Fil du rasoir ? Ne jouez pas avec cela

Hello tout le monde,

De temps en temps je lance des coups de gueule. En voici un de plus qui vous met en garde, Messieurs les frontaliers.

Nous avons 2 catégories de petits malins qui se croient plus malins que les autres.

- Ceux qui veulent détourner les dispositions légales d'imposition fiscale
- Ceux qui veulent des autorisations ou des déclarations d'employeur suisse "limites" pour régler leurs problèmes administratifs en France, afin d'échapper à quelques différents d'ordre privé.

Pour les premiers, certains m'ont demandé, pour éviter de payer des impôts prélevables à la source sur Genève, de faire un contrat de travail provenant du canton de Vaud (canton où l'impôt n'est pas imposable à la source, mais le devient si vous ne produisez pas une attestation de domicile).

Négatif : sachez que le droit suisse applique les conventions collectives de travail ainsi que les modalités d'imposition du lieu d'exercice. En clair, si un employeur du canton de Vaud fait travailler une personne temporaire sur le canton de Genève, la convention collective de travail du dit-canton s'applique, et également les dispositions en matière d'imposition. Inutile donc de tricher.

Pour les seconds, on m'a demandé des attestations de travail pour obtenir un prêt ou des attestations comme quoi ils ne travaillent pas en Suisse pour résilier un bail à loyer de façon anticipée. En français,cela s'appelle "usage de faux" et cela est pénal.

Décidément et heureusement que vous n'êtes pas légion, mais vous les frontaliers de la zone genevoise, vous n'avez pas saisi que l'on ne joue pas avec le fil du rasoir.

Bien à vous et à votre disposition.

La nouvelle génération de demandeurs d'emploi

Bonjour à tous,

Depuis quelques temps, une nouvelle génération de demandeurs d'emploi afflue sur le marché suisse et s'inscrit dans toutes les agences de placement de personnel temporaire. Bref, ils font leur marché en une après-midi.

Ils veulent découvrir la Suisse et ne connaissent rien aux dispositions contractuelles.

Généralement ils se présentent comme suit :
"Bonjour, je m'appelle Dupont, je souhaite tenter ma chance en Suisse, mais je suis Français"

En effet, la croissance satisfaisante des 3 dernières années a permis d'intégrer dans des postes fixes, bon nombre de personnel déjà en mission temporaire en Suisse. De ce fait, une pénurie de main-d'oeuvre s'est instaurée. La relève est en train d'arriver.

Avec l'effet boom de l'industrie, en particulier dans l'horlogerie, tout le monde tente sa chance dans ce secteur, mais s'en se douter que les compétences sont primordiales.

Pour ma part, je passe environ 1/2 heure à expliquer aux candidats les conditions d'embauche légale en Suisse.

Je vous conseille donc vivement de vous référer au site de David Talerman dont vous trouverez le lien sur mon site. Achetez son guide, cela vaut la peine.

Si vous avez un doute sur votre contrat de travail, contactez-moi. Je vous orienterai avec plaisir.