvant un emploi en Suisse réintègrent logiquement après le travail leur domicile en zone frontalière.
Aujourd'hui, certains profils demandent des exigences de proximité. Qu`à cela ne tienne !
On lâche son domicile en France ou ailleurs pour s'expatrier en Suisse : je veux m'établir en Suisse.
Au fait, que dit la loi en matière d'établissement ?
L'Office fédéral des migrations nous dit ceci :
"Depuis le 1er juin 2004, les ressortissants de l’UE-17/AELE et les travailleurs détachés en Suisse par des entreprises dont le siège se trouve dans un Etat membre de l’UE-17/AELE n’ont plus besoin d’autorisation pour séjourner en Suisse en vue d'y exercer une activité lucrative d'une durée inférieure à 90 jours. Une déclaration d'annonce doit être remplie. Les ressortissants de l'UE-8 (Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Pologne, République tchèque, Slovaquie et Slovénie), de même que les Bulgares et les Roumains bénéficient également de cette réglementation dans certaines situations."
Ou encore :
"Quiconque travaille pendant son séjour ou séjourne plus de trois mois en Suisse doit être en possession d’une autorisation. Celle-ci est délivrée par les offices cantonaux chargés des questions de migration. Il existe trois types d’autorisation: l’autorisation de courte durée (moins d’un an), l’autorisation de séjour (de durée limitée) et l’autorisation d’établissement (de durée indéterminée)."
Voilà, maintenant vous le savez.
Cordialement à tous et à toutes.
Franz Montagnon
mardi, mars 02, 2010
Métiers du bâtiment: au mois de mars postulez !!
Bonjour à tous et à toutes,
Traditionnellement, quand on postule dans les métiers de la construction en Suisse, les mois de janvier et de février ne sont pas propices.
En mars c'est le moment !!!!!!
Tout profil venant du génie civil, gros-oeuvre et second-oeuvre est le bienvenu.
- ingénieurs en génie civil
- dessinateurs en génie civil avec Autocad
- maçons-coffreurs
- maçons en finition
- grutiers à tour
- serruriers-constructeurs
- ferblantiers
- couvreurs
- Techniciens en fibre optique
Tous les postes s'entendent ausssi bien au masculin qu'au féminin.
Alors postulez !
Traditionnellement, quand on postule dans les métiers de la construction en Suisse, les mois de janvier et de février ne sont pas propices.
En mars c'est le moment !!!!!!
Tout profil venant du génie civil, gros-oeuvre et second-oeuvre est le bienvenu.
- ingénieurs en génie civil
- dessinateurs en génie civil avec Autocad
- maçons-coffreurs
- maçons en finition
- grutiers à tour
- serruriers-constructeurs
- ferblantiers
- couvreurs
- Techniciens en fibre optique
Tous les postes s'entendent ausssi bien au masculin qu'au féminin.
Alors postulez !
jeudi, janvier 21, 2010
Les Suisses aiment-ils les Français ?
Même si les propos que j'ai tenus semblent laisser deviner le contraire, je pense sincèrement que oui.
Je connais moulte Suisses qui adorent la France et s'en délectent chaque année.
Il s'agit plutôt d'une attitude française de comportement dont les Suisses connaissent bien le refrain.
Le français est professionnellement très compétent. C'est un fonceur. Un peu trop parfois. Mais en Suisse, il y a des méthodes de travail spécifiques, les connaissances professionnelles sont différentes, l'approche pro est différente, la qualification pro l'est aussi.
Pour l'exemple, ce n'est parce que l'on est installateur sanitaire en France qu'on le sera en Suisse. Et non !!!! Sans expérience préalable, c'est un peu difficile ! Vous me direz qu'il faut bien commencer...........:-)
C'est une question d'état d'esprit.
Relisez "Astérix et les Gaulois" "" !!!
Je connais moulte Suisses qui adorent la France et s'en délectent chaque année.
Il s'agit plutôt d'une attitude française de comportement dont les Suisses connaissent bien le refrain.
Le français est professionnellement très compétent. C'est un fonceur. Un peu trop parfois. Mais en Suisse, il y a des méthodes de travail spécifiques, les connaissances professionnelles sont différentes, l'approche pro est différente, la qualification pro l'est aussi.
Pour l'exemple, ce n'est parce que l'on est installateur sanitaire en France qu'on le sera en Suisse. Et non !!!! Sans expérience préalable, c'est un peu difficile ! Vous me direz qu'il faut bien commencer...........:-)
C'est une question d'état d'esprit.
Relisez "Astérix et les Gaulois" "" !!!
