Rappel sur les démarches de recherche d'emploi

Bonjour à tous,

Depuis quelque temps, le marché est un peu tendu !

Il est difficile de trouver de la main-d'oeuvre qualifiée et les entreprises rament tout comme les agences de placement par d'ailleurs.

Certains(es) candidat(e)es, sans qualification particulière ont de la peine à trouver un emploi.

J'ai été saisi, il y a 2 semaines, par les commentaires d'un demandeur d'emploi et de la teneur de notre échange téléphonique. Voici le contenu :

Lui : Salut c'est..... Je téléphone pour savoir si tu as du boulot pour moi
Moi : je n'ai rien à te proposer malheureusement
Lui : j'ai une famille à nourrir moi; trouve-moi quelque chose ! N'importe quoi !
Moi : de ton côté, est-ce que tu fais des recherches d'emploi ?
Lui : oui, je me suis inscrit partout dans les agences !
Moi : si tu t'inscris, ce n'est pas toi qui cherche, mais le conseiller. Mais toi, que fais-tu ? Envois-tu des candidatures spontanées ?
Lui : je ne sais pas ce que c'est !

Les gars ! Rechercher un emploi ne veut pas dire s'inscrire à une agence de placement. Vous devez prospecter personnellement.

Il est insuffisant de confier son dossier à un conseiller en personnel. Je rappelle que le rôle d'un conseiller est de faire entrer en adéquation l'offre avec la demande.

Auriez-vous oublié ce qu'est une démarche de recherche d'emploi ?

Croyez-vous que rechercher un emploi signifie simplement de déposer un dossier chez un conseiller en personnel ?

Alors bougez-vous et faites des offres spontanées. Surtout ayez un objectif professionnel. En vous rappelant qu'à tout faire, on ne fait rien. Alors please, remuez-vous !!!

Vide conventionnel du secteur de la construction

Depuis le 1er octobre 2007 existe un vide conventionnel concernant les CCT (conventions collectives de travail) de la Construction. Le différent entre la SSE (société suisse des entrepreneurs) et les syndicats porte sur le désaccord du Parifonds-Construction ( fonds paritaire pour le contrôle de la convention nationale et de la formation).

En clair le SIT (syndicat interprofessionnel de travailleuses et travailleurs) préconise que si :

• un entrepreneur veut modifier votre contrat de travail
• vous entrez dans une nouvelle entreprise qui propose des conditions de travail à la baisse
• votre collègue, à qualifications égales, n'a pas les mêmes conditions de travail que vous
• l'Office Cantonal de l'Emploi vous propose une place dans une classe de fonction inférieure

Alors dans ce cas, vous devez alerter votre syndicat "afin qu'il intervienne fermement et sans délai sur ton chantier, par des blocages et des dénonciations publiques". (sic SIT info du 7 octobre 2007)