Working in Switzerland

Choisir la bonne agence de recrutement de personnel fixe et temporaire

2012-01-24T20:11:00.002+01:00

Bonjour à tous et à toutes,

Avant de se décider à un trouver un job en Suisse via une entreprise de placement de personnel, il s'agit avant tout de bien cibler la dite entreprise.
Certes, vous pouvez "arroser" toutes les agences de la place. Mais comme tous les conseillers savent pertinement que vous déposez votre C.V. dans toutes les agences : vous aurez donc toujours la même réponse : "dès qu'on a un poste correspondant à votre profil, je vous recontacte".

Les semaines passent et puis rien sauf si vous étiez tombé à-pic pour le job du jour, par chance pour vous.

En fait l'agence de placement est votre futur premier employeur. Vous devez donc lui montrer de l'intérêt.
N'hésitez pas à dire pourquoi vous vous inscrivez chez elle.

Certaines agences sont reconnues sur la place.
Certaines agences sont performantes dans un domaine précis
Certains conseillers ont une très bonne réputation de longue date
L'agence et/ou le conseiller vous ont été conseillés

Ainsi quand vous venez de déposer votre C.V. dans une agence, faites le "test" du conseiller "honnête" et a fortiori compétent :

10 minutes après votre passage, revenez à l'agence et dites que voulez vérifier un élément important sur votre C.V.

Trois attitudes possibles du conseiller qui en disent long sur son sérieux et son honnêteté :

Il ressort votre dossier de la pile = un dossier de plus à examiner
Votre dossier est à part de la pile = il y a un intérêt et il va l'examiner
Le conseiller cherche votre dossier = il l'a mis à la poubelle et n'en a rien à faire

Je vous assure que j'ai vu de mes yeux vu, un conseiller tout mielleux, être tout sourire à un candidat, et jeter son C.V. à la poubelle (une fois le candidat parti) après un pompeux : " bon dossier, je vous recontacte dès que j'ai quelque chose".
Déplorable. Même pas le cran de dire qu'il ne pouvait pas traiter ledit dossier.

A bientôt.
Cordialement à tous et à toutes.

Activer son réseau pour trouver un emploi

2011-05-06T17:18:00.000+02:00

Bonjour,

Le taux de chômage a baissé ce mois-ci.
Le domaine de l'horlogerie engage en ce moment énormément (spécial vallée de Joux dans le "24 heures" du 05.05.2011).
Mais si vous n'êtes pas du domaine et que vous recherchez un emploi dans un autre secteur par exemple; à part faire des offres ciblées et spontanées, que reste-t-il ?

Le réseau de connaissances bien sûr !!

Et pour le bâtir, il ne suffit pas d'engranger des numéros de téléphone de gens cotoyés un jour, puis de les appeler le jour J, quand vous recherchez un emploi, alors que vous ne les avez jamais appelés auparavant ou si peu.

Un réseau se cultive par affinités et cela prend du temps. C'est aussi une envie de rester en contact et d'avoir de la compassion pour autrui.

Malheureusement dans certaines professions, une fois l'entreprise quittée, les liens tissés se délient, dû à un certain égoïsme, non considération, oubli de la part de chacun.

Faire du réseautage, sans distinction de statut professionnel. Voilà la clé pour combler les 80 % manquants, sachant que les offres d'emploi de la presse représentent 20 % du potentiel d'offres.

Mon réseautage m'a aujourd'hui servi. J'ai retrouvé une situation à 52 ans en 2 mois de recherche.

Protection juridique en Suisse

2011-04-11T17:30:00.000+02:00

Bonjour à tous et à toutes,

Quand on a un statut d'employé, lors d'un licenciement, tout peut bien se passer ou au contraire peuvent apparaître des litiges.

Vous avez alors deux solutions pour les résorber :

- soit vous débattre par vos propres moyens pour obtenir gain de cause,
- ou alors confier l'affaire à des professionnels.

Ayant eu récemment le cas, je suggère à tout le monde d'adhérer à une compagnie d'assurance de protection juridique.

Dans ce domaine, je ne peux que vous recommander la compagnie FORTUNA.
Moyennant une cotisation modeste, votre dossier est pris en charge de manière efficace et rapide.

Des conseils vous sont donnés par téléphone et si vous êtes dans votre droit, les résultats ne se font pas attendre.

FORTUNA
Compagnie d‘assurance de protection juridique SA
Av. Perdtemps 23
Case postale 3100
1260 Nyon 1

Lien :

https://www.generali.ch/portal/public/xnet/private/fr/produits/?WCM_GLOBAL_CONTEXT=/Content_FR/st_x-net/SA_Produkte_Praemien/SA_Rechtsschutz&utm_source=google&utm_medium=CPC&utm_content=FORTUNA_FR&utm_campaign=FORTUNA&kw=protection%20juridique%20fortuna

Parcours professionnel

2011-04-06T15:44:00.000+02:00

De nationalité française, titulaire du permis C, j’ai décidé, après 11 ans d’activités comme commercial, puis directeur des ventes dans le domaine de l’édition et de la Monnaie de Paris en France (1982-1993), de changer complètement ma qualité de vie et de repartir de zéro.
J’ai accepté avec un énorme plaisir par réseautage, un poste que me proposait depuis bien longtemps une connaissance pour une 1ère expérience en Suisse (1994) dans une entreprise française implantée à Crissier (Vaud). C’était un tremplin professionnel convenu car mon objectif était de trois ordres :

1. sortir du monde de l’édition,

2. travailler pour une entreprise suisse

3. assouvir trois autres passions professionnelles :

J’ai obtenu ensuite :

- mon premier emploi dans une entreprise suisse (dès 1995)

- 1er métier passion (dès 1996, aquariophilie, Lausanne)

- 2ème métier passion (dès 1998, consultant en personnel, Lausanne)

- 3ème métier passion (dès 2003, traducteur, Lausanne)

En 2005, j’ai été débauché comme conseiller en personnel, pour remonter le secteur du bâtiment dans une entreprise de placement de personnel à Genève, ce qui était un challenge que je ne pouvais refuser.

Suite à la fusion de la société qui m’employait, j’ai accepté deux autres challenges de création de sociétés de placement de personnel (2008 et 2010), depuis la recherche de locaux jusqu’à la mise en place de structures administratives et commerciales.

Ces expériences de recrutement m’ont appris à maîtriser toutes les procédures de recrutement ainsi que la gestion commerciale et administrative (contrats de travail, salaires, assurances sociales, CCT etc...) et de bien connaître les secteurs d’activités dans différents cantons.

Je suis quelqu’un de créatif, d’enthousiaste et de persévérant.

Je souhaite donc tout naturellement aujourd’hui, relever un nouveau challenge dans le domaine du conseil en personnel ou du HR Management.

Il paraît que c’est « dans les vieilles marmites que l’on fait les meilleures soupes ».

Brevet Fédéral de gestionnaire en personnel

2011-02-24T17:54:00.000+01:00

Bonjour à tous et à toutes,

Ayant une expérience confirmée dans le recrutement de personnel (plus de 13 ans dans les RH), je suis donc actuellement à la recherche d'un nouveau challenge.

De nos jours, certains employeurs recrutant dans le domaine des ressources humaines en Suisse, exigent l'obtention du Brevet Fédéral de gestionnaire en personnel, ce que je n'ai pas.

Sachant que la formation coûte plus de CHF 11'000.- en Suisse, il m'est difficile de me la payer, à moins d'un cofinancement avec un futur employeur.

Je cherche donc entretemps, une personne qui l'aurait passé et qui serait prête à me vendre les cours et autres supports (livres, documents etc...) qu'elle aurait conservés.
Ainsi je pourrais au moins faire cette formation en autodidacte, faute de mieux.

Meilleures salutations à tous et à toutes.

Profil de HR Generalist

2011-02-11T03:31:00.005+01:00

Dirigeant(e)s d'entreprise(s),

Je recherche un poste de HR Generalist en Suisse.
Depuis 17 ans en Suisse, dont 13 ans dans les ressources humaines.

Vous êtes une entreprise désireuse de s'implanter en Suisse !
Ou votre entreprise est déjà présente en Suisse !

Vous :

ne savez pas si votre produit est porteur et avez besoin d'une étude de marché
devez relocaliser votre personnel
souhaitez bénéficier des compétences d'un recruteur pour votre "Inhouse Services"
ne "maîtrisez" pas le processus de recrutement de personnel en Suisse ou souhaitez le déléguer.

Moi :

Prends en charge la recherche ainsi que la sélection de personnel;
Etablis les contrats de travail afférents ou non aux Conventions Collectives de Travail,
Formule les demandes d'autorisation d'exercer une activité lucrative auprès des autorités du Service de l'Emploi,
Prend en charge l'établissement des salaires,
Prend en charge la relocation des expatrié(e)s (logement, inscription à la commune, recherche de garde d'enfants etc...).

Contactez-moi au 0041 (0) 79 457 27 76 (répondeur) et discutons ensemble de notre collaboration.

Franz Montagnon

Je propose mes services

2011-02-03T14:56:00.000+01:00

Bonjour à tous et à toutes,

Je propose mes compétences en ressources humaines (processus d'intégration, contrats de travail, salaires, régularisation auprès du service de l'emploi, expatriation etc...) pour le compte d'entreprises des domaines tertiaire et industriel sur tout l'arc lémanique.

Je suis fortement intéressé à intégrer toute structure d'accompagnement pour les demandeurs d'emploi en réinsertion professionnelle ou toute organisation spécialisée dans l'accueil des étrangers en Suisse par l'analyse puis la validation de leurs acquis professionnels antérieurs dans leur pays d'origine.

Le jargon des conseillers en personnel

2011-01-21T13:49:00.000+01:00

Bonjour à toutes et à tous,

C'est un thème que je suis en train de traiter et que vous lirez bientôt.

Votre conseiller en personnel n'est plus disponible

2011-01-21T13:45:00.002+01:00

Bonjour à tous et à toutes,

Quand on fait une recherche d'emploi, on s'inscrit tout naturellement dans différentes agences de placement.
En général, l'agence vous donne le nom du conseiller qui traitera votre dossier. Vous êtes tout content d'avoir un interlocuteur principal et vous vous réjouissez de la suite.

Dans le meilleur des cas, il vous convoque, vous avez une conversation sympathique et vous décidez d'un ligne de conduite dans la recherche d'emploi.
Un jour, vous tentez de le joindre, mais on vous répond qu'il n'est pas là. Bon on ressayera plus tard et on laisse un message.
Le lendemain, toujours pas joignable, mais quelqu'un se propose de traiter votre dossier en l'absence de votre interlocuteur.

Certaines entreprises possèdent ce qu'on appelle un binôme. Pour éviter une interruption du traitement des dossiers de candidats ainsi que des demandes de clients, il est très important que deux personnes soient au courant des affaires quotidiennes pour assurer la continuité. Donc pas de problème, vous pouvez vous adresser à l'autre partie du binôme. Il est donc bon de demander qui s'occupe de votre dossier en l'absence de votre interlocuteur principal. Si l'on vous donne un autre nom, il y a donc binôme. Cool. Si ce n'est pas le cas, la suite est intéressante.

Par contre quand vous ne pouvez plus du tout vous adresser à votre conseiller, et que l'on vous répond évasiment, c'est que................soit il n'exerce plus cette fonction, mais est appelé à d'autres tâches dans l'entreprise (ça existe la promotion), soit...........et bien il n'y travaille plus.

En général, quand un conseiller décide de quitter son entreprise, il doit respecter un temps de dédite (préavis).
En revanche, quand l'entreprise le licencie, très souvent dans la profession, il quitte rapidement. C'est à dire dans certaines sociétés en 15 minutes. Donc si on vous dit du jour au lendemain que votre conseiller n'est plus là, et bien cela veut dire qu'on lui a demandé de "dégager" en 15 minutes.