Les mentalités
Dans la rubrique "allez-y postulez ! " (commentaires), Damien pose la question des mentalités.
En effet elles sont différentes selon les cantons. Je ne parlerai que des cantons dans lesquels j'ai travaillé.
Arrivant de la région parisienne (il y a fort longtemps), j'ai pour ma part commencé à travailler dans le Valais.
L'accueil a toujours été poli, courtois voire plus. La mentalité d'un français, qui plus est de la région parisienne, face à celle du valaisan; c'est un peu le rouleau compresseur. Mais le valaisan reste courtois face aux assauts et n'en pense pas moins.
Le valaisan
Il est méfiant au départ : apprendre à aimer un valaisan, c'est apprendre et adhérer d'abord à ses coutumes. Quand vous commencez à boire "un coup de blanc" avec lui, c'est qu'il vous intègre. Vous devez gagner sa confiance et il ne faut pas le brusquer. C'est un ami fidèle.
Le Genevois
C'est l'anti-valaisan par excellence. D'ailleurs certains Genevois traitent les valaisans de paysans et ces derniers traitent les Genevois de "m'as-tu vu". De part sa proximité avec la zone frontalière française, le Genevois a la mentalité du "rentre dedans" français. Dans le business, ça va plus vite. C'est plus ou moins " oui ou merde".
Le Vaudois
Hyper accueillant et vous pouvez vous faire de vrais potes et amis. En vrai français que vous êtes, il vous renifle à cent mètres. Ne la lui faites pas, il connait la musique.
Le neuchâtelois
Réputé pour être cool, souriant,super sympathique et accueillant. Toujours prêt à filer un coup de main entre potes.
Le jurassien
A la tête dure, on pourrait le comparer à un breton. Hyper accueillant, vous invite à manger sans retenue même si vous n'êtes que de passage. On se sent vraiment à l'aise.
Le bâlois
Bâle, ville bilingue français/allemand par excellence. Le bâlois est très attentif et prévenant.
En effet elles sont différentes selon les cantons. Je ne parlerai que des cantons dans lesquels j'ai travaillé.
Arrivant de la région parisienne (il y a fort longtemps), j'ai pour ma part commencé à travailler dans le Valais.
L'accueil a toujours été poli, courtois voire plus. La mentalité d'un français, qui plus est de la région parisienne, face à celle du valaisan; c'est un peu le rouleau compresseur. Mais le valaisan reste courtois face aux assauts et n'en pense pas moins.
Le valaisan
Il est méfiant au départ : apprendre à aimer un valaisan, c'est apprendre et adhérer d'abord à ses coutumes. Quand vous commencez à boire "un coup de blanc" avec lui, c'est qu'il vous intègre. Vous devez gagner sa confiance et il ne faut pas le brusquer. C'est un ami fidèle.
Le Genevois
C'est l'anti-valaisan par excellence. D'ailleurs certains Genevois traitent les valaisans de paysans et ces derniers traitent les Genevois de "m'as-tu vu". De part sa proximité avec la zone frontalière française, le Genevois a la mentalité du "rentre dedans" français. Dans le business, ça va plus vite. C'est plus ou moins " oui ou merde".
Le Vaudois
Hyper accueillant et vous pouvez vous faire de vrais potes et amis. En vrai français que vous êtes, il vous renifle à cent mètres. Ne la lui faites pas, il connait la musique.
Le neuchâtelois
Réputé pour être cool, souriant,super sympathique et accueillant. Toujours prêt à filer un coup de main entre potes.
Le jurassien
A la tête dure, on pourrait le comparer à un breton. Hyper accueillant, vous invite à manger sans retenue même si vous n'êtes que de passage. On se sent vraiment à l'aise.
Le bâlois
Bâle, ville bilingue français/allemand par excellence. Le bâlois est très attentif et prévenant.
lundi, janvier 18, 2010
Allez-y : postulez
Bonjour à tous et à toutes,
Les festivités sont loin, l'année 2010 débute et on fonce ! :-)
On fonce à la recherche d'un emploi.
Pour commencer, on s'inscrit à ce site dont voici le lien ci-dessous :
http://www.frontalier.org/
Je viendrais y chercher vos C.V.
Ensuite on achète le fameux livre "décrocher un emploi en Suisse" de David Talerman
http://blog.travailler-en-suisse.ch/
Et après on fonce...........tout en douceur :-))
Cordialement,
Franz
Les festivités sont loin, l'année 2010 débute et on fonce ! :-)
On fonce à la recherche d'un emploi.
Pour commencer, on s'inscrit à ce site dont voici le lien ci-dessous :
http://www.frontalier.org/
Je viendrais y chercher vos C.V.
