Déposer sa candidature

Que vous postuliez pour un emploi fixe ou temporaire en Suisse, vous devez présenter un dossier complet.
Il devra comporter les éléments suivants :

- une lettre de motivation avec mention du poste et références si vous répondez à une annonce;
- un curriculum vitae à jour,
- vos certificats de travail ainsi que vos diplômes,
- vos références, nom, prénom et téléphone de vos anciens employeurs.

Aujourd'hui le CV thématique devient une tendance, car il dégage vos points forts. Vous pouvez donc les présenter au début de votre CV, puis énumérer les périodes d'activités chez chaque employeur.

Astuce :
- Imprimez un CV à jour;
- Ne pas rajouter de périodes d'activités à la main. Cela fait "torchon",
- soyez précis dans vos dates.
Malheureusement dans les CV présentés à la française (pardon pour les frontaliers), on voit trop souvent des choses du genre :

2003 - 2005 Entreprise X
2002 - 2003 Entreprise Y

Soyez précis :

01.01.2003 - 25.11.2005 Entreprise X

- Evitez les trous et ne soyez pas évasif

Certificats et diplômes

Vos diplômes sont importants. Ils dénotent votre niveau et surtout ils permettent d'établir une équivalence avec les diplômes suisses. Dans certaines branches, notamment dans le secteur du bâtiment gros-oeuvre et second-oeuvre, ils vous permettront d'accéder à une rémunération officielle. Ex: CAP/CFC

Un certificat suisse diffère d'un certificat français. En Suisse, outre le fait de décliner l'identité de la personne et de sa qualification, l'employeur doit énumérer le cahier des charges complet de l'employé qui aura été à son service.
Seules, les appréciations du savoir-être ne sont pas obligatoires.

En France, outre l'identité de la personne, sa qualification et son numéro d'identifiant, aucun cahier des charges n'est inscrit. L'employeur suisse a donc du mal à se faire une idée de ce que vous avez fait.
Par conséquent, présentez quand même vos certificats et dans votre CV, énumérez vos principales réalisations.

Références

Nous avons en Suisse pour habitude de nous renseigner auprès d'anciens employeurs. C'est ce que l'on appelle la prise de référence. Donc annotez les coordonnées de personnes qui pourront être contactées. Je rappelle toutefois que la prise de référence est subordonnée à votre acceptation. Vous devez donc donner votre autorisation avant toute procédure.



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