Choisir son agence de placement en Suisse

2011-01-21T13:23:00.000+01:00

Bonjour,

Il existe énormément d'agences de placement en Suisse. Depuis les grandes classiques jusqu'aux plus petites, qui ne payent pas de mine, mais tout aussi efficaces. On m'a annoncé le chiffre de 200 entre Genève et Lausanne.
L'agence peut être généraliste ou se spécialiser dans un domaine précis.
Souvent d'anciens conseillers en personnel décident aussi de monter leur propre entreprise.

A vous de cibler la bonne et ne pas hésiter à questionner quand vous souhaiterez déposer votre dossier. Le plus difficile ne sera pas trouver l'agence qui saura traiter votre profil, mais bien celle qui saura écouter votre projet. Ca, ce n'est pas gagné à tous les coups à mon avis.

Bon courage à tous dans vos recherches d'emploi.

La mobilité = sérieux atout pour l'emploi. Les Français l'ont compris.

2010-10-21T19:10:00.004+02:00

Bonjour à tous et à toutes,

J'ai été agréablement surpris en cette période par le volontarisme et la motivation de certaines candidatures françaises à décrocher un emploi en Suisse.

Quand les profils demandés par les employeurs suisses sont introuvables, et bien on va les chercher ailleurs. Les employeurs (certains) sont tout à fait ouverts à recruter des potentiels à l'étranger (quant ils n'ont plus le choix ou quand l'adéquation entre l'offre et la demande semble parfaite).

Je citerai donc deux cas :

- le premier concerne un jeune dessinateur Pro-Engineer venant de Dijon (France) ayant fait un aller-retour en voiture dans la journée pour être audité par une prestigieuse entreprise de Lausanne dans le domaine de la bijouterie.
L'entretien s'est très bien passé : le futur employeur est très satisfait du savoir-faire (tests passés) et du savoir-être du candidat ; ce dernier est ravi.

- le second concerne un jeune ingénieur chef de projet spécialisé dans l'installation de matériel d'extinction (Sprinkler) ayant pris un billet d'avion pour rencontrer un employeur potentiel.

Moi je dis Bravo. Aide-toi, le ciel t'aidera.

Les langues : toujours essentielles

2010-09-28T19:03:00.002+02:00

Bonjour,

Là où l'on ne s'y attend pas du tout ou du moins pas trop, parler une langue étrangère devient malgré tout indispensable.

Prenons le cas désormais des électriciens de réseau, de haute tension, des chauffeurs, des mécaniciens, des machinistes.

Alors qu'à priori rien ne pouvait laisser présager cela, aujourd'hui ces professions requièrent la connaissance de la langue allemande en Suisse.

Beaucoup de candidats, alors qu'ils détenaient les compétences nécessaires pour une embauche immédiate ont été recalé en raison de leurs lacunes linguistiques.

Alors en fait, dans l'attente d'un emploi, pourquoi ne pas décider d'apprendre ne serait-ce que les bases d'une autre langue, à savoir l'allemand ?

Un français sur dix environ bredouille l'allemand. Puisque l'on sait qu'en Suisse, ce pays possède des potentiels d'entreprises de tous les cantons qui pourraient s'intéresser à vous, pourquoi laisser passer cette chance ?

Certaines sociétés de Suisse alémanique ont leur siège social là-bas, mais ont bel et bien des succursales en Suisse romande.

A méditer.....

Nouvelle vague de demandeurs d'emploi : les Espagnols = un exemple de comportement

2010-06-08T19:34:00.004+02:00

Bonjour tout le monde,

J'espère qu'en cette période, chacun d'entre vous qui recherchez un emploi, s'y consacre de manière très sérieuse, car la concurrence est rude.

Dans le canton de Vaud, alors que l'on assistait (pour ma part) à une vague 2009 d'immigrations venant du Portugal sinistré par la crise, voilà qu'à ce jour, l'Espagne tente sa chance (6 millions de chômeurs officiels !!)

Chaque jour se présentent dans mon agence de placement de personnel des candidat(e)s ibériques.
Personnes volontaires, prêtes à repartir au bas de l'échelle, l'ego dans la poche. Ca fait réfléchir. Elles sont décidées à s'intégrer.

Ce qui m'a frappé dans leur comportement, c'est leur motivation à prouver qu'ils VEULENT s'intégrer à tout prix. Ils s'intéressent d'abord à leur futur emploi (et employeur), questionnent, sont coopératifs, se donnent les moyens.

Je ne citerais pas la nationalité de ceux qui avant tout dialogue demandent :

- "C'est payé combien ?"
- "C'est pour combien de temps ? "

Et voilà, en Suisse, on veut des gens motivés avant tout, qui se sentent concernés par leur travail.
"Fermer le poing dans sa poche" est aussi une manière humble de se remettre en question.
Après tout, personne n'a obligé personne à venir travailler en Suisse...........alors le beurre, l'argent du beurre et la crémière avec.............faut oublier.

Il est bon de s'assumer avant de vouloir "casser la baraque" :-)

Mécaniciens de machines agricoles ou d'engins de terrassement : où êtes-vous ?

2010-04-21T19:46:00.000+02:00

Bonjour à tous et à toutes,

Le secteur de la construction et dérivés (entreprises de matériel de terrassement par exemple) tient quand même la forme en Suisse.

Certaines entreprises (Liebherr, Caterpillar) ont beaucoup de mal à recruter des mécaniciens spécialisés dans les engins de terrassement ou des automaticiens spécialisés dans les grues à tour.

Qui plus est, parler allemand s'avère quelque fois nécessaire.

Alors, si par chance, vous possédez une formation de mécanicien dans ce domaine complétée par une expérience de deux à trois ans, alors je vous promets un bel avenir en Suisse.

Cordialement à tous et à toutes.

Franz

Je veux m'établir en Suisse et y travailler : que dit la loi ?

2010-03-18T19:16:00.003+01:00

Bonjour à tous et à toutes,

Depuis 2008, j'observe une tendance qui s'accroît nettement en matière de méthode de recherche d'emploi en Suisse. Tout est fait pour réussir à trouver un job et mettre les chances de son côté. Tout est fait pour trouver sa place.

Depuis toujours les frontaliers (français et allemands) recherchant et trouvant un emploi en Suisse réintègrent logiquement après le travail leur domicile en zone frontalière.

Aujourd'hui, certains profils demandent des exigences de proximité. Qu`à cela ne tienne !

On lâche son domicile en France ou ailleurs pour s'expatrier en Suisse : je veux m'établir en Suisse.

Au fait, que dit la loi en matière d'établissement ?

L'Office fédéral des migrations nous dit ceci :

"Depuis le 1er juin 2004, les ressortissants de l’UE-17/AELE et les travailleurs détachés en Suisse par des entreprises dont le siège se trouve dans un Etat membre de l’UE-17/AELE n’ont plus besoin d’autorisation pour séjourner en Suisse en vue d'y exercer une activité lucrative d'une durée inférieure à 90 jours. Une déclaration d'annonce doit être remplie. Les ressortissants de l'UE-8 (Estonie, Hongrie, Lettonie, Lituanie, Pologne, République tchèque, Slovaquie et Slovénie), de même que les Bulgares et les Roumains bénéficient également de cette réglementation dans certaines situations."

Ou encore :

"Quiconque travaille pendant son séjour ou séjourne plus de trois mois en Suisse doit être en possession d’une autorisation. Celle-ci est délivrée par les ofﬁces cantonaux chargés des questions de migration. Il existe trois types d’autorisation: l’autorisation de courte durée (moins d’un an), l’autorisation de séjour (de durée limitée) et l’autorisation d’établissement (de durée indéterminée)."

Voilà, maintenant vous le savez.

Cordialement à tous et à toutes.

Franz Montagnon

Métiers du bâtiment: au mois de mars postulez !!

2010-03-02T19:19:00.003+01:00

Bonjour à tous et à toutes,

Traditionnellement, quand on postule dans les métiers de la construction en Suisse, les mois de janvier et de février ne sont pas propices.

En mars c'est le moment !!!!!!

Tout profil venant du génie civil, gros-oeuvre et second-oeuvre est le bienvenu.

- ingénieurs en génie civil
- dessinateurs en génie civil avec Autocad
- maçons-coffreurs
- maçons en finition
- grutiers à tour
- serruriers-constructeurs
- ferblantiers
- couvreurs
- Techniciens en fibre optique

Tous les postes s'entendent ausssi bien au masculin qu'au féminin.

Alors postulez !

Les Suisses aiment-ils les Français ?

2010-01-21T20:47:00.003+01:00

Même si les propos que j'ai tenus semblent laisser deviner le contraire, je pense sincèrement que oui.

Je connais moulte Suisses qui adorent la France et s'en délectent chaque année.

Il s'agit plutôt d'une attitude française de comportement dont les Suisses connaissent bien le refrain.

Le français est professionnellement très compétent. C'est un fonceur. Un peu trop parfois. Mais en Suisse, il y a des méthodes de travail spécifiques, les connaissances professionnelles sont différentes, l'approche pro est différente, la qualification pro l'est aussi.

Pour l'exemple, ce n'est parce que l'on est installateur sanitaire en France qu'on le sera en Suisse. Et non !!!! Sans expérience préalable, c'est un peu difficile ! Vous me direz qu'il faut bien commencer...........:-)

C'est une question d'état d'esprit.

Relisez "Astérix et les Gaulois" "" !!!

Les mentalités

2010-01-21T20:15:00.003+01:00

Dans la rubrique "allez-y postulez ! " (commentaires), Damien pose la question des mentalités.
En effet elles sont différentes selon les cantons. Je ne parlerai que des cantons dans lesquels j'ai travaillé.

Arrivant de la région parisienne (il y a fort longtemps), j'ai pour ma part commencé à travailler dans le Valais.
L'accueil a toujours été poli, courtois voire plus. La mentalité d'un français, qui plus est de la région parisienne, face à celle du valaisan; c'est un peu le rouleau compresseur. Mais le valaisan reste courtois face aux assauts et n'en pense pas moins.

Le valaisan

Il est méfiant au départ : apprendre à aimer un valaisan, c'est apprendre et adhérer d'abord à ses coutumes. Quand vous commencez à boire "un coup de blanc" avec lui, c'est qu'il vous intègre. Vous devez gagner sa confiance et il ne faut pas le brusquer. C'est un ami fidèle.

Le Genevois

C'est l'anti-valaisan par excellence. D'ailleurs certains Genevois traitent les valaisans de paysans et ces derniers traitent les Genevois de "m'as-tu vu". De part sa proximité avec la zone frontalière française, le Genevois a la mentalité du "rentre dedans" français. Dans le business, ça va plus vite. C'est plus ou moins " oui ou merde".

Le Vaudois

Hyper accueillant et vous pouvez vous faire de vrais potes et amis. En vrai français que vous êtes, il vous renifle à cent mètres. Ne la lui faites pas, il connait la musique.

Le neuchâtelois

Réputé pour être cool, souriant,super sympathique et accueillant. Toujours prêt à filer un coup de main entre potes.

Le jurassien

A la tête dure, on pourrait le comparer à un breton. Hyper accueillant, vous invite à manger sans retenue même si vous n'êtes que de passage. On se sent vraiment à l'aise.

Le bâlois

Bâle, ville bilingue français/allemand par excellence. Le bâlois est très attentif et prévenant.

Allez-y : postulez

2010-01-18T20:31:00.002+01:00

Bonjour à tous et à toutes,

Les festivités sont loin, l'année 2010 débute et on fonce ! :-)

On fonce à la recherche d'un emploi.

Pour commencer, on s'inscrit à ce site dont voici le lien ci-dessous :

http://www.frontalier.org/

Je viendrais y chercher vos C.V.

Ensuite on achète le fameux livre "décrocher un emploi en Suisse" de David Talerman

http://blog.travailler-en-suisse.ch/

Et après on fonce...........tout en douceur :-))

Cordialement,

Franz

Bonne année 2010 à tous et à toutes

2009-12-30T12:34:00.003+01:00

Bonjour à tous et à toutes,

Voilà une année écoulée et certain(e)s diront que vivement !
Il semblerait à la lecture de la presse que l'année 2010 sera meilleure.