Ensuite on achète le fameux livre "décrocher un emploi en Suisse" de David Talerman
http://blog.travailler-en-suisse.ch/
Et après on fonce...........tout en douceur :-))
Cordialement,
Franz
mercredi, décembre 30, 2009
Bonne année 2010 à tous et à toutes
Bonjour à tous et à toutes,
Voilà une année écoulée et certain(e)s diront que vivement !
Il semblerait à la lecture de la presse que l'année 2010 sera meilleure.
Certes le taux de chômage va continuer à progresser au premier trimestre 2010. La situation économique va s'inverser après sept trimestres de baisse consécutive, mais le niveau atteint restera en-dessous de l'équilibre du long terme.
Le Valais devrait être le premier canton romand à atteindre l'équilibre conjoncturel.
Les raisons : évolution des carnets de commande au 3ème trimestre 2009 et niveau élevé de l'activité dans la construction.
Quoiqu'il en soit, il vaut mieux voir le verre à moitié plein qu'à moitié vide.
Je vous souhaite à tous et à toutes une excellente fin d'année 2009 et....tout de bon pour 2010 comme on dit chez nous en Suisse !!
Voilà une année écoulée et certain(e)s diront que vivement !
Il semblerait à la lecture de la presse que l'année 2010 sera meilleure.
Certes le taux de chômage va continuer à progresser au premier trimestre 2010. La situation économique va s'inverser après sept trimestres de baisse consécutive, mais le niveau atteint restera en-dessous de l'équilibre du long terme.
Le Valais devrait être le premier canton romand à atteindre l'équilibre conjoncturel.
Les raisons : évolution des carnets de commande au 3ème trimestre 2009 et niveau élevé de l'activité dans la construction.
Quoiqu'il en soit, il vaut mieux voir le verre à moitié plein qu'à moitié vide.
Je vous souhaite à tous et à toutes une excellente fin d'année 2009 et....tout de bon pour 2010 comme on dit chez nous en Suisse !!
mercredi, septembre 23, 2009
De l'électricité dans l'air
Je ressens depuis juin 09, une grande réticence envers les frontaliers. Les ORP ont donné comme consigne de privilégier les demandeurs d'emploi en Suisse, notamment à Genève.
J'ai senti également une agressivité de la part des frontaliers dans leurs techniques de recherche d'emploi. Sans doute que la crise augmente cette adrénaline et cette peur de ne pas avoir d'emploi.
Pour l'anecdote : j'avais mis une annonce sur le site www.anibis.ch, pour trouver un aide-vitrier en précisant que la personne devait avoir une expérience professionnelle dans la pose de vitrage et de siliconage. Un frontalier postulant m'a appelé en me disant qu'il s'agissait juste d'un aide et que l'on apprend sur le tas. J'ai eu beau lui expliquer que mon mandant demandait une expérience. A la fin, le gars m'a rétorqué : "Vous voulez pas de mon CV. Bon, c'est bon, allez Ciao".
Pas terrible vis-à-vis d'un employeur potentiel. Dans le canton de Vaud, ça ne passe pas.
Même pendant le jeûne fédéral, j'ai été appelé. J'ai expliqué qu'il s'agissait d'un jour férié et que l'activité s'arrête pendant 3 jours (WE compris). On m'a répondu : " oui, bon je ne suis pas Suisse moi. Je cherche du boulot, c'est tout"
J'ai même eu des réflexions de la part de Français habitant la Suisse, style : " j'habite le canton de Vaud, mais je ne savais pas". C'est quand même incroyable !!!!!
Les Français sont-ils à ce point "je m'en foutiste"? Intégration zéro sur ce coup-là.
J'ai senti également une agressivité de la part des frontaliers dans leurs techniques de recherche d'emploi. Sans doute que la crise augmente cette adrénaline et cette peur de ne pas avoir d'emploi.
Pour l'anecdote : j'avais mis une annonce sur le site www.anibis.ch, pour trouver un aide-vitrier en précisant que la personne devait avoir une expérience professionnelle dans la pose de vitrage et de siliconage. Un frontalier postulant m'a appelé en me disant qu'il s'agissait juste d'un aide et que l'on apprend sur le tas. J'ai eu beau lui expliquer que mon mandant demandait une expérience. A la fin, le gars m'a rétorqué : "Vous voulez pas de mon CV. Bon, c'est bon, allez Ciao".
Pas terrible vis-à-vis d'un employeur potentiel. Dans le canton de Vaud, ça ne passe pas.
Même pendant le jeûne fédéral, j'ai été appelé. J'ai expliqué qu'il s'agissait d'un jour férié et que l'activité s'arrête pendant 3 jours (WE compris). On m'a répondu : " oui, bon je ne suis pas Suisse moi. Je cherche du boulot, c'est tout"
J'ai même eu des réflexions de la part de Français habitant la Suisse, style : " j'habite le canton de Vaud, mais je ne savais pas". C'est quand même incroyable !!!!!
Les Français sont-ils à ce point "je m'en foutiste"? Intégration zéro sur ce coup-là.
vendredi, septembre 04, 2009
La crise engendre des dispositions inhabituelles dans les choix de recrutement
L'hiver rigoureux qui s'est prolongé avec pour conséquence des retards dans la construction, la crise qui perdure ont déterminé certains acteurs de la vie économique ainsi que certaines sociétés, à prendre désormais des dispositions en matière de recrutement.
Devant la hausse du chômage en Suisse (le canton de Neuchâtel ayant vu son taux augmenter ostensiblement), des organismes suisses appelés ORP (office régional de placement) ont invité les sociétés ainsi que les entreprises de placement fixe et temporaire, à privilégier les demandeurs d'emploi inscrits en Suisse.
Aujourd'hui la question se pose : va-t-on continuer à recruter des frontaliers pour l'instant ?
Certes oui, mais modérément. Si je prends le cas du canton de Genève, les ORP "regorgent" de main-d'oeuvre qualifiée dans le second-oeuvre ( monteurs-électriciens par exemple).
Alors que de 2005 à 2007, cette profession attirait des candidats des quatre coins de la France, aujourd'hui même le dossier d'un frontalier possédant une expérience en Suisse ne sera pas forcément pris en compte.
Pour la première fois, on voit que les Suisses acceptent la mobilité géographique pour décrocher un emploi.
Toutefois, certaines professions deviennent introuvables telles les dessinateurs en bâtiment, les ingénieurs en génie civil. Où aller les trouver ?
Ce secteur manque aussi cruellement de main-d'oeuvre qualifiée. C'est la raison pour laquelle le domaine de la construction mène des actions de promotion pour attirer les candidats. Mais lesquels ?
Cordialement,
Devant la hausse du chômage en Suisse (le canton de Neuchâtel ayant vu son taux augmenter ostensiblement), des organismes suisses appelés ORP (office régional de placement) ont invité les sociétés ainsi que les entreprises de placement fixe et temporaire, à privilégier les demandeurs d'emploi inscrits en Suisse.
Aujourd'hui la question se pose : va-t-on continuer à recruter des frontaliers pour l'instant ?
Certes oui, mais modérément. Si je prends le cas du canton de Genève, les ORP "regorgent" de main-d'oeuvre qualifiée dans le second-oeuvre ( monteurs-électriciens par exemple).
Alors que de 2005 à 2007, cette profession attirait des candidats des quatre coins de la France, aujourd'hui même le dossier d'un frontalier possédant une expérience en Suisse ne sera pas forcément pris en compte.
Pour la première fois, on voit que les Suisses acceptent la mobilité géographique pour décrocher un emploi.
Toutefois, certaines professions deviennent introuvables telles les dessinateurs en bâtiment, les ingénieurs en génie civil. Où aller les trouver ?
Ce secteur manque aussi cruellement de main-d'oeuvre qualifiée. C'est la raison pour laquelle le domaine de la construction mène des actions de promotion pour attirer les candidats. Mais lesquels ?
Cordialement,
vendredi, avril 10, 2009
Une administration cantonale des impôts à l'écoute
J'ai promis, je le fais !
Le 6 avril 2009, j'ai téléphoné à l'administration cantonale des impôts à Lausanne pour demander un report de l'échéance de déclaration échue au 31 mars 2009.
Alors là, je tire mon chapeau !
Je m'attendais à ne pas pouvoir la joindre, car très sollicitée.
A ma grande surprise, une personne (un monsieur) me répond et m'accorde le report sans problème avant même que j'en fasse la demande. Whouaoooooo !
Quelqu'un avec énormément d'humour !
Et je cite sa tirade géniale :"nous allons au-delà du désir anticipé du client".
Scié le contribuable que je suis !!
Bravo et chapeau et...merci
Le 6 avril 2009, j'ai téléphoné à l'administration cantonale des impôts à Lausanne pour demander un report de l'échéance de déclaration échue au 31 mars 2009.
Alors là, je tire mon chapeau !
Je m'attendais à ne pas pouvoir la joindre, car très sollicitée.