Certes le taux de chômage va continuer à progresser au premier trimestre 2010. La situation économique va s'inverser après sept trimestres de baisse consécutive, mais le niveau atteint restera en-dessous de l'équilibre du long terme.
Le Valais devrait être le premier canton romand à atteindre l'équilibre conjoncturel.
Les raisons : évolution des carnets de commande au 3ème trimestre 2009 et niveau élevé de l'activité dans la construction.

Quoiqu'il en soit, il vaut mieux voir le verre à moitié plein qu'à moitié vide.

Je vous souhaite à tous et à toutes une excellente fin d'année 2009 et....tout de bon pour 2010 comme on dit chez nous en Suisse !!

De l'électricité dans l'air

2009-09-23T21:16:00.003+02:00

Je ressens depuis juin 09, une grande réticence envers les frontaliers. Les ORP ont donné comme consigne de privilégier les demandeurs d'emploi en Suisse, notamment à Genève.
J'ai senti également une agressivité de la part des frontaliers dans leurs techniques de recherche d'emploi. Sans doute que la crise augmente cette adrénaline et cette peur de ne pas avoir d'emploi.

Pour l'anecdote : j'avais mis une annonce sur le site www.anibis.ch, pour trouver un aide-vitrier en précisant que la personne devait avoir une expérience professionnelle dans la pose de vitrage et de siliconage. Un frontalier postulant m'a appelé en me disant qu'il s'agissait juste d'un aide et que l'on apprend sur le tas. J'ai eu beau lui expliquer que mon mandant demandait une expérience. A la fin, le gars m'a rétorqué : "Vous voulez pas de mon CV. Bon, c'est bon, allez Ciao".

Pas terrible vis-à-vis d'un employeur potentiel. Dans le canton de Vaud, ça ne passe pas.

Même pendant le jeûne fédéral, j'ai été appelé. J'ai expliqué qu'il s'agissait d'un jour férié et que l'activité s'arrête pendant 3 jours (WE compris). On m'a répondu : " oui, bon je ne suis pas Suisse moi. Je cherche du boulot, c'est tout"
J'ai même eu des réflexions de la part de Français habitant la Suisse, style : " j'habite le canton de Vaud, mais je ne savais pas". C'est quand même incroyable !!!!!

Les Français sont-ils à ce point "je m'en foutiste"? Intégration zéro sur ce coup-là.

La crise engendre des dispositions inhabituelles dans les choix de recrutement

2009-09-04T18:14:00.001+02:00

L'hiver rigoureux qui s'est prolongé avec pour conséquence des retards dans la construction, la crise qui perdure ont déterminé certains acteurs de la vie économique ainsi que certaines sociétés, à prendre désormais des dispositions en matière de recrutement.

Devant la hausse du chômage en Suisse (le canton de Neuchâtel ayant vu son taux augmenter ostensiblement), des organismes suisses appelés ORP (office régional de placement) ont invité les sociétés ainsi que les entreprises de placement fixe et temporaire, à privilégier les demandeurs d'emploi inscrits en Suisse.

Aujourd'hui la question se pose : va-t-on continuer à recruter des frontaliers pour l'instant ?

Certes oui, mais modérément. Si je prends le cas du canton de Genève, les ORP "regorgent" de main-d'oeuvre qualifiée dans le second-oeuvre ( monteurs-électriciens par exemple).

Alors que de 2005 à 2007, cette profession attirait des candidats des quatre coins de la France, aujourd'hui même le dossier d'un frontalier possédant une expérience en Suisse ne sera pas forcément pris en compte.

Pour la première fois, on voit que les Suisses acceptent la mobilité géographique pour décrocher un emploi.

Toutefois, certaines professions deviennent introuvables telles les dessinateurs en bâtiment, les ingénieurs en génie civil. Où aller les trouver ?

Ce secteur manque aussi cruellement de main-d'oeuvre qualifiée. C'est la raison pour laquelle le domaine de la construction mène des actions de promotion pour attirer les candidats. Mais lesquels ?

Cordialement,

Une administration cantonale des impôts à l'écoute

2009-04-10T20:31:00.004+02:00

J'ai promis, je le fais !

Le 6 avril 2009, j'ai téléphoné à l'administration cantonale des impôts à Lausanne pour demander un report de l'échéance de déclaration échue au 31 mars 2009.

Alors là, je tire mon chapeau !

Je m'attendais à ne pas pouvoir la joindre, car très sollicitée.

A ma grande surprise, une personne (un monsieur) me répond et m'accorde le report sans problème avant même que j'en fasse la demande. Whouaoooooo !

Quelqu'un avec énormément d'humour !

Et je cite sa tirade géniale :"nous allons au-delà du désir anticipé du client".

Scié le contribuable que je suis !!

Bravo et chapeau et...merci

Je réponds à toutes vos questions

2009-04-09T13:56:00.004+02:00

Bonjour à tous et à toutes,

Merci de consulter mon blog !

Beaucoup me posent des questions. Chacun est le bienvenu.
Si vous souhaitez que je vous réponde en privé, il suffit de me transmettre vos coordonnées de courriel sur la plate-forme. Dans le cas contraire, je vous réponds directement sur la plate-forme.
N'oubliez pas dans ce cas de NOTER sur quel type de sujet vous avez écrit (par Ex. " les profils qui ont la côte") , de façon à retrouver ma réponse.

A bientôt, Franz

Eh oui la vérité fait mal !

2009-03-28T23:40:00.002+01:00

Bonjour à tous et à toutes,

Eh oui, désolé la vérité fait mal !

Ce que je raconte est toujours du vécu.

N'en déplaise aux chauvins et chauvines. Je n'ai rien inventé : je constate et on me le dit.

A bientôt

Le savoir-être : 2ème couche = coup de gueule

2009-03-25T21:24:00.003+01:00

Bonjour à tous et à toutes,

Au mois de février 2009, j'ai écrit un billet sur le savoir-être.

J'enfonce le clou.

Vous savez quoi ? Vous frontaliers français ? J'ai sondé le canton de Genève et celui de Vaud :

Les frouzes : y' en a un peu marre !

Vous ne savez pas vous tenir ! Vous êtes "moi-je - moi-je" et sans-gêne.

Avec la crise, ça chauffe pour vous si vous ne savez pas vous comporter, ça va être duraille. Les entreprises suisses privilégient encore plus les demandeurs d'emploi en Suisse désormais. C'est particulièrement valable dans le canton de Vaud.

Voici une approche (c'est du vécu) qu'un candidat doit absolument avoir pour ne PAS ETRE embauché ni même espérer envoyer son C.V. :

J'ai été contacté un jour vers 12h30 par l'épouse d'un maçon, lequel souhaitait travailler en Suisse. Jusque là tout va bien. Mon numéro lui a été communiqué par un frontalier. Merci bien, j'ai demandé le nom de cette personne à cette dame : elle ne s'en souvient pas. Bon....

J'explique les possibilités d'embauche et je passe bien 1/2 heure avec elle.
Bref, elle est contente et moi aussi. Je lui propose qu'elle me fasse parvenir le dossier de son mari par courriel. Elle me dit ne pas avoir d'adresse e-mail. Tant pis, elle note mon adresse postale.

Tenez-vous bien :

A 20h20, mon natel sonne et je décroche :voici ce que j'entends textuellement :

- (l'interlocuteur d'une voix railleuse) : "J'ai pas votre mail, pouvez me le donner ? "
- (moi) : "??????????????, qui êtes-vous ? Bonsoir d'abord !!
- (l'interlocuteur) : "ouais, mais j'ai pas votre mail, alors je téléphone"
- (moi) : " vous avez de la chance que je décroche à cette heure-ci,(je reconnais enfin le numéro) le voici : f.m@...)

Le candidat ne se présente toujours pas.

Soudain plus rien au téléphone : "allo, allo.... ??". Ca coupe.

Lui, je lui fais le serment qu'il pourra aller se faire cuire un oeuf !

INCROYABLE !!!!

Une bonne méthode pour chercher un emploi

2009-03-19T17:27:00.002+01:00

Vous savez tous que la presse représente 20 % des offres d'emploi.
80 % sont des emplois cachés.
Pourquoi ne pas aller les chercher ?

1- Vous achetez le twixtel, qui est un CD-ROM à prix modique (chez Swisscom), recensant toutes les adresses en Suisse.

2- Vous ciblez par profession : les adresses apparaissent

3- Vous préparez une candidature spontanée en quelques lignes. Cette candidature doit être une accroche simplement. Pas de baratin, juste une accroche. Pas de CV accroché, il ne sera pas lu.

C'est le texte apparaissant directement au lecteur qui fera tilt..ou non.

ET VOUS "BOMBARDEZ" par courriel! N'oubliez pas de mettre un accusé de réception. Vous saurez ainsi le nombre de mail reçus.

Il faut envoyer pas moins de 100 mails par semaine, Vous aurez un retour de 10 réponses.

Ecumez systématiquement chaque ville, chaque canton.

N.B. : EVITEZ LES FAUTES D'ORTHOGRAPHE. DANS LE CAS CONTRAIRE, VOTRE COURRIEL FERA 10 SECONDES....

Les connaissances linguistiques

2009-03-19T17:16:00.003+01:00

La Suisse, comme chacun sait possède 4 langues nationales officielles :

- français
- allemand
- italien
- romanche

Je m'adresse donc plus particulièrement aux frontaliers de la Suisse.

Si vous souhaitez vous donner toutes vos chances, apprenez les langues étrangères.

La différence peut se faire là. J'ai souvent entendu les réflexions suivantes :

- " oui, mais j'ai d'autres atouts" ou
- "oui, mais je suis prêt à prendre des cours".

Je dis bien "apprendre". C'est à dire converser et non balbutier.

Commencez par l'oral; l'écrit on verra après.

Suggestion : apprenez l'allemand. Vous n'imaginez pas les portes que cela vous ouvre.

Cordialement à tous. Franz

Les profils qui ont la côte

2009-03-19T17:06:00.002+01:00

C'est vrai, c'est vrai, c'est un peu duraille !!

On en a vu d'autres !

En attendant que tout le monde soit servi, les professions qui ont la côte sont :

- les ingénieurs toutes options (mais plutôt le génie civil et/ou mécanique)
- les dessinateurs en bâtiment
- les architectes
- les chefs de projet R&D
- le personnel de santé

Avez-vous lu la presse suisse ?

D'ailleurs lisez-vous la presse suisse ? Je l'espère bien.

Allez courage !

Le savoir-être

2009-02-23T13:18:00.002+01:00

Bonjour à tous et à toutes,

Il semble que cette période soit un peu tendue pour les demandeurs d'emploi !

Chacun souhaite trouver un job rapidement et dans sa branche de préférence.
Quand la branche en question s'est tarie, on cherche un boulot "alimentaire" dans un autre secteur.
Mais ce n'est pas gagné. Savez-vous pourquoi ?

1- Selon les dispositions législatives (que nous rappelle d'ailleurs l'UNIA), vous ne pouvez pas être employés pour un job autre ce pourquoi vous êtes qualifiés.

Je m'explique :

Vous êtes par exemple monteur-électricien qualifié (CAP/BEP/CFC). Vous ne trouvez pas de travail. Vous décidez d'être aide-monteur électricien. Bien ma foi, même si souhaitez fortement obtenir ce job de qualification inférieure, vous n'aurez pas le droit malgré vous, de l'obtenir. Une loi vous protège contre les abus de recrutement.

Si si, je vous assure, c'est vrai, pour l'avoir vécu.

2- Le savoir-être

A qualifications égales, on préfèrera recruter :

- Celui ou celle dont le savoir-être se rapprochera le plus possible de l'éthique de l'entreprise.
- Celui ou celle qui aura une motivation "confirmée".