A ma grande surprise, une personne (un monsieur) me répond et m'accorde le report sans problème avant même que j'en fasse la demande. Whouaoooooo !
Quelqu'un avec énormément d'humour !
Et je cite sa tirade géniale :"nous allons au-delà du désir anticipé du client".
Scié le contribuable que je suis !!
Bravo et chapeau et...merci
jeudi, avril 09, 2009
Je réponds à toutes vos questions
Bonjour à tous et à toutes,
Merci de consulter mon blog !
Beaucoup me posent des questions. Chacun est le bienvenu.
Si vous souhaitez que je vous réponde en privé, il suffit de me transmettre vos coordonnées de courriel sur la plate-forme. Dans le cas contraire, je vous réponds directement sur la plate-forme.
N'oubliez pas dans ce cas de NOTER sur quel type de sujet vous avez écrit (par Ex. " les profils qui ont la côte") , de façon à retrouver ma réponse.
A bientôt, Franz
Merci de consulter mon blog !
Beaucoup me posent des questions. Chacun est le bienvenu.
Si vous souhaitez que je vous réponde en privé, il suffit de me transmettre vos coordonnées de courriel sur la plate-forme. Dans le cas contraire, je vous réponds directement sur la plate-forme.
N'oubliez pas dans ce cas de NOTER sur quel type de sujet vous avez écrit (par Ex. " les profils qui ont la côte") , de façon à retrouver ma réponse.
A bientôt, Franz
samedi, mars 28, 2009
Eh oui la vérité fait mal !
Bonjour à tous et à toutes,
Eh oui, désolé la vérité fait mal !
Ce que je raconte est toujours du vécu.
N'en déplaise aux chauvins et chauvines. Je n'ai rien inventé : je constate et on me le dit.
A bientôt
Eh oui, désolé la vérité fait mal !
Ce que je raconte est toujours du vécu.
N'en déplaise aux chauvins et chauvines. Je n'ai rien inventé : je constate et on me le dit.
A bientôt
mercredi, mars 25, 2009
Le savoir-être : 2ème couche = coup de gueule
Bonjour à tous et à toutes,
Au mois de février 2009, j'ai écrit un billet sur le savoir-être.
J'enfonce le clou.
Vous savez quoi ? Vous frontaliers français ? J'ai sondé le canton de Genève et celui de Vaud :
Les frouzes : y' en a un peu marre !
Vous ne savez pas vous tenir ! Vous êtes "moi-je - moi-je" et sans-gêne.
Avec la crise, ça chauffe pour vous si vous ne savez pas vous comporter, ça va être duraille. Les entreprises suisses privilégient encore plus les demandeurs d'emploi en Suisse désormais. C'est particulièrement valable dans le canton de Vaud.
Voici une approche (c'est du vécu) qu'un candidat doit absolument avoir pour ne PAS ETRE embauché ni même espérer envoyer son C.V. :
J'ai été contacté un jour vers 12h30 par l'épouse d'un maçon, lequel souhaitait travailler en Suisse. Jusque là tout va bien. Mon numéro lui a été communiqué par un frontalier. Merci bien, j'ai demandé le nom de cette personne à cette dame : elle ne s'en souvient pas. Bon....
J'explique les possibilités d'embauche et je passe bien 1/2 heure avec elle.
Bref, elle est contente et moi aussi. Je lui propose qu'elle me fasse parvenir le dossier de son mari par courriel. Elle me dit ne pas avoir d'adresse e-mail. Tant pis, elle note mon adresse postale.
Tenez-vous bien :
A 20h20, mon natel sonne et je décroche :voici ce que j'entends textuellement :
- (l'interlocuteur d'une voix railleuse) : "J'ai pas votre mail, pouvez me le donner ? "
- (moi) : "??????????????, qui êtes-vous ? Bonsoir d'abord !!
- (l'interlocuteur) : "ouais, mais j'ai pas votre mail, alors je téléphone"
- (moi) : " vous avez de la chance que je décroche à cette heure-ci,(je reconnais enfin le numéro) le voici : f.m@...)
Le candidat ne se présente toujours pas.
Soudain plus rien au téléphone : "allo, allo.... ??". Ca coupe.
Lui, je lui fais le serment qu'il pourra aller se faire cuire un oeuf !
INCROYABLE !!!!
Au mois de février 2009, j'ai écrit un billet sur le savoir-être.
J'enfonce le clou.
Vous savez quoi ? Vous frontaliers français ? J'ai sondé le canton de Genève et celui de Vaud :
Les frouzes : y' en a un peu marre !
Vous ne savez pas vous tenir ! Vous êtes "moi-je - moi-je" et sans-gêne.