En cette période, vous n'êtes pas en position de force. Un écart de langage et vous êtes "éjectés", hélas. A fortiori, si derrière vous, d'autres attendent leur tour.

Alors, voulez-vous travailler ? Arrêtez de chipoter et montrez-vous convaincants.
N'allez pas demander d'emblée s'il y a une "place de parc" ou s'il y a un véhicule d'entreprise à disposition.

N'allez pas dire à votre futur employeur (je m'adresse aux frontaliers) :

"Bon, je n'ai plus de crédit sur ma carte de téléphone; vous me le donnez ce rendez-vous ou pas ?" (Vécu).

Collaboration avec les ORP ou Offices Régionaux de Placement

2009-02-16T19:22:00.005+01:00

Bonjour à tous et à toutes,

Nous, agences de sélection et de recrutement de personnel, avons moulte façons de recueillir des dossiers de candidature :

Par voie de presse, site internet, bouche à oreille etc...

Les ORP ou Offices Régionaux de Placement collaborent volontiers avec nous, car après tout nous travaillons ensemble pour une même cause.

Mais savez-vous que selon les dispositions statutaires, vous ne pouvez envoyer un cahier des charges pour enregistrement sur la banque de données PLASTA des ORP, qu'à la condition que vous ayez des postes à pourvoir ?

En clair, pas de poste à pourvoir = pas de demande.

Donc précisez bien à votre interlocuteur ORP de quoi il s'agit, car vous n'avez pas le droit de faire du "frigo". (les professionnels comprendront).

Il ne vous reste que les voies traditionnelles pour "anticiper" la demande.
Comme chacun sait, notamment dans le secteur du bâtiment (gros-oeuvre et second-oeuvre), la demande ne prévient jamais : sous 1 ou 2 jours, voire le matin pour l'après-midi.

A vous chercheurs d'emploi, vous nous pardonnerez de ne pas pouvoir vous trouver dénicher un emploi plus rapidement. Nous devons respecter les consignes.

Offres d'emploi

2009-02-10T18:24:00.002+01:00

Bonjour à tous et à toutes,

Vous êtes peut-être en recherche d'emploi.

Dans ce cas, n'hésitez pas à laisser vos coordonnées sur ce blog. Je me ferai un plaisir de vous répondre.

Si vous souhaitez simplement poser une question d'ordre général ou concernant votre profession ou les conditions d'exercice en Suisse, ce blog est fait pour cela.

N'HESITEZ PAS !!!

Amicalement,

Franz Montagnon

Procédure de recherche d'emploi et histoire de "remettre les pendules à l'heure"

2009-01-28T02:08:00.003+01:00

Bonjour à toutes et à tous,

Pour une fois, ce billet s'adressera aux personnes (Suisse, permis L, B, C, F, N) habitant notre beau pays helvétique.

Les dispositions statutaires font que vous devez justifier d'une recherche d'emploi "active" mensuelle pour bénéficier des prestations de chômage dans leur entierté.

Les Offices Cantonaux de l'Emploi précisent bien que s'inscrire auprès d'une agence de placement est une preuve de recherche d'emploi, pour autant que vous y déposiez votre C.V.

Par contre, pour les petits malins H/F qui s'annonceraient, les mains dans les poches, auprès d'agences de recrutement, dans l'unique but d'obtenir un "sceau" d'entreprise, comme preuve de recherche d'emploi = raté.

Inutile donc de biaiser, encore moins d'appeler chaque semaine votre conseiller en l'interpellant du style :

"Alors, vous m'avez pas trouvé du travail ? "

Ce à quoi je vous renverrai à une célèbre tirade d'un grand groupe de recrutement :

" Et, vous que faites-vous ?"

A bientôt.

La crise ? Pas pour les ingénieurs en génie civil

2009-01-28T01:33:00.002+01:00

Bonjour à tous et à toutes,

Les ingénieurs H/F en génie civil (bâtiment, sécurité, hydraulique) sont une denrée rare. Pas plus tard que la semaine dernière, j'ai eu une discussion intéressante avec un ingénieur senior EPFL du secteur BTP et Travaux Publics. Il m'expliquait que durant la période 2005 - 2006, sa branche n'était plus très prisée. De ce fait, les lauréats ne se bousculaient pas au portillon. Aujourd'hui on en paye les frais.

Figurez-vous que les bureaux d'ingénieurs ont des commandes pleines (jusqu'à 3 ans pour certains !) et je n'aborde même pas les profils de dessinateurs.

Par conséquent, à défaut d'ingénieurs en génie civil, on recrute des Master option Travaux publics fraichement diplômés de l'UNIL (qui d'ailleurs sont formés par des professeurs de l'EPFL).

Maintenant le Top du Top paraît-il : diplômés des Ponts et Chaussées.

Donc si vous me lisez, et que vous êtes diplômés des Ponts et Chaussées : faites-moi signe !!

Cordialement à tous et à toutes.

Recherche d'emploi = un métier

2009-01-07T00:55:00.004+01:00

Encore un rappel !!!

Vous recherchez un emploi.
Votre première idée : s'inscrire auprès d'une agence de recrutement.
Votre conseiller n'est pas le Bon Dieu.
Et vous, que faites-vous ?
Combien d'offres spontanées ou ciblées par semaine envoyez-vous ?

10 ? 20 ? 30 ? Insuffisantes.

Envoyez 100 offres spontanées par semaine par mail pour avoir environ 10 retours.
Sur ces 10 retours, vous pourrez obtenir 1 RDV, voire 2.
Ne cherchez pas à obtenir un job mais un rendez-vous avant tout.

"Aide-toi, le ciel t'aidera"
La recherche d'emploi est un métier. Que faites-vous de votre "réseau" ?

Quoi de neuf pour 2009 ?

2009-01-07T00:39:00.003+01:00

Meilleurs voeux à tous et à toutes,

La crise fait peur à tout le monde.
Pourtant j'en connais qui dans des périodes de crise ont réussi à faire "leur trou" comme on dit. Il suffit de prendre le contre-pied ! Soyez innovateurs/trices ! Et osez affronter le marché avec optimisme !!

Bon aujourd'hui, on sait que des entreprises ont licencié, donc elles ne recruteront pas en fixe. Question de logique.

En revanche, devant une certaine fébrilité, elles opteront pour un engagement temporaire. Le marché est là et il faut bien l'honorer.

Dans ce cas, foncez !!!!

Ferblantiers, installateurs sanitaires, déclarants en douane par exemple : allez-y !!

Obligation de fournir du travail

2008-09-13T00:03:00.008+02:00

Messieurs et Mesdames les temporaires,

Scénario :

Vous cherchez un emploi. Vous vous inscrivez dans une agence de placement et vous êtes tout content car le conseiller vous propose un travail et vous fait signer un contrat d'engagement (de mission) pour débuter à une date précise. Quelques jours avant votre prise de fonction, le conseiller vous appelle en disant que la date est repoussée. Que faites-vous ?

1- vous dites ok ?
2- vous cherchez un emploi ailleurs car vous avez besoin de trouver vite un job ?
3- vous réclamez quand même un salaire ?

La bonne réponse est la 3. Un employeur qui vous fait signer un contrat de travail, notamment une agence de placement est dans l'obligation de vous fournir un travail. Souvenez-vous que votre employeur n'est pas le mandant (celui qui réclame du personnel à l'agence), mais bien l'agence en question.
Par conséquent, si vous devez démarrer le 1er octobre et que vous ne travaillez toujours pas le 4 octobre, vous êtes en droit de réclamer un salaire correspondant au nombre d'heures légal journalier.

Ex : vous êtes monteur-électricien. Le nombre d'heures légal est 40 heures selon la convention de la métallurgie du bâtiment, soit 8 heures par jour sur 5 jours.

Vous ne travaillez pas pendant 4 jours, donc vous pouvez réclamer 32 heures.

Quelquefois, je l'accorde, le mandant a un retard dans son planning (retard de matériel, autorisation de travailler dans des lieux sensibles comme le CERN à Genève) indépendant de sa volonté. Dans ce cas, si le conseiller en placement fait bien son travail, il doit anticiper ce flou et prendre des mesures. S'il ne sait pas quand vous commencerez, il devra vous payer votre délai de congé (2 jours)afin de ne pas se pénaliser financièrement d'avantage et surtout VOUS pénaliser.
En effet, s'il ne vous libère pas rapidement, vous ne pourrez pas appliquer le point 2 cité plus haut. En effet du fait d'avoir signé un contrat, vous êtes lié à l'employeur et comme le cumul d'emploi est interdit (mais accepté sous certaines conditions), vous êtes coincé.

Prochain billet :

Si je suis qualifié dans une profession, ai-je le droit en Suisse d'accepter un travail qui ne fait pas partie de ma qualification ? Vous serez étonné de la réponse.

Autre billet à venir :

Les différents types de contrat : pièges et avantages

A bientôt

La patience a ses vertus

2008-08-31T02:04:00.002+02:00

La patience a ses vertus.

Accéder à une place fixe passe aussi par des missions temporaires. Faire une mission temporaire vous permettra, notamment pour les frontaliers de vous familiariser avec l'environnement et vous adapter au monde du travail en Suisse.

Et si vous démontrez que vous êtes capables, alors bien souvent, l'employeur vous proposera un poste fixe à la clé.

Alors courage et mettez-vous à l'ouvrage !

Fil du rasoir ? Ne jouez pas avec cela

2008-07-25T00:44:00.008+02:00

Hello tout le monde,

De temps en temps je lance des coups de gueule. En voici un de plus qui vous met en garde, Messieurs les frontaliers.

Nous avons 2 catégories de petits malins qui se croient plus malins que les autres.

- Ceux qui veulent détourner les dispositions légales d'imposition fiscale
- Ceux qui veulent des autorisations ou des déclarations d'employeur suisse "limites" pour régler leurs problèmes administratifs en France, afin d'échapper à quelques différents d'ordre privé.

Pour les premiers, certains m'ont demandé, pour éviter de payer des impôts prélevables à la source sur Genève, de faire un contrat de travail provenant du canton de Vaud (canton où l'impôt n'est pas imposable à la source, mais le devient si vous ne produisez pas une attestation de domicile).

Négatif : sachez que le droit suisse applique les conventions collectives de travail ainsi que les modalités d'imposition du lieu d'exercice. En clair, si un employeur du canton de Vaud fait travailler une personne temporaire sur le canton de Genève, la convention collective de travail du dit-canton s'applique, et également les dispositions en matière d'imposition. Inutile donc de tricher.

Pour les seconds, on m'a demandé des attestations de travail pour obtenir un prêt ou des attestations comme quoi ils ne travaillent pas en Suisse pour résilier un bail à loyer de façon anticipée. En français,cela s'appelle "usage de faux" et cela est pénal.

Décidément et heureusement que vous n'êtes pas légion, mais vous les frontaliers de la zone genevoise, vous n'avez pas saisi que l'on ne joue pas avec le fil du rasoir.

Bien à vous et à votre disposition.

La nouvelle génération de demandeurs d'emploi

2008-07-25T00:22:00.005+02:00

Bonjour à tous,

Depuis quelques temps, une nouvelle génération de demandeurs d'emploi afflue sur le marché suisse et s'inscrit dans toutes les agences de placement de personnel temporaire. Bref, ils font leur marché en une après-midi.

Ils veulent découvrir la Suisse et ne connaissent rien aux dispositions contractuelles.

Généralement ils se présentent comme suit :
"Bonjour, je m'appelle Dupont, je souhaite tenter ma chance en Suisse, mais je suis Français"

En effet, la croissance satisfaisante des 3 dernières années a permis d'intégrer dans des postes fixes, bon nombre de personnel déjà en mission temporaire en Suisse. De ce fait, une pénurie de main-d'oeuvre s'est instaurée. La relève est en train d'arriver.

Avec l'effet boom de l'industrie, en particulier dans l'horlogerie, tout le monde tente sa chance dans ce secteur, mais s'en se douter que les compétences sont primordiales.

Pour ma part, je passe environ 1/2 heure à expliquer aux candidats les conditions d'embauche légale en Suisse.

Je vous conseille donc vivement de vous référer au site de David Talerman dont vous trouverez le lien sur mon site. Achetez son guide, cela vaut la peine.

Si vous avez un doute sur votre contrat de travail, contactez-moi. Je vous orienterai avec plaisir.

Annonce auprès de la commune de résidence

2008-06-17T01:55:00.005+02:00

Hello à tous et à toutes,

Vous voulez habiter en Suisse ? OK.

Savez-vous cependant qu'après un délai de résidence de 90/120 jours en Suisse,
vous êtes dans l'obligation de vous déclarer auprès de votre commune d'habitation ?

Taux de chômage en Suisse

2008-06-10T13:40:00.001+02:00

Les enfants, le taux de chômage a encore baissé ce mois-ci, malgré la lanterne rouge genevoise (5,6%).

Les gars, accrochez-vous, il y a du boulot !!!

Coup de gueule ! L'engagement = une valeur morale importante en Suisse

2008-05-30T23:13:00.007+02:00

Quand vous recherchez un emploi via une agence de placement, un accord tripartite de CONFIANCE s'instaure entre :

Un mandant (le client du conseiller en personnel)
Un mandaté (conseiller en personnel de l'agence de placement)
Et vous

Vous passez contrat avec un conseiller (votre employeur) pour proposer vos compétences à un mandant.

En signant un contrat de mission, vous vous engagez à le remplir.

Ces derniers temps, j'ai eu plusieurs cas de figure :

un monteur-électricien qui a arrêté après 4 heures de travail parceque le chef de chantier ne lui avait pas dit bonjour
un grutier payé CHF 38.50/heure (soit 24 euros) plus CHF 21.50 de panier journalier qui a travaillé seulement 3 heures et voulait couper la tête à tout le monde, au nom d'une divinité !!!
un monteur-électricien en retard au bout de 3 jours qui s'est fait viré.

Bref , certains d'entre vous n'ont pas tout compris.

Heureusement, il y a des exceptions !

Quant à vous, si vous faites partie de ce genre-là, vous êtes grillé sur le marché suisse !!

Ce qui me fait le plus de peine, c'est de savoir que ce sont mes compatriotes français qui remportent la palme du non-engagement.

Tant que vous ne saurez pas :

vous intégrer
vous la coincer
respecter vos engagements

Vous serez un " feu de paille".

L'esprit français en Suisse : CA NE MARCHE PAS

ADAPTEZ-VOUS !!

Spécialisation = emploi à la clé

2008-05-15T23:39:00.003+02:00

Je reviens toujours avec cette notion de spécialisation.

En Suisse, un employeur ne vous demande pas de savoir tout faire, mais d'être opérationnel dans un domaine précis.
Vous savez faire ou pas et tout de suite. C'est ainsi (surtout dans la délégation du personnel temporaire).

Compte tenu de la conjoncture actuelle , il n'y a pas ou peu de place pour les candidats au : "je suis prêt à apprendre".
L'employeur n'a souvent pas les moyens humains de vous former, car il doit respecter des délais de livraison et en cas de retard, il doit verser des pénalités au mandant. S'il doit toutefois vous former, il va devoir monopoliser un spécialiste de la profession, qui en vous manageant, devra amputer son temps de travail et de ce fait, ne sera pas lui-même productif dans son domaine. Vous me suivez ????

J'ai eu le bonheur de rencontrer un menuisier ayant suivi des cours d'Autocad 3D.
En recherche d'emploi depuis près d'un an, (période durant laquelle il a suivi des cours de maîtrise fédérale en menuiserie), il s'est présenté à moi un mardi à 14 heures.

J'ai prospecté par fax le même jour, environ 45 entreprises de menuiserie de la place genevoise. A 17 heures, une société m'a appelé pour fixer un rendez-vous avec ce candidat.

Le lendemain, à 16 heures, il avait rendez-vous. A 18 heures 15, ce menuisier sortait d'entretien avec une proposition d'embauche : poste fixe à la clé.

Pourquoi un emploi si rapidement ? Parce que ce monsieur de 43 ans avait :

- une spécialisation
- une motivation
- la gagne
- la hargne
- suivi une formation utile dans son domaine (Autocad)

Moralité :

Même si vous savez faire peu de choses, proposez ce que vous savez faire de mieux. Quantifiez votre savoir.

SOYEZ UN SPECIALISTE, PEU IMPORTE LA BRANCHE !!!!

Mon prochain challenge : placer un désiamanteur.

Intégration

2008-04-28T00:02:00.002+02:00

Vous venez chercher du travail en Suisse ! Alors préparez-vous à vous faire accepter !!

3/4 d'entre-vous (14 ans d'expérience en Suisse m'autorisent à ce genre de commentaire) pensent tout d'abord que vous allez trouver une sorte d'Eldorado.

3/4 d'entre vous oublient que vous allez travailler à l'étranger !!

Cela veut dire avant tout que vous devez vous intéresser à votre pays d'accueil. Question de respect :

Juste pour voir, répondez à ces deux questions :

- Qui est le Président de la confédération ?
- Quelle est la capitale de la Suisse ?

Maintenant on fait l'inverse :

un Suisse vient travailler en France. Le recruteur lui demande :

- "Comment s'appelle le Président de la République ?"
- "Quelle est la capitale de la France ?"

"Heu, le Président, Chirac, Zarkozy"
" Heu, capitale, Marseille ? "

Je constate que :

- beaucoup trop de personnes frontalières arrivent en pays conquis
- beaucoup trop "se la pètent"
- beaucoup trop croient "savoir" et réclament déjà des augmentations de salaire au bout de 3 mois

Les gars :

En Suisse, on n'a pas besoin de gens qui "brillent", mais qui "durent".

(Constatation faite suite à une discussion avec un bon ami, membre du Groupement des Frontaliers)

Assez de C.V. approximatifs !

2008-04-17T22:42:00.002+02:00

Aujourd'hui les employeurs sont à l'affût de :

profils pointus et performants !!!
personnes motivées

Vous devez leur présenter un C.V. impeccable qui les incitera à vous rencontrer.

Stop aux C.V. sans spécialisation !
Stop aux C.V. bourrés de fautes d'orthographe !
Stop aux C.V. manuscrits !
Et stop aux C.V. non mis à jour !!

Mettez en avant ce que vous savez faire !
Détaillez votre savoir-faire !
Expliquez, chiffrez vos réalisations.

A titre d'exemple, il ne m'a fallu que 48 heures pour trouver un emploi à un serrurier -constructeur.

Il avait un projet, savait précisément ce qu'il voulait faire et surtout ne pas faire.

J'ai prospecté 45 entreprises pour lui. Il a désormais un emploi.

Faites de même :

ayez un projet
mettez en avant votre savoir-faire
prouvez votre motivation

et vous aurez un job

Mobilité géographique pour les "polyvalents"

2008-03-27T19:11:00.003+01:00

En cette période, on constate globalement (en tous cas je le vis quotidiennement), que les offres d'emploi sont plus nombreuses dans le canton de Vaud que celui de Genève.

En particulier dans le domaine de la construction, bâtiment ou BTP comme disent nos voisins.

Pour les frontaliers genevois, le canton de Vaud n'est qu'à une poignée de kilomètres.

Nyon, Rolle et la région environnante voient débarquer de nouvelles entreprises.
Donc des emplois à la clé.
Ex : la société Yahoo. Qui ne la connaît pas !!

Le principe de recherche d'emploi est simple de constatation.
Celui ou celle qui n'est pas qualifié(e), aura de la peine à trouver un emploi s'il ou elle n'est pas mobile.
Il faut élargir sa zone de recherche.

On ne peut pas avoir "le beurre", "l'argent du beurre et la crémière" en même temps.

Donc soyez mobiles !!

Les entreprises ne recherchent pas des "polyvalents" ou des candidats "je sais tout faire", mais des profils pointus. D'ailleurs comme le dit un vieil adage : "à tout faire on ne fait rien".

Donc moralité : si vous ne trouvez pas un emploi sur un canton; déplacez-vous.

Je connais une personne travaillant en temporaire depuis 2005 sans interruption.
Pourquoi ? Parce que cette personne est flexible. Elle s'est donnée toutes ses chances, alors pourquoi pas vous ?

Procédure à adopter en cas d'accrochage avec un véhicule à l'arrêt

2008-03-03T20:03:00.007+01:00

En Suisse, la règlementation concernant le comportement en matière de circulation routière est très stricte.

Si vous accrochez un véhicule à moteur, ne serait-ce que par inadvertance (marche arrière incontrôlée par exemple) et que vous touchiez le dit-véhicule, occasionnant de ce fait un dommage, même minime (éraflures), vous êtes tenu, notamment lorsque le véhicule touché est à l'arrêt et qu'il n'y a pas de conducteur à l'intérieur, de :

vous arrêter
descendre du véhicule
mettre vos coordonnées téléphoniques sur le pare-brise du véhicule touché
de prévenir immédiatement la police.

Si vous ne le faîtes pas, vous risquez que votre plaque minéralogique soit relevée par des personnes, qui vous dénonceront.

Pour ne pas avoir observé la procédure, la police se présentera à votre domicile munie du test d'alcoolémie et relèvera votre témoignage. Elle relèvera également celui du voisinage, puis établira un procès verbal pour "délit de fuite". Ce procès verbal sera transmis au Préfet qui vous infligera dans le meilleur des cas une forte amende. Vous pourrez cependant faire appel dans les 10 jours suivant la réception de la condamnation.

Alors soyez vigilants et respectueux vis-à-vis de la loi.

N.B. : la coordination entre les police française et suisse marchent à merveille. Donc à bon entendeur salut.

Déclaration d'impôt . Petit truc

2008-03-03T19:37:00.003+01:00

En Suisse, la limite de déclaration d'impôt est le 15 mars de l'année civile en cours.

Pour les frontaliers travaillant sur le canton de Genève, l'impôt est prélevé à la source.
Pour ceux du canton de Vaud, ce n'est pas le cas.

Tout employé reçoit bien évidemment un certificat de salaire sur lequel figure le gain annuel.
Pour les frontaliers genevois, figure également sur le certificat, la somme globale prélevée en matière d'imposition, compte tenu du statut de l'employé (marié, célibataire etc...)

Tout frontalier exerçant à Genève doit néanmoins faire sa déclaration d'imposition en France en joignant simplement son certificat de salaire. Il peut en outre adresser ses justificatifs d'imposition à l'office d'impôt de Genève, 31 mars dernier délai de l'année civile en cours. L'office recalculera les montants versés et recréditera l'employé du trop perçu par chèque, s'il y a lieu. Par expérience, les prélèvements mensuels d'impôts peuvent apparaître supérieurs à la normale. Le taux d'imposition peut également sauter de tranches dans le cas d'heures supplémentaires. Gagner beaucoup, c'est bien; mais les prélèvements sont évidemment proportionnels au salaire perçu !

Vous devez en faire la demande personnelle, car l'office d'impôt de Genève ne recalcule pas systématiquement.

C'est quand même toujours intéressant de se voir crédité d'une somme de CHF 825.- tel l'exemple que j'ai pu voir il y a un an.

Si vous n'entamez pas la démarche ou si vous l'entamez après le 31 mars de l'année civile : c'est peine perdue. Vous ne pourrez plus faire valoir vos droits à restitution du trop versé.

Accidents sur les chantiers

2008-03-01T00:02:00.002+01:00

Les gars !

Si vous travaillez sur les chantiers, ATTENTION !

Vous devez être équipés !!!! Casque et chaussures de sécurité sont de rigueur. Vous devez être prudents. Je ne parle pas des lunettes, gants etc...
Un accident est si vite arrivé....Et il n'arrive pas qu'aux autres.

En 2007, 3000 accidents d'échafaudage ont été recensés. la SUVA a visité 2600 entreprises et contrôlé 4700 installations. 500 lacunes ont été constatées. Dans 118 cas, "les risques étaient si élevés que les travaux ont été interrompus" (...) 2/3 des cas occasionnent des absences de plus de quatre jours. (source 20 minutes du 22.02.08).