Avec la crise, ça chauffe pour vous si vous ne savez pas vous comporter, ça va être duraille. Les entreprises suisses privilégient encore plus les demandeurs d'emploi en Suisse désormais. C'est particulièrement valable dans le canton de Vaud.
Voici une approche (c'est du vécu) qu'un candidat doit absolument avoir pour ne PAS ETRE embauché ni même espérer envoyer son C.V. :
J'ai été contacté un jour vers 12h30 par l'épouse d'un maçon, lequel souhaitait travailler en Suisse. Jusque là tout va bien. Mon numéro lui a été communiqué par un frontalier. Merci bien, j'ai demandé le nom de cette personne à cette dame : elle ne s'en souvient pas. Bon....
J'explique les possibilités d'embauche et je passe bien 1/2 heure avec elle.
Bref, elle est contente et moi aussi. Je lui propose qu'elle me fasse parvenir le dossier de son mari par courriel. Elle me dit ne pas avoir d'adresse e-mail. Tant pis, elle note mon adresse postale.
Tenez-vous bien :
A 20h20, mon natel sonne et je décroche :voici ce que j'entends textuellement :
- (l'interlocuteur d'une voix railleuse) : "J'ai pas votre mail, pouvez me le donner ? "
- (moi) : "??????????????, qui êtes-vous ? Bonsoir d'abord !!
- (l'interlocuteur) : "ouais, mais j'ai pas votre mail, alors je téléphone"
- (moi) : " vous avez de la chance que je décroche à cette heure-ci,(je reconnais enfin le numéro) le voici : f.m@...)
Le candidat ne se présente toujours pas.
Soudain plus rien au téléphone : "allo, allo.... ??". Ca coupe.
Lui, je lui fais le serment qu'il pourra aller se faire cuire un oeuf !
INCROYABLE !!!!
jeudi, mars 19, 2009
Une bonne méthode pour chercher un emploi
Vous savez tous que la presse représente 20 % des offres d'emploi.
80 % sont des emplois cachés.
Pourquoi ne pas aller les chercher ?
1- Vous achetez le twixtel, qui est un CD-ROM à prix modique (chez Swisscom), recensant toutes les adresses en Suisse.
2- Vous ciblez par profession : les adresses apparaissent
3- Vous préparez une candidature spontanée en quelques lignes. Cette candidature doit être une accroche simplement. Pas de baratin, juste une accroche. Pas de CV accroché, il ne sera pas lu.
C'est le texte apparaissant directement au lecteur qui fera tilt..ou non.
ET VOUS "BOMBARDEZ" par courriel! N'oubliez pas de mettre un accusé de réception. Vous saurez ainsi le nombre de mail reçus.
Il faut envoyer pas moins de 100 mails par semaine, Vous aurez un retour de 10 réponses.
Ecumez systématiquement chaque ville, chaque canton.
N.B. : EVITEZ LES FAUTES D'ORTHOGRAPHE. DANS LE CAS CONTRAIRE, VOTRE COURRIEL FERA 10 SECONDES....
80 % sont des emplois cachés.
Pourquoi ne pas aller les chercher ?
1- Vous achetez le twixtel, qui est un CD-ROM à prix modique (chez Swisscom), recensant toutes les adresses en Suisse.
2- Vous ciblez par profession : les adresses apparaissent
3- Vous préparez une candidature spontanée en quelques lignes. Cette candidature doit être une accroche simplement. Pas de baratin, juste une accroche. Pas de CV accroché, il ne sera pas lu.
C'est le texte apparaissant directement au lecteur qui fera tilt..ou non.
ET VOUS "BOMBARDEZ" par courriel! N'oubliez pas de mettre un accusé de réception. Vous saurez ainsi le nombre de mail reçus.
Il faut envoyer pas moins de 100 mails par semaine, Vous aurez un retour de 10 réponses.
Ecumez systématiquement chaque ville, chaque canton.
N.B. : EVITEZ LES FAUTES D'ORTHOGRAPHE. DANS LE CAS CONTRAIRE, VOTRE COURRIEL FERA 10 SECONDES....
Les connaissances linguistiques
La Suisse, comme chacun sait possède 4 langues nationales officielles :
- français
- allemand
- italien
- romanche
Je m'adresse donc plus particulièrement aux frontaliers de la Suisse.
Si vous souhaitez vous donner toutes vos chances, apprenez les langues étrangères.
La différence peut se faire là. J'ai souvent entendu les réflexions suivantes :
- " oui, mais j'ai d'autres atouts" ou
- "oui, mais je suis prêt à prendre des cours".