Ce n'est pas la première fois que j'engage un manoeuvre qui veut aller travailler en chaussures de tennis. Il ne repart jamais sans son matériel de sécurité, même si je dois le lui amener sur le chantier à 7 heures du matin.

Pour votre information, si vous êtes engagé par le biais d'une agence de placement pour un emploi dans le domaine de la construction, elle doit vous délivrer un fascicule de la SUVA sur les conditions de sécurité. Vous devez signer votre contrat de travail en ayant pris connaissance de ce document.

Comment déposer son C.V.

2008-02-21T20:14:00.006+01:00

En novembre 2006, j'avais expliqué

Comment déposer son C.V. auprès d'une agence de placement et/ou directement auprès d'un employeur potentiel.
Comment le formuler

Aujourd'hui il faut bien comprendre une chose.
La Suisse manque de main-d'oeuvre qualifiée.

Ce n'est pas parce que vous êtes qualifié, que pour autant votre C.V. doit être un véritable "torchon" !!!! Ce n'est pas du tout cuit !!!!
Si vous travaillez de la même manière que vous créez votre C.V. ..... C'est la case "départ" assurée.

Quelques règles simples :

Remettez un C.V. à jour. Vous n'avez aucune excuse aujourd'hui de ne pas en produire un
Evitez les dates "évasives" du genre : "en 2005, travail X chez "truc"
Evitez de raturer votre C.V. à la main
Evitez de remettre des photocopies de photocopies.
Ecrivez correctement le français. Rien de plus pénible que de lire des fautes d'orthographe quand il est écrit que vous "maîtrisez" le français.

Rappelez-vous ceci : un employeur suisse veut des preuves, pas des promesses.

La lecture de votre C.V. prend environ 15 à 20 secondes, notamment pour le secteur de la construction. Les recruteurs sont des professionnels du domaine. Alors donnez-vous toutes les chances d'aboutir.

Rappel : déposer son dossier dans une agence de placement de personnel n'oblige en aucun cas un conseiller à vous trouver un emploi. Il ou elle n'est pas là pour vous trouver un emploi, mais pour satisfaire la demande du client.

Moralité

Plus votre C.V. sera professionnel, plus le conseiller s'en souviendra et le travaillera.
Plus il sera baclé, moins le conseiller le retiendra
Et vous ferez donc.......15 à 20 secondes.

A vous de voir.

Travailler à l'aéroport de Genève

2008-02-21T19:53:00.003+01:00

Votre rêve : travailler dans un aéroport !!

Quelque soit votre profession, vous pouvez bien sûr travailler dans un aéroport, même par le biais d'une entreprise de placement de personnel fixe et/ou temporaire.

D'un point de vue administratif, vous devez vous plier aux exigences de sécurité du tarmak avant de pouvoir débuter un emploi, à savoir :

Présenter pour les frontaliers, un extrait de casier judiciaire datant de moins 3 mois. Rien de plus facile en consultant https://www.cjn.justice.gouv.fr/cjn/b3/eje20. Vous recevrez gratuitement chez vous votre bulletin.

Votre annonce auprès de la direction de l'aéroport doit intervenir 3 jours avant votre prise de fonction. Vous serez convoqué pour effectuer des tests sur internet. Evidemment, il va de soi que votre pièce d'identité ne doit pas être échue. Pensez à faire des photos-passeport.

En clair, si une entreprise vous propose la veille, de vous présenter pour un emploi le lendemain à l'aéroport :

N'y comptez pas - vous vous ferez refoulé par la sécurité.

Profession sommelier /Vins et spiritueux

2008-02-15T20:05:00.004+01:00

Un internaute de la région viticole du Haut-Rhin (Montbéliard) souhaite travailler en qualité de sommelier et/ou de conseiller en vins et spiritueux en Suisse.

AUCUN PROBLEME !

Je l'engage à postuler dans l'hôtellerie suisse. Elle recherche l'excellence. Et puis pourquoi ne pas devenir "chef de partie" d'un grand hôtel vaudois par exemple ? :-)

Conditions d'exercice pour les personnes d'origine d'Afrique du Nord

2008-02-15T19:31:00.008+01:00

Un cuisinier qualifié, d'origine kabyle résidant en France me demande s'il peut exercer son métier en Suisse.

Soyons clair : la Suisse ne fait d'abord aucune distinction de race ni de religion quant à l'intégration des demandeurs d'emploi. Elle applique toutefois les dispositions statutaires prévues dans le cadre des bilatérales.

Toute personne établie en France peut postuler pour un emploi en Suisse, sous réserve des conditions suivantes :

- Si un ressortissant étranger habitant la France dispose de la nationalité française, il peut être autorisé à travailler durant 90 jours sur le territoire helvétique, puis demander la délivrance d'un permis G lié à l'employeur suisse.

- Si un ressortissant étranger habitant la France dispose d'une carte de résident, cette dernière n'est pas un titre lui permettant de postuler pour un emploi en Suisse. La demande d'autorisation d'exercer, devra donc faire l'objet d'une lettre de motivation par l'employeur, auprès de l'office cantonal des étrangers, lequel statuera sur l'opportunité d'exercicer.

En clair : si une entreprise ou une société de placement de personnel souhaitent vous engager, veillez à ce que l'autorisation soit délivrée AVANT la prise de fonction.

Member of Xing

2008-02-13T00:00:00.001+01:00

Sondage

2008-02-05T20:26:00.000+01:00

Bonjour à tous,

En bas de page, vous trouverez plusieurs questionnaires à réponses multiples.

Pour ceux ou celles qui tentent leurs chances pour la première fois en Suisse, ces questionnaires vous aideront à vous familiariser avec la Suisse, petit à petit; avec son état d'esprit, ses lois, son savoir-faire et son savoir-être.

Vous connaîtrez la tendance des internautes désireux de tenter l'aventure helvétique.

Et pour ceux/celles qui auraient coché la mauvaise réponse, je vous communiquerai la bonne.

Impôt à la source des frontaliers du canton de Vaud

2008-02-01T19:20:00.003+01:00

Dès le 1er janvier 2008, tout frontalier français doit remettre à son employeur suisse une attestation de résidence en France. S'il ne le fait pas, il sera imposé à la source.

Pas de vignette autoroute = amende salée

2008-02-01T19:10:00.000+01:00

Nous savons tous (ou presque) que l'achat d'une vignette est obligatoire pour emprunter les autoroutes.

Pour la modique somme de CHF 40.- vous éviterez de vous faire amender de façon salée.

En effet, le Conseil Fédéral propose de doubler l'amende de 100 à 200 francs.
La réutilisation et/ou la manipulation de la vignette constituent un délit pénal.

Si vous pensez être malins en ne l'achetant pas, vous ne le serez pas longtemps.

L'administration des douanes a prévu des renforcements :

contrôles à la frontière
répression des infractions

NE PAS LACHER LA PROIE POUR L'OMBRE

2008-01-31T19:17:00.000+01:00

(Vécu). Il était une fois un technicien de maintenance en fonction, qui cherchait un emploi. Son conseiller en personnel, après une prospection active lui proposa très rapidement plusieurs rendez-vous avec des employeurs potentiels. Finalement le candidat s'accorda verbalement avec l'un d'entre eux.

Bonnes conditions salariales
Voiture de fonction

Ce technicien donna sa démission. Super pour lui et pour le conseiller (qui ne travaille pas pour la gloire :-))

"Alors ce nouveau contrat de travail, il est où ?" : demande le conseiller au technicien.

"Ben, j'en ai pas encore un, mais on doit se revoir pour finaliser" : rétorque ce dernier.

"Cool :-((, tu démissionnes sans avoir un nouveau contrat ? " : s'exclame le conseiller.

"Heu, ben, y m'a dit que.... c'était bien de.... j'ai pensé que........" : renchérit le technicien.

3 à 4 semaines plus tard :

(Conseiller). "Alors ce contrat ? "

(Candidat). "M'as toujours pas appelé !"

Moralité :

Ne JAMAIS démissionner avant d'avoir un nouveau contrat entre les mains.
RENDRE COMPTE à son conseiller avant d'agir.

A parier que ce candidat se fera avoir (merci pour le conseiller qui s'est démené) d'autant plus que le client est devenu "bizarrement" inscrit aux abonnés absents.

Spécialisez-vous !

2008-01-31T18:57:00.000+01:00

Voici le bon moment pour préparer votre C.V.

Un C.V. ne va pas servir à décrocher un emploi. Il va servir à décrocher....un entretien.
"Les entreprises peinent de plus en plus à recruter" titre le journal "24 heures".
(Au fait vous rappelez-vous que les offres d'emploi de ce quotidien paraissent le jeudi ?)

Pourquoi à votre avis ?

PAS DE MAIN-D'OEUVRE QUALIFIEE.

Donc si vous n'êtes pas qualifiés, vous n'aurez pas beaucoup de chances. Par conséquent :

Soyez spécialisés dans un domaine.

Si votre C.V. présente une multitude de petits boulots et a fortiori, s'il n'est pas soigné, il retiendra au bas mot 15 à 20 secondes l'attention du recruteur.

A éviter :

C.V. à la main
C.V. pas à jour
Rajouts à la main sur les C.V.
"Trous" dans les C.V.
Faux numéros de téléphone
Photocopie de photocopie

Prouvez ce que vous savez faire, donnez des références, des exemples concrets de réalisation.

Janvier 2008

2008-01-17T02:24:00.000+01:00

Bonne année 2008 à tous et à toutes !

Nouvelle année, nouveaux objectifs !

La tendance s'affirme petit à petit dans le placement de personnel fixe.

Profitez lors d'une mission temporaire pour vous faire remarquer et décrocher ainsi le poste de vos rêves !

Rappel sur les démarches de recherche d'emploi

2007-10-08T23:54:00.000+02:00

Bonjour à tous,

Depuis quelque temps, le marché est un peu tendu !

Il est difficile de trouver de la main-d'oeuvre qualifiée et les entreprises rament tout comme les agences de placement par d'ailleurs.

Certains(es) candidat(e)es, sans qualification particulière ont de la peine à trouver un emploi.

J'ai été saisi, il y a 2 semaines, par les commentaires d'un demandeur d'emploi et de la teneur de notre échange téléphonique. Voici le contenu :

Lui : Salut c'est..... Je téléphone pour savoir si tu as du boulot pour moi
Moi : je n'ai rien à te proposer malheureusement
Lui : j'ai une famille à nourrir moi; trouve-moi quelque chose ! N'importe quoi !
Moi : de ton côté, est-ce que tu fais des recherches d'emploi ?
Lui : oui, je me suis inscrit partout dans les agences !
Moi : si tu t'inscris, ce n'est pas toi qui cherche, mais le conseiller. Mais toi, que fais-tu ? Envois-tu des candidatures spontanées ?
Lui : je ne sais pas ce que c'est !

Les gars ! Rechercher un emploi ne veut pas dire s'inscrire à une agence de placement. Vous devez prospecter personnellement.

Il est insuffisant de confier son dossier à un conseiller en personnel. Je rappelle que le rôle d'un conseiller est de faire entrer en adéquation l'offre avec la demande.

Auriez-vous oublié ce qu'est une démarche de recherche d'emploi ?

Croyez-vous que rechercher un emploi signifie simplement de déposer un dossier chez un conseiller en personnel ?

Alors bougez-vous et faites des offres spontanées. Surtout ayez un objectif professionnel. En vous rappelant qu'à tout faire, on ne fait rien. Alors please, remuez-vous !!!

Vide conventionnel du secteur de la construction

2007-10-08T23:35:00.000+02:00

Depuis le 1er octobre 2007 existe un vide conventionnel concernant les CCT (conventions collectives de travail) de la Construction. Le différent entre la SSE (société suisse des entrepreneurs) et les syndicats porte sur le désaccord du Parifonds-Construction ( fonds paritaire pour le contrôle de la convention nationale et de la formation).

En clair le SIT (syndicat interprofessionnel de travailleuses et travailleurs) préconise que si :

un entrepreneur veut modifier votre contrat de travail
vous entrez dans une nouvelle entreprise qui propose des conditions de travail à la baisse
votre collègue, à qualifications égales, n'a pas les mêmes conditions de travail que vous
l'Office Cantonal de l'Emploi vous propose une place dans une classe de fonction inférieure

Alors dans ce cas, vous devez alerter votre syndicat "afin qu'il intervienne fermement et sans délai sur ton chantier, par des blocages et des dénonciations publiques". (sic SIT info du 7 octobre 2007)

Aux portes de l'automne

2007-09-09T23:12:00.000+02:00

Nous voici arrivés gentillement aux portes de l'automne. En tous cas le temps nous y prépare.

Certaines professions vont commencer à travailler dur.
Les chauffagistes par exemple.
Alors Messieurs, préparez vos C.V. et en avant la recherche !

2007-05-08T20:15:00.000+02:00

Dès le 1er juin 2007, vous pourrez bientôt travailler dans toute la Suisse

En effet, alors que jusqu'à maintenant l'autorisation d'exercer une activité professionnelle (et donc d'obtenir un permis de travail) dans un canton suisse était subordonnée au lieu d'habitation adjacent au-dit canton ; désormais, dès cette date vous pourrez exercer dans toute la Suisse.

Exemple : vous habitez dans le département 74. Vous pouvez aujourd'hui obtenir un permis de travail pour les cantons de Vaud, Genève et Valais.

La personne habitant dans le département 39 peut obtenir un permis de travail sur le canton de Genève pour autant qu'elle habite dans les zones frontalières genevoises par exemple.

De même que si la personne souhaite travailler dans le canton de Neuchâtel, elle devra justifier d'un domicile frontalier de la région.

A partir du 1er juin 2007, cette nouvelle disposition vous permettrait une liberté de recherche d'emploi sur tout le territoire helvétique.

En clair, si cela vous chante, vous pourrez travailler en Suisse alémanique sans pour autant avoir à changer de résidence; en cela, continuer à demeurer en Haute-Savoie pour l'exemple.

Cette liberté nouvellement acccordée permettra d'endiguer les déficiences en matière de main-d'oeuvre qualifiée.

Le secteur de la construction réclame des "forces vives". Malheureusement ce domaine est boudé par les professions.

Alors Mesdames et Messieurs : profitez-en.
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Démarches et motivation

2007-03-27T22:24:00.000+02:00

Que de personnes s'inscrivent dans l'espoir de trouver un emploi !

Les demandeurs d'emploi en Suisse doivent justifier d'une recherche d'emploi : entre 10 et 15 offres par mois.

Sachant que sur 10 offres en moyenne, une seule recevra un retour (négatif ou positif), on est loin du compte.

Quant à vous frontaliers, quand vous venez me voir, personne et je dis bien PERSONNE n'est en mesure de me fournir au moins 10 offres.
Rechercher un emploi ne signifie pas s'inscrire uniquement dans des agences de placement.
Cela ne s'appelle pas : rechercher un emploi.

La recherche d'emploi est un "métier à temps plein". Il faut envoyer au moins 100 offres par jour.

Venez me voir ou posez moi des questions et je vous dirais comment faire.

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Avril = démarrage emploi

2007-03-27T22:08:00.000+02:00

Le passage au printemps et au changement d'horaire signent les beaux jours à venir !!

Certains n'ont pas d'emploi ou ont effectué quelques missions durant les mois d'hiver. Maintenant, cela va changer... à condition que vous aillez la "gnac" et la motivation.

Mais rappelez-vous ! Quand vous vous inscrivez dans une ou plusieurs agences, vous DEVEZ par ailleurs, faire vos offres spontanées et ciblées afin d'augmenter vos chances de trouver un emploi.

Pour l'anecdote, j'ai reçu il y a peu, une jeune femme cherchant un poste de vendeuse. Elle croyait que c'était mon job de lui trouver un travail.
Pour information, les agences de placement en Suisse ne sont pas dans l'obligation de vous trouver un emploi et vous n'avez pas l'obligation d'accepter un emploi temporaire que l'on vous propose.
Si vous souhaitez un emploi à coup sûr, il faut s'inscrire dans des agences moyennant finances, pour obtenir un résultat. Ces entreprises ont l'obligation de résultats.

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Déclaration d'impôt

2007-02-26T23:45:00.000+01:00

Pour ceux qui seraient prélevés à la source (notamment à Genève), savez-vous que vous pouvez jusqu'au 31 mars 2007, demander à l'administration fiscale genevoise le recalcul de vos impôts ?

Certains ont déjà reçu un rectificatif d'imposition par le versement d'un trop-perçu.
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Neige absente !!

2007-02-26T23:31:00.000+01:00

La neige n'aura pas été au rendez-vous !

Tant mieux pour les chantiers en cours.

Le bâtiment (ou BTP) reprend vite et cela est prometteur.
Le baromètre de l'économie genevoise est au beau fixe, la construction du logement nous laisse rêveur pour l'été !!
Le canton de Vaud fourmille de grues à tour pivotante...

La France "frontalière" n'est pas en reste: les artisans se frottent les mains, au point que certains boudent la Suisse !
Une embellie ?

Inscrivez-vous dans les agences en Suisse, l'été va être chaud....
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Recherche d'emploi les mois de janvier à mars

2007-01-23T23:38:00.000+01:00

Ceux qui n'ont pas encore affronté les mois de janvier à mars en Suisse doivent savoir, que le mois de janvier, tout spécialement, tourne au ralenti dans le secteur du bâtiment ou BTP.

En effet les entreprises clôturent l'exercice précédent et vote le budget de l'exercice suivant.
Chaque société rameute ses troupes, dispatche les titulaires et éventuellement engage du personnel temporaire. Pour certains corps de métier, c'est un peu difficile.

Alors un conseil : plus vous bombarderez les agences de placement avec vos C.V., plus vous aurez de chances. Je ne parle pas bien entendu de vos démarches personnelles par des candidatures spontanées. (Voire la rubrique des supports publicitaires)
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La neige tombe

2007-01-23T23:31:00.000+01:00

La neige commence à tomber

Vous vous rappelez ?

Vous avez lu une rubrique sur les pneus neige. Les avez-vous mis ? Non. Alors tant pis pour vous et dépêchez-vous d'y remédier.
Outre le fait qu'un accident puisse survenir, je vous rappelle qu'en hiver, c'est obligatoire en Suisse. Si vous êtes imbriqué dans un carambolage et que vous n'avez pas de pneus neige, aïe aïe pour vous : l'amende va être salée.

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La messagerie de votre téléphone

2006-12-17T11:53:00.000+01:00

Vous êtes en recherche d'emploi.

Vous avez communiqué votre numéro de téléphone à un tiers, notamment à un employeur potentiel.

Avez-vous pensé à activer votre messagerie pour le cas où vous ne pourriez pas être joint ?

Vous pouvez laisser la bande annonce de votre opérateur ou la personnaliser. Dans ce cas, annoncez-vous proprement !!!

Savez-vous que, selon une récente étude de l'OCE (Office Cantonal de l'Emploi) en Suisse, certaines annonces fantaisistes peuvent être considérées comme une volonté délibérée de faire échouer la recherche d'emploi ?

Les messages du genre "Salut ma poule, salut les gars", "ici momo, gégé "ou les extraits de bande sonore de film auront toutes sortes d'impact sauf celles de vous prendre au sérieux.

Les messages inaudibles, les annonces coupées en plein milieu, pas d'annonces du tout = A EVITER.

Le pire est la bande sonore du type : " le numéro est momentanément interrompu" ou " le numéro n'est plus attribué".

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Jouer franc-jeu

2006-12-08T00:05:00.000+01:00

Cette rubrique va de pair avec vos méthodes de recherche d'emploi ainsi que votre état d'esprit pendant vos recherches.

Il existe une multitude d'agences de placement en Suisse qui vous aideront à trouver un premier emploi. Faites marcher le bouche à oreille !!

Certains conseilleurs (ou placeurs comme disent les frontaliers) auront à coeur de s'investir pour vous et vous trouver un emploi.

Il est de bonne guerre que vous vous inscriviez dans plusieurs agences de recrutement.

En revanche, informez chacune de vos démarches. Dialoguez avec elles.

Il n'est rien de plus désagréable pour un recruteur de s'investir et que vous lui fassiez faux bond la veille d'une prise de fonction. Il s'est porté garant pour vous et ...vous le "plantez" au dernier moment.

De plus, dans certaines professions, la mauvaise attitude d'un candidat aura très vite fait le tour de la place... tout comme celle du placeur vous me direz. Dans ce cas, vous ne choisirez plus d'aller dans son agence, mais vous, vous ne pourrez plus vous inscrire nulle part !!! Puisque personne ne se risquera à vous faire confiance...vu que votre nom sera connu avant même, que vous vous présentiez !!!

Eh oui, le bouche à oreille existe aussi dans les agences de recrutement.

Avez-vous pensé à garder votre portable sur vous ? Pas de portable, pas d'appel. Pas d'appel, pas de job. C'est simple.

">Lien

De l'aide pour vos C.V. ?

2006-12-02T16:09:00.000+01:00

"> www.echoicus.com

De l'aide pour rédiger vos C.V. ?

De l'aide pour écrire vos lettres de motivation ?

De l'aide pour effectuer pour vos recherches d'emploi ?

De l'aide pour vos traductions ?

Je vous propose de vous aider :

C.V. en français, allemand, anglais, espagnol, russe.

www.echoicus.com

La tentation d'appuyer sur le champignon

2006-11-29T00:16:00.000+01:00

Cours de conduite

Vous allez me dire : "c'est bon, je sais conduire".

En Suisse, il existe des petites boîtes qui vous flashent instantanément.

Savez-vous qu'au feu orange, on freine et on feu rouge on s'arrête. Dans certains cantons, les conducteurs éteignent le moteur de leur voiture pour ne pas polluer l'atmosphère.

En bref, si vous passez au feu orange, "c'est chaud" comme on dit en France.

Au fait, savez-vous que si vous roulez à une vitesse continue de 50 kms en zone urbaine, les feus sont programmés pour rester au vert ? En revanche si vous dépassez la limite, ils virent au rouge.

Prenez Genève : venant de Lausanne, un panneau affiche exceptionnellement dans la zone de sortie d'autoroute : 60 kms = feu vert, + 60 kms = feu rouge. Allez-y, vous le constaterez.

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Votre voiture = votre gagne-pain = entretenez-la !

2006-11-28T23:46:00.000+01:00

Eh oui !

Désolé Messieurs,

Je vous ai informé dans les précédentes rubriques de l'utilité d'un téléphone portable (qui passe en Suisse) c'est sans compter le reste : notamment votre véhicule !

Votre véhicule est votre gagne-pain... entretenez-le. Je vous ai parlé des "pneus Afrique" à bannir.

Ma foi, il y a toujours des irréductibles qui circulent avec des pneus qui n'ont pas de nom. Pire que de la gomme Formule 1 pour circuits asséchés. Même Schumacher n'en voudrait pas !!

Ceux-là ne se donnent vraiment pas toutes les chances, car avant d'avoir même commencer à travailler, ils sont perdants. A rappeler que les douaniers ont le droit de vous refouler à la frontière !!!

Pour ceux/celles qui seraient muni(e)s d'un GPS, qu'ils/elles vérifient d'avoir downloadé la carte routière suisse. Rien de plus énervant pour un employeur suisse de s'entendre dire que l'on a un GPS, que l'on arrivera à l'heure, alors que passé la douane, votre GPS ne sert à rien et... que vous êtes en retard, surtout le premier jour.

Moralité, les prétextes de panne de voiture, de tête de delco fichu, de bouchons passent difficilement.