Je dis bien "apprendre". C'est à dire converser et non balbutier.
Commencez par l'oral; l'écrit on verra après.
Suggestion : apprenez l'allemand. Vous n'imaginez pas les portes que cela vous ouvre.
Cordialement à tous. Franz
- français
- allemand
- italien
- romanche
Je m'adresse donc plus particulièrement aux frontaliers de la Suisse.
Si vous souhaitez vous donner toutes vos chances, apprenez les langues étrangères.
La différence peut se faire là. J'ai souvent entendu les réflexions suivantes :
- " oui, mais j'ai d'autres atouts" ou
- "oui, mais je suis prêt à prendre des cours".
Je dis bien "apprendre". C'est à dire converser et non balbutier.
Commencez par l'oral; l'écrit on verra après.
Suggestion : apprenez l'allemand. Vous n'imaginez pas les portes que cela vous ouvre.
Cordialement à tous. Franz
Les profils qui ont la côte
C'est vrai, c'est vrai, c'est un peu duraille !!
On en a vu d'autres !
En attendant que tout le monde soit servi, les professions qui ont la côte sont :
- les ingénieurs toutes options (mais plutôt le génie civil et/ou mécanique)
- les dessinateurs en bâtiment
- les architectes
- les chefs de projet R&D
- le personnel de santé
Avez-vous lu la presse suisse ?
D'ailleurs lisez-vous la presse suisse ? Je l'espère bien.
Allez courage !
On en a vu d'autres !
En attendant que tout le monde soit servi, les professions qui ont la côte sont :
- les ingénieurs toutes options (mais plutôt le génie civil et/ou mécanique)
- les dessinateurs en bâtiment
- les architectes
- les chefs de projet R&D
- le personnel de santé
Avez-vous lu la presse suisse ?
D'ailleurs lisez-vous la presse suisse ? Je l'espère bien.
Allez courage !
lundi, février 23, 2009
Le savoir-être
Bonjour à tous et à toutes,
Il semble que cette période soit un peu tendue pour les demandeurs d'emploi !
Chacun souhaite trouver un job rapidement et dans sa branche de préférence.
Quand la branche en question s'est tarie, on cherche un boulot "alimentaire" dans un autre secteur.
Mais ce n'est pas gagné. Savez-vous pourquoi ?
1- Selon les dispositions législatives (que nous rappelle d'ailleurs l'UNIA), vous ne pouvez pas être employés pour un job autre ce pourquoi vous êtes qualifiés.
Je m'explique :
Vous êtes par exemple monteur-électricien qualifié (CAP/BEP/CFC). Vous ne trouvez pas de travail. Vous décidez d'être aide-monteur électricien. Bien ma foi, même si souhaitez fortement obtenir ce job de qualification inférieure, vous n'aurez pas le droit malgré vous, de l'obtenir. Une loi vous protège contre les abus de recrutement.
Si si, je vous assure, c'est vrai, pour l'avoir vécu.
2- Le savoir-être
A qualifications égales, on préfèrera recruter :
- Celui ou celle dont le savoir-être se rapprochera le plus possible de l'éthique de l'entreprise.
- Celui ou celle qui aura une motivation "confirmée".
En cette période, vous n'êtes pas en position de force. Un écart de langage et vous êtes "éjectés", hélas. A fortiori, si derrière vous, d'autres attendent leur tour.
Alors, voulez-vous travailler ? Arrêtez de chipoter et montrez-vous convaincants.
N'allez pas demander d'emblée s'il y a une "place de parc" ou s'il y a un véhicule d'entreprise à disposition.
N'allez pas dire à votre futur employeur (je m'adresse aux frontaliers) :
"Bon, je n'ai plus de crédit sur ma carte de téléphone; vous me le donnez ce rendez-vous ou pas ?" (Vécu).
Il semble que cette période soit un peu tendue pour les demandeurs d'emploi !
Chacun souhaite trouver un job rapidement et dans sa branche de préférence.
Quand la branche en question s'est tarie, on cherche un boulot "alimentaire" dans un autre secteur.
Mais ce n'est pas gagné. Savez-vous pourquoi ?
1- Selon les dispositions législatives (que nous rappelle d'ailleurs l'UNIA), vous ne pouvez pas être employés pour un job autre ce pourquoi vous êtes qualifiés.
Je m'explique :
Vous êtes par exemple monteur-électricien qualifié (CAP/BEP/CFC). Vous ne trouvez pas de travail. Vous décidez d'être aide-monteur électricien. Bien ma foi, même si souhaitez fortement obtenir ce job de qualification inférieure, vous n'aurez pas le droit malgré vous, de l'obtenir. Une loi vous protège contre les abus de recrutement.