Soyez prévoyants et anticipez !!

Un premier emploi se prépare. Ce n'est pas au petit bonheur la chance.

La gauloiserie franchouillarde n'apporte pas un plus à votre savoir-faire, je vous le garantis.

">Lien

Le fameux "Coup de bluz" du frontalier

2006-11-16T20:50:00.000+01:00

Eh oui !

Que vous le vouliez ou non, bon nombre d'entre vous ont le "bluz" au bout de 3 - 4 mois d'activité en Suisse !

Croyez-moi : je suis dans le vrai !

Cela s'appellera aussi la "déprime", le "pète-les-plombs" du Frouze. (pardon pour le frontalier, mais c'est votre sobriquet !).

Au début, vous êtes tous joyeux de venir travailler en Suisse. Vous vous conformez aux directives (certains non). Compte tenu des dispositions bilatérales, vous pouvez exercer pendant 90 jours une activité professionnelle sans l'obtention d'un permis de travail pour autant que vous remplissiez les conditions juridiques. (Cf ma rubrique "qui peut exercer (...)?).

Tout d'un coup, on est en retard au travail, on ne prévient pas de son absence, on chipote pour son salaire (pour votre info, dans le secteur du bâtiment, second-oeuvre, certaines professions gagnent 2 fois et demi plus que le salaire français). Le "toujours plus de François de Closet" en somme. Le beurre et l'argent du beurre...

Mais si vous résonnez intelligemment : il vaut mieux "un tu l'as que deux tu l'auras". En conséquence, les entreprises suisses ne vous ont pas forcées à venir travailler chez elles. Vous avez fait la démarche de venir. Alors, restez humbles et vous pourrez faire carrière !

">Lien http://www.anpe.fr/

Moyens de locomotion

2006-11-10T11:42:00.000+01:00

Votre véhicule personnel

Vous avez décidé de vous déplacer en véhicule personnel ?

Il y a quelques années en France, le parc automobile laissait à désirer. Aujourd'hui les instances de contrôle sont beaucoup plus rigoureuses et c'est bien ainsi.

En Suisse, les contrôles sont très sévères à juste titre. Je vous mets au défi de déceler un véhicule avec des pneus usés, une carrosserie défoncée, circulant impunément.

Rappelez-vous : la vignette obligatoire sur autoroute !

Mesdames, Messieurs, inutile de circuler avec des pneus dits "pneus Afrique", avec 2 ou 3mm de gomme restante.

En hiver, équipez-vous de pneus neige. L'amende vous guette si vous êtes négligeant.

Pour votre information, si vous avez un accident ou accrochage en hiver et que vous ne possédez pas de pneus neige, cela va vous coûter cher. Même si vous n'êtes pas l'auteur de l'accident ! Tant pis pour vous, vous serez fautif.

">Lien http://www.echoicus.ch

Vous voulez travailler ? Commencez par être ponctuel !!

2006-11-10T11:10:00.000+01:00

Principe de base

Vous vous êtes engagé à travailler en Suisse. De principe, vous devez respecter les us et coutumes du pays d'accueil.

Cela commence par la ponctualité. Rappelez-vous que près de 65'000 frontaliers franchissent les douanes chaque matin. Gérez votre temps de trajet.

En Suisse, on est ponctuel !!

Si vous commencez votre travail à 7 heures 30 précises, ce n'est pas à 7 heures 35. Vous me direz " pour 5 minutes!!. Et bien non ! La première fois, l'employeur peut compatir. La seconde, vous aurez un avertissement, la troisième..... Souvenez-vous qu'il compte sur vous. Ceci est particulièrement valable si vous travaillez en temporaire.

Astuce

Si vous allez être en retard, appelez immédiatement votre responsable
Ne dites pas "oui, je fais le faire", faites-le !

Ayez à l'esprit que si vous vous êtes engagé à travailler,en Suisse peu importe que vous ayez 20 ou 60 kms à parcourir. Ce n'est pas l'affaire de l'employeur. Et il aura raison.

Cette information a son importance et je peux vous garantir que si vous n'êtes pas ponctuel, vous vous en mordrez les doigts.

">Lien http://www.echoicus.ch

Se donner toutes les chances

2006-11-10T10:19:00.000+01:00

Vous avez déposé votre dossier auprès d'une agence de placement dans l'espoir de trouver un emploi rapidement. Encore faut-il que vous puissiez être joint par téléphone !! Voici quelques tuyaux pour être contacté rapidement et à coup sûr.
En effet, trop souvent, des candidats laissent passer leur chance car ils ne peuvent pas être joints. Les conseillers en personnel n'ont que peu de temps pour satisfaire leurs mandants. Donc si l'on ne peut vous atteindre, vous ne pourrez vous en prendre qu'à vous.

Astuce

Donnez un numéro de portable plutôt qu'un N° de fixe
Donnez le bon numéro :-))
Donnez un N° de secours (ami, compagne, épouse, époux etc.)
Avertissez immédiatement de tout changement de numéro
Activez votre répondeur et consultez-le régulièrement
Effacez les messages superflus. Si votre messagerie est pleine, vous n'aurez plus d'informations
Consultez vos SMS régulièrement
Et......Payez vos factures de téléphone en priorité (ça tombe sous le sens et pourtant...)

Préfixe de la Suisse : 0041

Selon la zone où vous vous trouvez, les appels ne passeront pas depuis la Suisse. Je vous conseille vivement d'acheter une carte de téléphone en Suisse, disponible chez tous les marchands de journaux et d'avoir un numéro suisse rapidement.

Donnez-vous les moyens de travailler !!!
">Lien http://www.echoicus.ch

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2006-11-08T20:44:00.000+01:00

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Rédaction C.V.

2006-11-08T20:36:00.000+01:00

Vous ne savez pas comment rédiger une lettre de motivation ?

Vous ne savez pas valoriser votre savoir-faire et votre savoir-être ?

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Traductions de C.V.

2006-11-08T20:12:00.000+01:00

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Déposer sa candidature

2006-11-06T11:38:00.000+01:00

Que vous postuliez pour un emploi fixe ou temporaire en Suisse, vous devez présenter un dossier complet.
Il devra comporter les éléments suivants :

- une lettre de motivation avec mention du poste et références si vous répondez à une annonce;
- un curriculum vitae à jour,
- vos certificats de travail ainsi que vos diplômes,
- vos références, nom, prénom et téléphone de vos anciens employeurs.

Aujourd'hui le CV thématique devient une tendance, car il dégage vos points forts. Vous pouvez donc les présenter au début de votre CV, puis énumérer les périodes d'activités chez chaque employeur.

Astuce :
- Imprimez un CV à jour;
- Ne pas rajouter de périodes d'activités à la main. Cela fait "torchon",
- soyez précis dans vos dates.
Malheureusement dans les CV présentés à la française (pardon pour les frontaliers), on voit trop souvent des choses du genre :

2003 - 2005 Entreprise X
2002 - 2003 Entreprise Y

Soyez précis :

01.01.2003 - 25.11.2005 Entreprise X

- Evitez les trous et ne soyez pas évasif

Certificats et diplômes

Vos diplômes sont importants. Ils dénotent votre niveau et surtout ils permettent d'établir une équivalence avec les diplômes suisses. Dans certaines branches, notamment dans le secteur du bâtiment gros-oeuvre et second-oeuvre, ils vous permettront d'accéder à une rémunération officielle. Ex: CAP/CFC

Un certificat suisse diffère d'un certificat français. En Suisse, outre le fait de décliner l'identité de la personne et de sa qualification, l'employeur doit énumérer le cahier des charges complet de l'employé qui aura été à son service.
Seules, les appréciations du savoir-être ne sont pas obligatoires.

En France, outre l'identité de la personne, sa qualification et son numéro d'identifiant, aucun cahier des charges n'est inscrit. L'employeur suisse a donc du mal à se faire une idée de ce que vous avez fait.
Par conséquent, présentez quand même vos certificats et dans votre CV, énumérez vos principales réalisations.

Références

Nous avons en Suisse pour habitude de nous renseigner auprès d'anciens employeurs. C'est ce que l'on appelle la prise de référence. Donc annotez les coordonnées de personnes qui pourront être contactées. Je rappelle toutefois que la prise de référence est subordonnée à votre acceptation. Vous devez donc donner votre autorisation avant toute procédure.

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Infos pratiques autoroute

2006-11-02T12:15:00.000+01:00

La ville de Genève, canton de Genève

Une vue du Quai du Mont-Blanc et son fameux jet d'eau.

En Suisse, il est plus facile de circuler sur autoroute pour accéder aux villes principales.

N'hésitez pas à acheter la vignette auto qui coûte CHF 40.-. D'ailleurs elle est obligatoire pour circuler sur autoroute. Vous l'obtiendrez aux douanes et dans toutes les stations d'essence.

Conseil 1 : ne prenez pas l'autoroute sans elle, vous le regretteriez !
Conseil 2 : collez-là également de suite sur votre pare-brise.

La Police veille et il est inutile de se croire plus malin qu'elle !

Supports de recherche d'emploi Genève et Vaud

2006-11-01T13:32:00.000+01:00

Quels supports de recherche d'emploi peut-on acheter et quand les acheter ?

Il existe de multiples supports dans les cantons de Genève et Vaud.
Parmi ceux que les candidats potentiels préfèrent on notera les périodiques suivants :

La Tribune de Genève (offres d'emploi le mercredi)
Le GHI, gratuit (offres d'emploi le mercredi)
Le Temps (offres d'emploi le vendredi)
Le Matin (offres d'emploi le mardi)
Le 24 heures (offres d'emploi le jeudi)

Tous se complètent et chacun trouvera matière à recherche selon les secteurs.

Astuce : si vous souhaitez faire vos offres spontanées massivement, achetez donc le CD-Rom "Twixtel". Cet annuaire téléphonique vous fournira selon une recherche ciblée toutes les adresses et les numéros de téléphone qui vous intéressent.

Bonne chance à vous.

Qui peut exercer en Suisse

2006-10-31T15:30:00.000+01:00

Jusqu'en 2007, la Suisse a pris des dispositions pour accueillir favorablement les ressortissants de quinze Etats membres de l'Union Européenne :

Il s'agit de la France, la Belgique, l'Allemagne, l'Italie, le Luxembourg, les Pays-Bas, le Danemark, l'Irlande, le Royaume-Uni, la Grèce, le Portugal, l'Espagne, la Finlande, l'Autriche et la Suède.

Jusqu'en 2011, les dix autres nouveaux Etats sont soumis à des garde-fous. Pour travailler, les demandes de leurs ressortissants/tes seront soumises à examen et devront possèder en outre un contrat de travail. Il s'agit de l'Estonie, la Lettonie, le Lituanie, Malte, la Pologne, la République tchèque, la Slovaquie, la Slovénie, la Hongrie, la partie grecque de Chypre. Les négociations se poursuivent par ailleurs avec la Bulgarie et la Roumanie. La Croatie, la Macédoine et la Turquie sont candidates à l'adhésion, mais rien n'est fait.

Tout ressortissant des Quinze a le droit de travailler 90 jours par année civile en Suisse. Ce pays manque de main-d'oeuvre qualifiée. Bien évidemment cela intéresse la France voisine et la France tout court.

Quelles sont les démarches à entreprendre, quelles sont les équivalences de diplôme, quels salaires pratique-t-on en Suisse ?

Quelles sont les branches porteuses, quel est l'état du marché à Genève par exemple ?

L'auteur de ce blog exerce la profession de conseiller en personnel. Il est donc au coeur du problème et vous donnera des astuces pour une parfaite intégration en Suisse. Ce pays merveilleux saura vous accueillir, sachez par conséquent le lui rendre; en commençant par comprendre sa culture...

Working in Switzerland

2006-10-30T21:18:00.000+01:00

Bienvenue sur le blog working in Switzerland. Cet emplacement est destiné à aider tous ceux et celles venant de l'AELE/UE et souhaitant travailler en Suisse.