Si si, je vous assure, c'est vrai, pour l'avoir vécu.
2- Le savoir-être
A qualifications égales, on préfèrera recruter :
- Celui ou celle dont le savoir-être se rapprochera le plus possible de l'éthique de l'entreprise.
- Celui ou celle qui aura une motivation "confirmée".
En cette période, vous n'êtes pas en position de force. Un écart de langage et vous êtes "éjectés", hélas. A fortiori, si derrière vous, d'autres attendent leur tour.
Alors, voulez-vous travailler ? Arrêtez de chipoter et montrez-vous convaincants.
N'allez pas demander d'emblée s'il y a une "place de parc" ou s'il y a un véhicule d'entreprise à disposition.
N'allez pas dire à votre futur employeur (je m'adresse aux frontaliers) :
"Bon, je n'ai plus de crédit sur ma carte de téléphone; vous me le donnez ce rendez-vous ou pas ?" (Vécu).
lundi, février 16, 2009
Collaboration avec les ORP ou Offices Régionaux de Placement
Bonjour à tous et à toutes,
Nous, agences de sélection et de recrutement de personnel, avons moulte façons de recueillir des dossiers de candidature :
Par voie de presse, site internet, bouche à oreille etc...
Les ORP ou Offices Régionaux de Placement collaborent volontiers avec nous, car après tout nous travaillons ensemble pour une même cause.
Mais savez-vous que selon les dispositions statutaires, vous ne pouvez envoyer un cahier des charges pour enregistrement sur la banque de données PLASTA des ORP, qu'à la condition que vous ayez des postes à pourvoir ?
En clair, pas de poste à pourvoir = pas de demande.
Donc précisez bien à votre interlocuteur ORP de quoi il s'agit, car vous n'avez pas le droit de faire du "frigo". (les professionnels comprendront).
Il ne vous reste que les voies traditionnelles pour "anticiper" la demande.
Comme chacun sait, notamment dans le secteur du bâtiment (gros-oeuvre et second-oeuvre), la demande ne prévient jamais : sous 1 ou 2 jours, voire le matin pour l'après-midi.
A vous chercheurs d'emploi, vous nous pardonnerez de ne pas pouvoir vous trouver dénicher un emploi plus rapidement. Nous devons respecter les consignes.
Nous, agences de sélection et de recrutement de personnel, avons moulte façons de recueillir des dossiers de candidature :
Par voie de presse, site internet, bouche à oreille etc...
Les ORP ou Offices Régionaux de Placement collaborent volontiers avec nous, car après tout nous travaillons ensemble pour une même cause.
Mais savez-vous que selon les dispositions statutaires, vous ne pouvez envoyer un cahier des charges pour enregistrement sur la banque de données PLASTA des ORP, qu'à la condition que vous ayez des postes à pourvoir ?
En clair, pas de poste à pourvoir = pas de demande.
Donc précisez bien à votre interlocuteur ORP de quoi il s'agit, car vous n'avez pas le droit de faire du "frigo". (les professionnels comprendront).
Il ne vous reste que les voies traditionnelles pour "anticiper" la demande.
Comme chacun sait, notamment dans le secteur du bâtiment (gros-oeuvre et second-oeuvre), la demande ne prévient jamais : sous 1 ou 2 jours, voire le matin pour l'après-midi.
A vous chercheurs d'emploi, vous nous pardonnerez de ne pas pouvoir vous trouver dénicher un emploi plus rapidement. Nous devons respecter les consignes.
mardi, février 10, 2009
Offres d'emploi
Bonjour à tous et à toutes,
Vous êtes peut-être en recherche d'emploi.
Dans ce cas, n'hésitez pas à laisser vos coordonnées sur ce blog. Je me ferai un plaisir de vous répondre.
Si vous souhaitez simplement poser une question d'ordre général ou concernant votre profession ou les conditions d'exercice en Suisse, ce blog est fait pour cela.
N'HESITEZ PAS !!!
Amicalement,
Franz Montagnon
Vous êtes peut-être en recherche d'emploi.
Dans ce cas, n'hésitez pas à laisser vos coordonnées sur ce blog. Je me ferai un plaisir de vous répondre.
Si vous souhaitez simplement poser une question d'ordre général ou concernant votre profession ou les conditions d'exercice en Suisse, ce blog est fait pour cela.
N'HESITEZ PAS !!!
Amicalement,
Franz Montagnon
Inscription à :
Articles (Atom)
Articles
